Jezelf beschermen tegen het coronavirus
Houd je aan de voorzorgsmaatregelen
Behalve de maatregelen van het kabinet, zijn er een aantal basis handelingen om te volgen:
- Was grondig en regelmatig je handen;
- Hoesten en niezen? Altijd in de binnenkant van je elleboog;
- Gebruik alleen papieren zakdoekjes en gooi die weg na 1 maal gebruik;
- Schud geen handen.
Hiermee bescherm je jezelf ook tegen virussen waardoor je griep of verkoudheid kunt oplopen.
Mag je werk weigeren uit voorzorg voor het coronavirus?
Jouw werkgever mag je vragen om te werken en taken te verrichten die in lijn liggen met je taakomschrijving. Als je besluit om niet te gaan werken, geldt dit als werkweigering. Je werkgever hoeft dan geen loon te betalen. Als je ziek bent, dan meld je jezelf ziek. Jouw loon loopt dan gewoon door.
Kan ik weigeren om met meerdere personen in een bus naar het werk te gaan?
Als je voor je werk moet reizen doe dit dan het liefst alleen. De richtlijn is om 1,5 meter afstand van elkaar te houden. In een busje is dat over het algemeen niet haalbaar. Reis alleen samen als dat niet anders kan, het liefst met dezelfde personen en met weinig personen tegelijk. Zorg dan voor extra ventilatie in het vervoersmiddel, door het ventilatiesysteem of open ramen. Ga steeds op dezelfde plaats zitten en hou zo veel mogelijk afstand.
Bescherming door je werkgever
Je kunt dus zelf veel doen om je te beschermen tegen het coronavirus. Toch heeft je baas ook zeker een rol. Je hebt recht op een veilige werkplek. We beantwoorden de belangrijkste vragen over wat je werkgever moet doen en wat juist niet mag.
Je werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Hij moet maatregelen treffen om de kans op besmetting te verkleinen. Kosten voor eventuele middelen zoals zeep, handschoenen, desinfectiemiddel of papieren handdoekjes zijn voor rekening van je werkgever. Kies je ervoor om zelf middelen aan te schaffen, dan kun je de kosten declareren.
Bescherming buiten de deur
Ook wanneer je buiten de deur werkt, moet jouw werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving. Dat betekent dat er duidelijke afspraken moeten zijn of er mensen aanwezig zijn en hoe de regels worden nageleefd. Denk bijvoorbeeld aan het gebruik van een toilet of de aanwezigheid van een mobiel toilet. Kortom: jouw werkgever moet zorgen voor de juiste beschermingsmiddelen zodat jij je werk veilig kunt uitvoeren.
Mijn werkgever wil mij zelf testen op corona
Dat is niet toegestaan. Hij mag je wel vragen een test te doen, maar je je hoeft daar niet mee akkoord te gaan. Een werkgever mag namelijk nooit medische gegevens van zijn personeel verwerken. Alleen een bedrijfsarts heeft de bevoegdheid om je te controleren. De arts deelt de uitslag vervolgens alleen met jou.
Een gezondheidsverklaring vragen
Je hoeft niet mee te werken als je op je werk wordt gevraagd om een gezondheidsverklaring. Je werkgever mag jou niet vragen naar je gezondheid. Ook een klant of opdrachtgever waar je namens je baas komt, mag niet vragen naar een gezondheidsverklaring.
Een QR-code laten zien
Je bent niet verplicht een QR-code te laten zien. Bezoekers in de horeca, bij evenementen, sportwedstrijden en in de kunst- en cultuursector moeten hun QR-code laten zien. Dat is in een wet geregeld. De werkvloer is in de wet nadrukkelijk uitgezonderd van die regel. Desondanks zijn er een paar ondernemingen die vragen aan werknemers die niet gevaccineerd zijn of geen QR-code willen laten zien, om thuis te werken. Let op: er is momenteel wel een politiek debat of er ook een plicht voor de werkvloer moet komen.
Als je baas zich niet aan de RIVM-richtlijnen houdt
Je werkgever stelt zich onverantwoordelijk op. De richtlijnen van kabinet en RIVM zijn er niet voor niets. Wij adviseren dringend om die serieus te nemen. Je kunt hier iets van zeggen. Spreek als collega’s met elkaar af om hier een hard punt van te maken richting de werkgever. Geef duidelijk aan dat je wilt dat de werkgever zijn verantwoordelijkheid neemt.
Wij kunnen namens jullie een dringende mail sturen aan jouw werkgever. Of heb je advies nodig over hoe je een gesprek aangaat met je werkgever om je zorgen bespreekbaar te maken?
Neem contact met ons op
