Naast een loonsverhoging van 2.1 procent zijn onder andere afspraken gemaakt over de mogelijkheid van vervroegde uittreding voor oudere werknemers (maximaal 3 jaar voorafgaand aan het bereiken van de AOW-leeftijd). Verder komt er uiterlijk 1 januari 2022 een individueel keuzebudget (IKB) ter vervanging van het cafetariamodel. Hierin kun je geld en tijd besteden aan bepaalde arbeidsvoorwaarden naar keuze, en ook laten uitbetalen in (een) zelf gekozen maand(en). Ook zijn er afspraken gemaakt over een eenmalige thuiskostenvergoeding. Uiteraard hebben de leden het laatste woord over het akkoord.
