Dit zijn de gemaakte afspraken
De looptijd van de nieuwe cao is een jaar: van 1 juli 2021 tot 1 juli 2022.
- Er is een structurele loonstijging afgesproken van 1,5% met ingang van 1 augustus 2021. Deze loonsverhoging is pensioengevend.
- Iedere medewerker die op 1 november 2021 in dienst is bij SBB en waarop de cao SBB van toepassing is, ontvangt een eenmalige bruto uitkering van 1% van het schaalloon. Het betreft hier het loon van november zonder de 1,5% verhoging per 1 augustus 2021. Deze eenmalige uitkering is pensioengevend.
- Sociale partners hebben, door extra verkregen gelden vanuit OCW, de afspraak gemaakt voor een extra eenmalige uitkering van €300 bruto op basis van een fulltime dienstverband. Ook deze eenmalige uitkering is pensioengevend.
Vragen over de gemaakte afspraken? Stel ze aan Abhilash Sewgobind, onderhandelaar cao SBB. Stuur Abhilash een mail.
