Cao Universitair Medische Centra (UMC)
Looptijd:
-
In de cao Universitair Medische Centra (UMC) staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao geldt voor alle medewerkers die bij een universitair medisch centrum werken. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao zijn de loonsverhogingen een belangrijk speerpunt. Ook hebben we ons hard gemaakt voor regelingen die de werkdruk moeten verlichten.
Start cao-onderhandelingen UMC’s 2024
De huidige cao verloopt bijna en dat betekent dat we de onderhandelingen weer gaan opstarten. Houd onze pagina in de gaten voor de laatste updates.
Maandag 2 oktober 2023
Bekijk onze inzet cao UMC's
De huidige cao verloopt bijna en dat betekent dat we de onderhandelingen weer gaan opstarten. Woensdag 4 oktober hebben we een eerste afspraak. Voor oktober en november 2023 staan een aantal onderhandelingsronden gepland. Het is ons streven om voor 1 januari 2024 tot een akkoord te komen. Houd onze pagina in de gaten voor de laatste updates. Of word lid en ontvang ze in je mail.
Download onze inzet
Hieronder kun je onze inzet downloaden die tot stand is gekomen op basis van inbreng van onze kaderleden en onze arbeidsvoorwaardennota.
7 december 2023
Eigen voorstel bonden nieuwe cao UMC
Omdat in hun ogen het cao-bod van de NFU van 17 november onvoldoende is, hebben CNV, FNV, FBZ en LAD een gezamenlijk voorstel gepresenteerd als alternatief op het integrale bod van de NFU. Verder onderhandelen op basis van het bod heeft geen zin, omdat de kloof tussen werknemers- en werkgeversstandpunten nu te groot is en dus onoverbrugbaar.
Dit betekent dat CNV, FNV, FBZ en LAD, gesteund door NU’91, samen optrekken voor een evenwichtig onderhandelingsresultaat.
De verwachting is dat op 11 januari verder wordt gesproken met de NFU.
19 januari 2024
Forse stappen cao-onderhandelingen UMC’s
Na de marathonbijeenkomst met werkgever NFU op 18 januari bestaat er goede hoop om bij het volgende overleg op 12 februari tot een positief resultaat te komen.
De belangrijkste onderwerpen die nu op tafel liggen, zijn:
- loon (de insteek is een salarisverhoging per 1 januari 2024 te realiseren);
- reis- en parkeerkosten;
- BAC-diensten;
- extra vrije tijd;
- een goed generatiebeleid voor iedereen.
15 februari 2024
Onderhandelingsresultaat met reiskosten en balansverlof
in de nieuwe cao UMV voor het eerst een regeling in de cao voor de vergoeding van woonwerkreiskosten, salarisverhoging 1 mei 2024 met 4 procent en op per 1 juli 2025 met 3 procent, sparen voor balansverlof en eerste keus vast personeel bij invulling van diensten en roosters.
Belangrijkste punten op een rij:
- Looptijd van 1 januari 2024 t/m 31 december 2025
- Loonstijging per 1 mei 2024 van 4 procent en per 1 juli 2025 van 3 procent (gemaximeerd op maximum schaal 11, fulltimebasis)
- Reiskosten lopend of per fiets: €0,18 per kilometer
- Reiskosten per auto: €0,18 per kilometer met maximum van 40 kilometer enkele reis
- Reiskosten OV: bij reisafstand van 7 kilometer of meer 100% procent vergoeding, 2e klasse
- Ingangsdatum reiskostenregeling: 1 oktober 2024
- In cao wordt naast vergoedingen voor bereikbaarheidsdienst en aanwezigheidsdienst een vergoeding voor consignatiedienst (oproepdienst) toegevoegd. Dat betekent een verbetering, ook voor medewerkers met een niet-zorgfunctie. Vergoedingen worden ook substantieel verhoogd
- Bij opname van aanvullend geboorteverlof of ouderschapsverlof wordt uitkering UWV aangevuld tot 100 procent van het loon, tot maximaal het wettelijk maximumdagloon sociale verzekeringen (in 2024: €5.969,- bruto per maand)
- Studieafspraak naar het gelijktrekken van rechtspositie promovendi
- Introductie balansverlof: iedere medewerker kan sparen voor 100 weken balansverlof dat ingezet kan worden om tijdelijk minder of niet te werken. Doel is een betere werk-privébalans
- Medewerkers hebben eerste keus bij invulling van diensten en roosters ten opzichte van extern ingehuurde krachten
Stemming
CNV Zorg en Welzijn legt het onderhandelingsresultaat zo spoedig mogelijk aan de leden voor
15 maart 2024
Meerderheid leden voor nieuwe cao UMC
Een meerderheid van de stemmen is positief. Het onderhandelingsresultaat is dus nu een echt akkoord. Nu worden de gemaakte afspraken definitief vastgelegd en ondertekend: dat is de nieuwe cao [naam invoegen]. Deze is binnenkort te downloaden op deze pagina.
Op dit moment wordt de nieuwe cao-tekst geschreven. Tot die tijd kun je op deze cao-pagina de oude cao UMC downloaden. Wil je weten wat de nieuwe afspraken zijn? Lees onder het kopje 'Stemmen' de belangrijkste punten van het nieuwe akkoord.
