Alles over de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra)

De wetgever heeft ervoor gekozen om de rechtspositie van ambtenaren gelijk te stellen met de rechtspositie van werknemers in het bedrijfsleven. Dit staat in de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). De wet geldt sinds 1 januari 2020. Samen met andere overheidsbonden was CNV Overheid betrokken bij de uitwerking van de wet. In overleg met de werkgevers zijn de oude rechtspositieregelingen omgezet naar een nieuwe cao.

Voor wie de Wnra geldt

De Wnra geldt voor de meeste ambtenaren. Dit zijn er ongeveer een half miljoen. Dit zijn onder meer de rijksambtenaren en gemeenteambtenaren. De wet geldt ook voor medewerkers van bijvoorbeeld De Nederlandse Bank en De Sociale Verzekeringsbank.

Voor wie de wet niet geldt

Sommige ambtenaren vallen niet onder de wet. Zo geldt de wet niet voor burgerpersoneel bij defensie en medewerkers bij de veiligheidsregio’s. Deze beroepen vallen nog onder het ambtenarenrecht. Dit ambtenarenrecht valt als het ware tussen het bestuursrecht en arbeidsrecht in. We verwachten dat medewerkers bij de veiligheidsregio’s vanaf 1 januari 2022 ook onder het arbeidsrecht gaan vallen.

De belangrijkste punten van de Wnra

  • Ambtenaren sluiten een tweezijdige arbeidsovereenkomst af met hun werkgever. Voor 1 januari was de arbeidsovereenkomst eenzijdig. Toen ging het nog om een aanstelling.
  • Het bestuursprocesrecht is ingeruild voor het civiele procesrecht. Bij een geschil moeten werkgever en werknemer dus aankloppen bij de burgerlijke rechter in plaats van een bestuursrechter.
  • Voor ambtenaren geldt hetzelfde arbeids- en ontslagrecht als voor werknemers in het bedrijfsleven. Kortom: ook het civiele procesrecht dus.
  • Rechtspositieregelingen worden geregeld in cao’s. Zoals de cao Rijk, cao Provincie en cao Gemeenten.

Kijk voor meer informatie over de Wnra op de website van Rijksoverheid. De arbeidsvoorwaarden van ambtenaren staan in de cao’s.


Arbeidsvoorwaarden van ambtenaren staan in cao’s. Daar hebben wij ons al CNV hard voor gemaakt. Goed om te weten: overheidswerkgevers zijn niet verplicht een cao af te sluiten. Net als in het bedrijfsleven. Ook zijn ze vrij in de keuze voor een vakbond, zoals het CNV.

De speciale status voor ambtenaren

De speciale status voor ambtenaren is niet verdwenen. Elke werknemer in dienst van de overheid is nog steeds ambtenaar. De reden? De overheid is er voor het algemene belang. Daarom zijn er nog steeds speciale regels voor ambtenaren. Na invoering van de Wnra is dit vastgelegd in de Ambtenarenwet. Daar staan bijvoorbeeld afspraken in over:

  • De geheimhoudingsplicht
  • Bepalingen over ambtelijke integriteit

Vragen over Wnra

Als je lid bent van CNV helpen we je graag met je vragen over de Wnra. Ben je nog geen lid, maar wil je advies over je arbeidsovereenkomst? Sluit je bij ons aan. Je hebt meteen recht op persoonlijk advies.

Verder lezen

Arbeidsconflict

Een conflict met je werkgever. Dat wil je natuurlijk zo snel...

Collectief ontslag

Bij collectief ontslag worden meer dan 20 werknemers ontslagen....

Oneens met je ontslag

Welke rechten heb je als je bent ontslagen?

Ontslag bij faillissement

Ontdek welke rechten je hebt als je ontslagen wordt door faillissement.

Ontslag door verstoorde arbeidsrelatie

Heb je ruzie met je werkgever? Dan kan hij je ontslaan.

Ontslag in je proeftijd

Je werkgever mag je zonder reden ontslaan in je proeftijd.

Ontslag in overleg

Je werkgever en jij gaan samen akkoord met je ontslag.

Ontslag om bedrijfseconomische reden

Als het niet goed gaat met je bedrijf, dan is ontslag een optie.

Ontslag op staande voet

Ontslagen omdat je iets ernstigs hebt gedaan op je werk.

Ontslag wegens disfunctioneren

Je werkgever mag je ontslaan als jij je werk niet goed uitvoert.

Rechten en plichten bij ziekte

De gevolgen van lang ziek zijn op je werk.

Rekentool WW-uitkering

Een rekentool voor de hoogte en duur van je WW-uitkering.

Transitievergoeding

Wanneer heb je recht op deze ontslagvergoeding en hoe bereken je die?

Vaststellingsovereenkomst

Waar moet je op letten als je afspraken maakt over je ontslag?

Werktijdverkorting

Soms mogen bedrijven de werktijd van hun personeel verkorten.

WIA-uitkering

Ben je langer dan 2 jaar ziek? Vraag dan een WIA-uitkering aan.

Plichten bij een WW-uitkering

Bijvoorbeeld solliciteren en accepteren van passend werk.

WW-uitkering

Ben je werkloos? Dan heb je waarschijnlijk recht op een WW-uitkering.

Zelf ontslag nemen

Zelf je baan opzeggen is niet moeilijk. Ontdek waar je op moet letten.

Laat je stem horen en sluit je aan!

Tijdelijk het eerste halfjaar nu maar €4 per maand. Samen staan we sterker.

  • Betere arbeidsvoorwaarden
  • Hulp bij professionele ontwikkeling
  • Ondersteuning van onze juristen als het tegenzit