Tijdelijke oplossing in afwachting van loonruimte
CNV Onderwijs onderhandelaar Abhilash Sewgobind begrijpt de wens van de werkgevers, die al voor de jaarwisseling de onbedoelde gevolgen willen wegnemen die de invoering van de Wet Bestuurlijke Harmonisatie Beroepsonderwijs kan meebrengen voor de rechtspositie van scholen en werknemers. Sewgobind: ”Deze wet maakt het makkelijker voor aoc’s en VSG’s om te fuseren met VO scholen. Dat speelt vooral in regio’s die te maken hebben met krimp. Hierdoor is ook in de cao duidelijkheid wat er gebeurt na 1 januari bij fusie of splitsing van instellingen.”
Het onderhandelaarsakkoord heeft een looptijd van 1 december 2021 tot 1 mei 2022.
Verbetering positie werknemer bij veranderende werkomstandigheden
Voor de vakbonden was het belangrijk om de rechten van werknemers die te maken krijgen met veranderde werkomstandigheden beter te borgen. Bij een andere inrichting van de organisatie of bij samenwerking met een ander school maken mbo-scholen soms keuzes die effect hebben op individuele werknemers. Sewgobind: “Denk bijvoorbeeld aan een andere standplaats. We kregen signalen dat zulke veranderingen lang niet altijd in goed overleg gaan. Daarom hebben we nu afgesproken en vastgelegd dat de werkgever altijd met de werknemer moet overleggen en rekening moet houden met de belangen van zowel de organisatie als van de werknemer. De werknemer die het niet eens is met het genomen besluit kan voortaan naar de Commissie van Beroep. Er is dus altijd een externe toetsing mogelijk, dat brengt de werknemer in een betere positie.”
Minimumloon naar 14 euro
In de cao 2021 hadden de sociale partners al de ambitie uitgesproken om het minimumuurloon te verhogen tot 14 uur per uur. In het onderhandelaarsakkoord dat nu is gesloten is de concrete afspraak gemaakt dat dit per 1 december 2021 vertaald wordt naar een minimum maandsalaris van 1935 euro bruto in de carrièrepatronen die nu nog lagere maandsalarissen kennen.