Kritische geluiden
Er waren ook kritische opmerkingen bij de ledenraadpleging om in of tegen te stemmen voor deze nieuwe cao. En ook die zijn welkom, want dat houdt ons scherp! Zo merkten sommige leden op dat de salarisafspraak de inflatie niet dekt. Daarmee hebben zij een punt. De inflatie stijgt echter momenteel zodanig, dat het niet haalbaar is om dit met loonafspraken in cao’s bij te houden. Hier en daar wordt weliswaar weer geroepen om automatische prijscompensatie, maar vooralsnog is dit geen reële optie. Daarom zetten wij van CNV in op een andere strategie. Deze richt zich op herstel van de koopkracht van werkenden, AOW’ers en uitkeringsgerechtigden door een mix van belastingmaatregelen en het koppelen van de AOW en de WIA aan de stijging van het minimumloon. Je kunt er meer over lezen in het nieuwsbericht "CNV-onderzoek: inflatie slaat steeds harder toe".
Aanpak werkdruk
Ook uitten leden herhaaldelijk de wens om nu eens écht werk te maken van de aanpak van de werkdruk, het vergroten van de veiligheid en het verminderen van de administratieve lasten. Ondanks dat hier ook in vorige cao’s afspraken over zijn gemaakt, leveren deze klaarblijkelijk nog onvoldoende op. Wij realiseren ons dat en hebben met de werkgevers afgesproken om hier meer en steviger op in te zetten. Werkgevers moeten met hun OR een uitvoeringsplan maken. Naleving heeft meer dan voorheen de aandacht. Voor 1 oktober 2022 vraagt Jeugdzorg Werkt! of naar tevredenheid van beide partijen aan deze afspraak is voldaan. Blijkt dat niet het geval, dan bespreken cao-partijen dit en ondernemen zo nodig actie. Vanuit Jeugdzorg Werkt! gaat een expertteam werkgevers en medezeggenschap ondersteunen. Tevens komt er een ondersteuningspakket voor ondernemingsraden over veilig werken.
