1. Zet je sterke punten slim in
Of je nu aan het solliciteren bent of al een baan hebt, als je werkgever tevreden is over jou, heb je een troefkaart in handen. Dit is jouw kans om tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek of beoordelingsgesprek te onderhandelen over je salaris. Tijdens deze gesprekken is het slim om je sterke punten te benadrukken. Zo benadruk je wat jouw toegevoegde waarde is voor het bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan je opleiding, werkervaring, persoonlijke eigenschappen en prestaties. Dit zijn goede argumenten om in te zetten om de ander van jouw waarde in salaris te overtuigen.
2. Bepaal je ideale en minimum loonhoogte
Bij de salarisonderhandelingen is een goede voorbereiding het halve werk. Bepaal vooraf welk salaris je nastreeft en schrijf dit op. Wees realistisch, maar ken ook je waarde voor het bedrijf. Onderzoek wat een passend salaris is voor jouw functie. Stel voor jezelf een boven- én ondergrens vast. Als er geen duidelijke salarisindicatie voor de functie is, kun je de cao van het bedrijf raadplegen. Dit geeft een duidelijk beeld welk salaris je kunt verwachten. Of check eenvoudig wat beroepsgenoten verdienen via Loonwijzer.
