De ABGP: individuele en collectieve belangenbehartiging

Als er te weinig werk is, kan uw werkgever geen WW-uitkering meer voor je aanvragen. In plaats daarvan krijgt de werkgever een tegemoetkoming in de
loonkosten. Deze tegemoetkoming heet de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Je blijft gewoon in dienst. En krijgt het normale loon
uitbetaald door je werkgever. Tot maandag 17 maart kon je werkgever werktijdverkorting aanvragen als er minder
werk was door het coronavirus. Hiermee kon je werkgever namens jou een WW uitkering aanvragen voor de niet-gewerkte uren. Dit geld ging naar de werkgever en
je werkgever betaalde het loon aan je door. Door het grote aantal aanvragen is deze regeling gestopt en krijgt je werkgever een tegemoetkoming in de loonkosten.
Hierdoor houdt jij je opgebouwde WW-rechten. Heeft je werkgever werktijdverkorting aangevraagd en heeft UWV nog geen
beslissing genomen? Dan wordt de aanvraag automatisch omgezet naar de NOWmaatregel.

Je kunt gebruik maken van calamiteitenverlof. Je krijgt dan kort de tijd om nieuwe kinderopvang te regelen. Meld het verlof zo snel mogelijk bij uw werkgever. Tijdens
het calamiteitenverlof heb je recht op je normale loon.

Nee, je werkgever mag alleen met jou afspreken wanneer je op vakantie gaat. Hij
mag niet jouw vakantiebestemming bepalen.

Je mag een reis weigeren naar een land met een negatief reisadvies van het ministerie van Buitenlandse Zaken. Dit zijn de landen met kleurcode rood.
Heeft het land kleurcode oranje? Dan mag je weigeren als de reis niet nodig is. Heeft het land kleurcode groen of geel? En hoort de reis bij uw normale werk? Dan
mag je meestal niet weigeren. Weiger je toch? En heeft je werkgever in Nederland geen ander werk voor je? Dan loop je risico dat je geen loon krijgt. Jouw werkgever kan
ook zeggen dat dit werkweigering is. Hierdoor kunt je je baan verliezen.