Loonbod
Werkgever VNG (Vereniging van Nederlandse Gemeenten) meent een genereus bod te hebben gedaan met een loonsverhoging van 0,5% per april 2021 en een eenmalige uitkering van €300,- bruto voor 2021 voor alle gemeenteambtenaren. Als voorwaarde wordt de sociale zekerheid zwaar versoberd: door het per direct afschaffen van de doorbetaling tijdens het derde ziektejaar bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid en een studie voor te stellen naar het afschaffen van de na-wettelijke werkloosheidsuitkering.
De bonden hebben eerder die dag een bod neergelegd waarvan zij vinden dat het waardering uitstraalt, maar tegelijkertijd ook rekening houdt met de financiële situatie van de gemeenten. De bonden zijn met hun looneisen gezakt van 3,5% naar 2,75% en een eenmalige uitkering van €200,- (netto) vanaf 1 januari 2021 voor de medewerkers die in fysiek contact met burgers komen. De afspraken over de sociale zekerheid blijven ongewijzigd.
Thuiswerken
De VNG is de bonden tegemoetgekomen met de compensatie voor gemaakte kosten van €2,- per dag in 2021. Daarnaast willen de bonden een budget voor vergoeding op declaratiebasis. Bijvoorbeeld voor het creëren van een gezonde werkplek in huis. Voor de compensatie van gemaakte kosten in 2020 rekenen de bonden vanaf april negen maanden x €50,- = €450,- netto. De VNG wil hierover geen afspraak maken.
Vitaliteit
De VNG heeft zijn eerdere bod op verlofdagen verhoogd met één dag naar zes dagen per 1 januari 2022. Dit ter compensatie van het afschaffen van de leeftijdsdagen. Over spaarverlof wil de VNG nadenken, maar dan is dit verlof maximaal geldig voor 10 jaar. VNG heeft sterk benadrukt dat dit geen glijbaan naar prepensioen mag worden en ook wil de VNG geen centraal generatiepact.
Bonden vinden dat op het onderwerp vitaliteit onvoldoende stappen zijn gezet. Wij nemen integraal het volledige advies van de werkgroep over. Geen maatwerk, maar collectieve afspraken. Daarnaast een substantiële compensatie voor het afschaffen van de leeftijdsdagen van acht dagen (totaal 201,6 verlofuren). Onderdeel van het vitaliteitsbeleid is de inzet van de instrumenten uit het pensioenakkoord zoals de tijdelijke afschaffing van de RVU-boete (regeling vervroegd uittreden-boete) bij eerder uittreden, het fiscaal voordelig verlofsparen van 50 weken naar 100 weken en uittreden bij 45 dienstjaren. Over het laatste instrument wordt nog op landelijk niveau gesproken.
Met zo’n vorm van beperking is het niet mogelijk om een regeling voor vervroegd uittreden te realiseren. Uit de ledenraadplegingen is gebleken dat juist onder oudere werknemers hier grote behoefte aan is. Bonden willen dit centraal geregeld hebben in de cao, om ongelijkheid te voorkomen.
Geen open en reëel overleg
De VNG heeft aangegeven dat hun bod anderhalve week geldig is. Zo legt de VNG druk op de onderhandelingen.
Oude reflexen
Bij elke crisis, zo ook bij deze, krijgt de ambtenaar de rekening gepresenteerd. Zelfs in betere tijden blijft de ambtenaar sluitpost op de politieke begroting. Hiermee wordt keer op keer het belang van de ambtenaar voor het draaiend houden van onze samenleving miskend.
De gemeenten hebben daardoor te maken met een hoge uitstroom van personeel met name tussen de 35 en 55 jaar. De belangrijkste vertrekredenen zijn de betere arbeidsvoorwaarden elders, buiten de overheid. Daarnaast is het belangrijk om (jong) talent aan te trekken en zou de VNG juist moeten investeren in al haar medewerkers. De angst die de VNG heeft op minder werken gedurende de laatste periode voor pensioen is niet te begrijpen. Juist (jong) talent krijgt dan meer ruimte om zich te ontwikkelen en door te groeien en dat maakt de gemeente een aantrekkelijkere werkgever. VNG kan het zich niet permitteren dit te negeren.
Hoe verder?
Na verschillende onderhandelingsrondes ligt er vanuit de VNG nog geen fatsoenlijk bod dat enigszins recht doet aan hetgeen wat gemeenteambtenaren belangrijk vinden binnen hun arbeidsvoorwaarden en daarom hebben de bonden het overleg voor nu opgeschort. Verder onderhandelen is op dit moment zinloos. Wij gaan pas door als de VNG met een beter verhaal terugkomt. De komende tijd zullen wij met leden en niet-leden in gesprek gaan over deze situatie. Praat je mee? Een uitnodiging volgt.
