De cao Ziekenhuizen geldt voor alle werknemers die werken bij een revalidatiecentrum of ziekenhuis dat is aangesloten bij de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ). In de cao staan afspraken over loon, het scholingsbeleid, arbeidsomstandigheden en veilig en gezond werken. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. We roepen daarom onze leden op om onderwerpen aan te dragen voor de nieuwe cao.
We gaan van start om de onderhandelingen voor de cao ziekenhuizen voor te bereiden.
CNV Zorg & Welzijn zet voor de onderhandelingen onder meer in op loon, meer rust in de roosters, afspraken om jonge werknemers te behouden en afspraken over eerder stoppen met werken.
Op de laatste dag van de geplande cao-onderhandelingen Ziekenhuizen zijn CNV Zorg & Welzijn en de andere bonden er niet uitgekomen met de NVZ. Het laatste bod van de NVZ was voor alle bonden volstrekt onvoldoende en tot meer was de werkgever niet bereid.
Er is een principeakkoord bereikt voor de nieuwe cao Ziekenhuizen. Het akkoord wordt de komende week positief voorgelegd aan onze achterban. Wil je meestemmen? Word dan lid en laat je stem horen!
De leden van CNV Zorg & Welzijn hebben in grote meerderheid (83 procent) hun steun uitgesproken voor het akkoord dat de onderhandelaars van CNV en FNV op 20 januari sloten met werkgever NVZ. De cao loopt van 1 juli 2021 tot 31 januari 2023.
-Tevredenheid is er over de loonontwikkeling en de maatregelen voor duurzame inzetbaarheid. Zo wordt onregelmatig werken beter beloond en last-minute wijzigingen in het rooster ontmoedigd.
-Er komt meer aandacht voor jonge starters die vers van de opleiding komen en voor de verdere ontwikkeling van hun loopbaan. Dit omdat te veel jonge werknemers te snel weer uitstromen.
-Voor oudere werknemers komt er een regeling voor generatiebeleid krijgt, waardoor ze in de laatste jaren van hun loopbaan minder kunnen gaan werken tegen gunstige voorwaarden.
-Bij de onderhandelingen voor de volgende cao die in november starten, komen de compensatie voor oplopende reiskosten en hersteltijd na onregelmatige diensten opnieuw op tafel. Het was voor een aantal leden reden om tegen de nieuwe cao te stemmen..
-De loonsverhoging wordt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari uitbetaald en de middengroepen krijgen er vanaf maart een periodiek bij.
We zijn benieuwd naar wat jongeren vinden van de cao. Ben jij jonger dan 35 jaar? Dan nodigen we je uit om mee te denken. Dit kan door een vragenlijst in te vullen. Of schuif aan bij een digitaal overleg tussen jongeren uit de sector en de onderhandelaars van het CNV. Jouw mening telt! Je hoeft hiervoor geen lid te zijn of te worden van het CNV.
