Cao Kraamzorg
In de cao Kraamzorg staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao is voor iedereen die werkt in de kraamzorg. In de kraamzorg werken zorgprofessionals die nieuwe ouders op weg helpen en bijstaan in de eerste dagen na de geboorte van hun baby. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao waren de loonsverhogingen een belangrijk speerpunt. Ook hebben we ons hard gemaakt voor de reiskostenvergoeding: deze blijft hetzelfde en wordt niet verlaagd
Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao
In januari 2021 loopt de huidige cao Kraamzorg af. Daarom zijn we begonnen met een traject om de cao te vernieuwen.
Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao
In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden. We hebben gekeken naar wat er beter kan in de sector. We roepen onze leden op om deel te nemen aan onze meedenkteam, de groep Kraamzorg. De mensen binnen dit team weten wat er leeft in de sector. Samen maken we voorstellen voor de cao Kraamzorg. We bepalen speerpunten, zoals de wachtdienst verbeteren. En bijvoorbeeld ook meer aandacht voor de balans tussen werk en privé.
Voorstel van de cao
We maken een inzetbrief waarin we de behoeftes van onze leden meenemen. Dit zijn de belangrijkste punten in ons voorstel:
- Structurele loonsverbetering
In elke nieuwe cao willen wij een loonsverhoging vastleggen. - Betere balans tussen werk en privé
In de kraamzorg is de werkdruk hoog. Daarom willen we aandacht voor de balans tussen werk en privé. - Verbetering van de wachtdienst
Tijdens een wachtdienst kun je opgeroepen worden om te werken. Wij vinden dat de vergoeding en de tijden voor wachtdiensten beter kunnen. - Verbetering van de eindejaarsuitkering
Elk jaar krijg je in december een eindejaarsuitkering. In de nieuwe cao willen we een hogere eindejaarsuitkering. (van 7,7 naar 8,1 % zoals in de Cao VVT). - Thuiswerkvergoeding
- Naleving van de cao Kraamzorg
We willen ervoor zorgen dat de cao ook echt goed nageleefd wordt. En dat dat ook gecontroleerd wordt.
Je nieuwe cao in onderhandeling
We werken hard om een nieuwe cao Kraamzorg op te stellen. De onderhandelingen met werkgeversdelegatie BO Geboortezorg zijn hiervoor gestart.
Wij willen de volgende punten realiseren:
- Looptijd cao Kraamzorg (2 jaar)
- Loonsverhoging (In de cao moet de structurele beloning een overtuigende koopkrachtverbetering inhouden bovenop de inflatie. Structurele verhoging van het loon met ook extra aandacht voor salarissen leerlingen, stagiaires en starters)
- Verbetering werk-privébalans (afspraken over de wachtdienst met verbetering vergoeding in tijd of geld, onbereikbaar kunnen zijn op vrije dagen)
- Duurzame inzetbaarheid (gezond het pensioen bereiken, mogelijkheid tot verlofsparen naar 100 weken)
- Contractsomvang (verbetering van je financiële onafhankelijkheid door het mogelijk maken voor het verhogen van contractsomvang)
- Afspraken voor vrouwen in de overgang
- Rouwverlof
- Naleving cao (aandacht en controle op nakoming van de cao door werkgevers)
Hoe nu verder?
Uit de eerste gesprekken stelde de werkgevers dat er geen ruimte is voor een structurele loonsverhoging. Hier zijn wij het niet mee eens. Wij maken ons er dan ook hard voor dat dit er wel komt. Wij blijven ondertussen met de werkgeversdelegatie van BO Geboortezorg in gesprek. Met leden van de groep Kraamzorg gaan we de voortgang van de onderhandelingen verder bespreken.
