Wat waren de belangrijkste punten in het onderhandelingsresultaat?
- Looptijd: de cao loopt van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2023.
- Loonsverhoging van 4% per 1 juli 2022, verhoging van het minimum uurloon naar € 14,- per 1 juli 2022.
- Eenmalige uitkering van € 400,- bruto bij een fulltime contract (36 uur) en voor parttimers naar rato, en een hogere eenmalige uitkering van € 750,- bruto voor werknemers die € 14,- per uur gaan verdienen bij een fulltimecontract (36 uur); voor parttimers naar rato. Deze eenmalige uitkeringen worden in augustus 2022 uitbetaald.
- Hogere reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer: € 0,04 per km per 1 januari 2023, 100% vergoeding van ov-reiskosten per 1 juli 2022 en reiskosten dienstreizen met eigen auto € 0,36 per km.
- Het vitaliteitspact, zoals opgenomen in de cao WR 2021-2022, wordt structureel onderdeel van de cao WR.
- Aanpak werkdruk: partijen gaan aan de slag om de hoge werkdruk aan te pakken. Met name met oplossingen tussen leidinggevende en medewerker, die de werkdruk daadwerkelijk omlaag brengen.
- Ouderschapsverlofregeling: de ouderschapverlofregeling wordt aangepast op basis van wettelijke veranderingen en de afspraken in de cao NU 2022-2023.
- Scholingsstimuleringsregeling: de scholingsstimuleringsregeling wordt aangepast op basis van wettelijke veranderingen en de afspraken in de cao NU 2022-2023.
- Bijzonder verlof: partijen gaan in gesprek over verschillende vormen van bijzonder verlof (zoals bijvoorbeeld Rouw- en Mantelzorgverlof) en zij zullen daarbij de ontwikkelingen binnen de Universiteiten van Nederland volgen en de cao WR daarop afstemmen.
Wanneer is de nieuwe cao-tekst klaar?
De nieuwe cao-tekst wordt nu uitgewerkt. Zodra deze klaar is, kun je deze bovenaan de cao-pagina Wageningen Research (WR) downloaden.
