De leden zijn vooral positief over de loonontwikkeling en de maatregelen voor duurzame inzetbaarheid. Onregelmatig werken wordt beter beloond en last-minute wijzigingen in het rooster door de werkgever worden ontmoedigd. Specifiek voor jonge werknemers komt er meer aandacht voor de start die ze maken na hun opleiding en de verdere ontwikkeling van hun loopbaan. ‘Een belangrijke afspraak, omdat we zien dat jonge werknemers te snel weer uitstromen’, zegt Joost Veldt, onderhandelaar van CNV Zorg & Welzijn. Voor oudere werknemers is van belang dat ieder ziekenhuis nu een regeling voor generatiebeleid krijgt, waarmee werknemers in de laatste jaren van hun loopbaan minder kunnen gaan werken tegen gunstige voorwaarden.
Hersteltijd
De leden die tegenstemden deden dat met name omdat zij een compensatie missen voor de oplopende reiskosten of ze maken zich zorgen of er voldoende tijd blijft om te herstellen na onregelmatige diensten. ‘Die opmerkingen nemen we ter harte’, zegt Veldt. ’Hersteltijd is erg belangrijk en we gaan dit het komende jaar goed volgen. In november starten de onderhandelingen alweer voor de volgende cao, daar kunnen we deze onderwerpen opnieuw agenderen. Dat geldt ook voor andere punten die onze leden belangrijk vinden.’
Eerste effecten
Nu de leden akkoord zijn zal CNV Zorg & Welzijn de cao ondertekenen en worden de afspraken definitief. De eerste effecten merken de ruim 200.000 werknemers in de ziekenhuizen al direct bij de salarisbetaling in maart. De loonsverhoging wordt met terugwerkende kracht vanaf 1 januari uitbetaald en de middengroepen krijgen er vanaf maart bovendien een periodiek bij.
