Conclusie onderzoek: werkgevers doen onvoldoende om werknemers te vinden en houden

Op 11 juli 2022 publiceerde het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) de derde editie van “Arbeidsmarkt in kaart: werkgevers”. De conclusie? Werkgevers doen onvoldoende om personeel te vinden en te behouden. Een gemiste kans. In deze markt met arbeidskrapte is het juist van belang dat werkgevers werk maken van personeel vinden en behouden.

Wat kunnen werkgevers beter doen?

‘Personeel vinden en houden, is onder andere een kwestie van goed werkgeverschap en goed voor je mensen zorgen,’ zegt Patrick Fey, voorzitter CNV Connectief. Bij arbeidsmarktkrapte is het nodig om te kijken naar onbenut potentieel in de markt. En ook om het werk aantrekkelijk te maken. Dit doe je door te zorgen voor goede salarissen, autonomie, werkdrukaanpak en een prettige organisatiecultuur.

Waarom is de aanpak van werkdruk zo belangrijk?

Hoge werkdruk is erg bepalend voor verzuim en uitval van personeel. Dat zorgt in veel publieke sectoren als de zorg en het onderwijs juist voor nóg hogere werkdruk. Een vicieuze cirkel waar deze belangrijke sectoren uit moeten zien te komen. Fey: 'Pak daarom die werkdruk aan. Zorg goed voor de mensen die je in dienst hebt. En maak het werk aantrekkelijk voor dat onbenutte arbeidspotentieel dat zoekt naar nieuw werk of een eerste baan.’

Wat CNV nog meer doet voor de 3 belangrijkste publieke sectoren?