Al het nieuws

Ervaringsverhaal: met opvliegers vroeggeboren baby's verzorgen in continu 25 graden

‘Het zweet gutst me regelmatig over de rug. Maar de vroeggeboren baby’s moeten continu in 25 graden liggen, daar is niets aan te doen’, vertelt Sandra Udema (42). ‘Ik heb wel geleerd niet tegen opvliegers te vechten: ze komen, maar gaan ook vanzelf weer weg.’

Sandra zit vroeg in de overgang, net zoals haar moeder. Ze is kraamverzorgende op een afdeling voor te vroeg geboren baby’s, waar het continu 25 graden is. ‘Ik help ook vaak met het aanleggen van lijnen, bijvoorbeeld een navellijn. Dan gaat de deksel van de couveuse er af en komt er een warmtelamp boven het bedje.’ Met een lach: ‘Alleen daar al van krijg je acuut een opvlieger!’

Intens


Even de werkplek verlaten als een opvlieger zich aandient, zit er niet in op de afdeling van Sandra. ‘Nee, vaak kan dat niet. Kijk, als je echt niet goed wordt, moet het natuurlijk wel en springt er iemand voor je in. Maar verder loop ik continu met een waaiertje te wapperen. Niemand kijkt daar ook echt van op. Er werken hier voornamelijk vrouwen, van wie meerderen in de overgang, dus ik kan daar in alle openheid over praten. Dat is heel fijn. Ik heb ook last van stemmingswisselingen: de ene vijf minuten kan ik heel vrolijk zijn en de volgende vijf minuten intens verdrietig en andersom. Ook dat is lastig op zo’n afdeling, waar ook wel eens baby’s overlijden of er onderling tussen collega’s iets speelt. Dat grijpt me intenser aan door de overgang.’

Begrip


Sandra volgt nu een opleiding voor lactatiekundige, waarna ze moeders kan helpen met het geven van borstvoeding. ‘Dat betekent dat ik af en toe de zaal af kan en dat zou heel welkom zijn! Het is niet de reden dat ik het doe, maar wel een fijn bijkomend voordeel.’ Ze denkt dat ze ook wel over haar klachten zou kunnen praten met haar leidinggevende, maar of die haar veel tegemoet zou kunnen komen, betwijfelt ze. ‘Begrip van een werkgever is wel heel belangrijk denk ik: gezien en gehoord worden. Meedenken als je vermoeid bent: kunnen we het rooster anders indelen, kunnen we daar flexibel in zijn? In de zorg is dat lastig met de personeelstekorten. We lopen al vaak een beetje op onze tenen. We hebben wel een powernapbank op de afdeling. Die wordt vaak gebruikt in de nachtdienst. Overdag kom je daar eigenlijk niet aan toe omdat je het te druk hebt.’ Sandra besluit nuchter: ‘Ik kan het ook wel zien als een periode waar je doorheen moet, samen met alle andere vrouwen op de wereld. Het zij zo. Ik wil het ook niet dramatischer maken dan het is.’

Wil jij ook je verhaal delen? Stuur dan een mailtje, dan neemt een redacteur contact met je op.