Loonstijging
CNV Publieke Diensten onderhandelaar Anselma Zwaagstra: “Het was lange tijd maar de vraag of we tot een akkoord zouden kunnen komen. PostNL heeft heel lang vastgehouden aan een veel te laag loonbod. We hebben het hier over mensen die niet veel verdienen en die dus extra kwetsbaar zijn in deze lastige tijd. Er ligt nu een akkoord waarin de circa 17.000 postbezorgers die onder deze cao vallen een nette salarisverhoging krijgen. Niemand ontkomt in deze tijd aan economische tegenvallers, maar de pijn voor deze groep is zo veel mogelijk beperkt. Bezorgers met een elektrische bedrijfsfiets krijgen een vaste oplaadvergoeding, die periodiek kan worden aangepast aan de variabele stroomtarieven. Al met al leggen we dit akkoord met een positief stemadvies aan onze leden voor.”
Hoofdpunten uit het principeakkoord:
- een salarisverhoging van in totaal 8%, verhoging van 4% met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2022 en 4% per 1 januari 2023.
- een maandelijkse fietsvergoeding als medewerkers gebruik maken van hun eigen fiets, afhankelijk van het aantal werkuren.
- een oplaadvergoeding voor het thuis opladen van elektrische bedrijfsmiddelen
- pilot in een aantal bezorggebieden met het toekennen van een zogenoemde starterspremie van maximaal 250 euro om de werving van postbezorgers te stimuleren