Werkdrukmiddelen: helft individueel, helft op schoolniveau
In april stelde het kabinet het vo jaarlijks 300 miljoen in het vooruitzicht om de werkdruk te verlichten. De sociale partners kregen de opdracht de verdeling hiervan in de cao vast te leggen. Dat is nu gebeurd. 150 Miljoen hiervan gaat naar de scholen, waarbij de personeelsvertegenwoordiging in de MR beslist hoe het schoolbudget binnen de schoolgeledingen wordt verdeeld. De andere 150 miljoen wordt ingezet om iedereen die in het vo werkt 40 klokuren (op fulltime basis) te geven die zelf kunnen worden ingezet. Deze uren komen naast de al bestaande 50 uren uit het Persoonlijke Budget. CNV Onderwijs voorzitter Daniëlle Woestenberg: “Hoe je werkdruk verlicht is voor iedereen en op elke school anders. We willen dat iedereen in het voortgezet onderwijs het effect van die 300 miljoen merkt. Met deze afspraken leggen we de zeggenschap zo dicht als praktisch mogelijk is bij het personeel en geef je de leraar meer regie.”
Alleen dit jaar keuzemogelijkheid tot uitbetaling individueel deel uit onderwijsakkoord
De roosters voor het schooljaar 2022/2023 zijn inmiddels vrijwel rond. Als leraren nu nog ruimte krijgen om komend onderwijsjaar 40 klokuren minder les te geven ( dat is circa een lesuur per week) òf bepaalde taken over te dragen (zoals surveillance), zal dat op veel scholen tot roosterproblemen leiden die in deze tijd van personeelstekorten onoplosbaar zijn. Dat komt ook de onderwijskwaliteit niet ten goede. Daarom is, met toestemming van onderwijsminister Wiersma, besloten om alléén dit schooljaar de werknemer de mogelijkheid te bieden om de overeengekomen individuele 40 uur klokuren te laten uitbetalen. Dat betekent dat het onderwijspersoneel alleen dit jaar kan kiezen voor een extra eenmalige uitkering van zo’n 2,5%, naast de 500 euro bruto eenmalige uitkering die voor iedereen uit de loonruimte voor dit jaar komt. Deeltijders ontvangen uiteraard een evenredig deel daarvan. Natuurlijk is het ook mogelijk -als het organiseerbaar is- om te kiezen voor minder werktaken. Het collectieve gedeelte van de werkdrukmiddelen wordt sowieso al dit jaar met instemming van de Medezeggenschap aan concrete werkdrukverlichting besteed. Woestenberg: “Natuurlijk is deze mogelijkheid tot extra geld voor veel mensen fijn, juist in dit jaar waarin we een hoge inflatie hebben. Het is in beginsel ook een uit organisatorische nood geboren eenmalig oplossing. Het geeft tijd om met elkaar na te denken hoe we vanaf komend jaar het onderwijs deels anders organiseren om werkdruk ook echt aan te pakken. Daarom moet iedereen nu al nadenken over de inzet van de individuele uren.”
Verbetering regeling ouderschapsverlof
Het cao akkoord voorziet ook in een verbetering van de regeling voor ouderschapsverlof. Als het verlof in het eerste levensjaar van het kind wordt opgenomen, wordt 75% van het eigen loon uitbetaald. Als het verlof na het eerste levensjaar wordt opgenomen blijft de huidige cao-regeling in stand. Dan bedraagt de uitkering 55% van het loon.