Connectief Overzicht persberichten

cao-akkoord universiteiten zorgt voor vast contract voor 1800 medewerkers

Geplaatst
29 juni 2021, 10:00

Vakbonden CNV Overheid, FNV, AOb en FNZ hebben met werkgeversorganisatie VSNU afgelopen vrijdag een onderhandelaarsakkoord bereikt voor een nieuwe cao voor de Nederlandse universiteiten. Baanbrekend is daarbij dat voor zo’n 1.800 medewerkers eindelijk een vaste baan in zicht komt. Het akkoord omvat verder onder andere een structurele loonsverhoging van in totaal 2%, een verhoging van het minimumloon naar 14 euro per uur en belangrijke afspraken over meer vaste banen. De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2021 tot en met 31 maart 2022.

CNV Onderhandelaar Aaldert Mellema: “ Na een lang en ingewikkeld traject hebben we eindelijk afspraken kunnen maken waarbij niet langer ‘flex’, maar ‘vast’ de norm gaat worden voor veel universitair personeel. Het is daarmee een baanbrekende cao geworden die duizenden medewerkers een vast contract gaat opleveren. Daarmee wordt eindelijk de doorgeslagen flex-cultuur bij de universiteiten aangepakt. Dat de ontslagbescherming wat beperkt wordt ligt voor ons vanzelfsprekend gevoelig, maar er zijn voldoende afspraken gemaakt over garanties en begeleiding naar ander werk. Over de loonparagraaf en de verhoging van het minimumloon naar 14 euro per uur zijn we ook tevreden. Dat is een mooie afspraak voor de laagstbetaalde werknemers binnen de universiteiten en bovendien een duidelijk signaal naar andere sectoren.” In het akkoord zijn ook afspraken gemaakt over thuiswerken, over hybride werken op de korte en lange termijn en over de beheersing van werkdruk. CNV Overheid legt het akkoord dan ook met een positief advies aan de leden voor, zij kunnen stemmen tot en met maandag 12 juli.

Het akkoord omvat de volgende afspraken:

Loon:

  • 1,64% structurele verhoging per 1 juli 2021 en 0,36% per 1 januari 2022
  • Eenmalige uitkering van 650 euro per september 2021 (voor deeltijd naar rato)
  • Minimumloon gaat per 1 juli 2021 naar 14 euro.

Werkzekerheid en wendbaarheid:

  • Uitgangspunt is een vast dienstverband voor universitair (hoofd)docent en hoogleraar
  • Niet-wetenschappelijk personeel komt na uiterlijk 12 maanden in vaste dienst
  • Wetenschappelijk personeel met een VIDI beurs komt in vaste dienst
  • Ontslagbescherming wordt verkort per 1 juli 2023 naar 10 of 11 maanden en per 1 januari 2025 naar 6 of 7 maanden. Mobiliteitspremie, professionele begeleiding en volledige boventalligheid blijven van kracht. Het begrip reorganisatie krijgt een iets andere invulling.

Werkomstandigheden en werkdruk

  • Voor thuiswerken geldt een vergoeding van 2 euro per dag en bovendien een internetvergoeding van 25 euro per maand.
  • In de Lokale Overleggen worden afspraken gemaakt over reële taakopdrachten.