Cao Kraamzorg

Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao

In januari 2021 loopt de huidige cao Kraamzorg af. Daarom zijn we begonnen met een traject om de cao te vernieuwen.

Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao

In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden. We hebben gekeken naar wat er beter kan in de sector. We roepen onze leden op om deel te nemen aan onze meedenkteam, de groep Kraamzorg. De mensen binnen dit team weten wat er leeft in de sector. Samen maken we voorstellen voor de cao Kraamzorg. We bepalen speerpunten, zoals de wachtdienst verbeteren. En bijvoorbeeld ook meer aandacht voor de balans tussen werk en privé.

Voorstel van de cao

We maken een inzetbrief waarin we de behoeftes van onze leden meenemen. Dit zijn de belangrijkste punten in ons voorstel:

1. Structurele loonsverbetering
   In elke nieuwe cao willen wij een loonsverhoging vastleggen.
2. Betere balans tussen werk en privé
   In de kraamzorg is de werkdruk hoog. Daarom willen we aandacht voor de balans tussen werk en privé.
3. Verbetering van de wachtdienst
   Tijdens een wachtdienst kun je opgeroepen worden om te werken. Wij vinden dat de vergoeding en de tijden voor wachtdiensten beter kunnen
4. Verbetering van de eindejaarsuitkering
   Elk jaar krijg je in december een eindejaarsuitkering. In de nieuwe cao willen we een hogere eindejaarsuitkering. (van 7,7 naar 8,1 % zoals in de Cao VVT)
5. Thuiswerkvergoeding
6. Naleving van de cao Kraamzorg
   We willen ervoor zorgen dat de cao ook echt goed nageleefd wordt. En dat dat ook gecontroleerd wordt

Je nieuwe cao in onderhandeling

Voor jouw nieuwe cao willen wij de volgende punten realiseren:

• Looptijd cao Kraamzorg (2 jaar)
• Structurele verhoging van het loon met ook extra aandacht voor salarissen leerlingen, stagiaires en starters)
• Verbetering werk-privébalans (afspraken over de wachtdienst met verbetering vergoeding in tijd of geld, onbereikbaar kunnen zijn op vrije dagen)
• Duurzame inzetbaarheid (gezond het pensioen bereiken, mogelijkheid tot verlofsparen naar 100 weken)
• Contractsomvang (verbetering van je financiële onafhankelijkheid door het mogelijk maken voor het verhogen van contractsomvang)
• Afspraken voor vrouwen in de overgang
• Rouwverlof
• Naleving cao (aandacht en controle op nakoming van de cao door werkgevers)

Bij de eerste gesprekken stelden de werkgevers dat er geen ruimte is voor een structurele loonsverhoging. Hier waren wij het niet mee eens. Wij maakten ons er dan ook hard voor dat dit er wel komt. Kraamzorgmedewerkers drongen op eigen initiatief diverse keren bij de werkgevers aan op betere cao-afspraken. Ze deelden ook een petitie gedeeld die zo’n 4.000 keer is ondertekend. Na het ontvangen van de petitie lieten de werkgevers weten de intentie te hebben om de vakbonden in januari 2022 uit te nodigen voor een gesprek.

10 maart 2022: overleg cao Kraamzorg weer opgestart

Aan de cao tafel is het doel uitgesproken om voor de zomer overeenstemming te bereiken over de inhoud van de nieuwe cao Kraamzorg. Hiervoor wordt een planning gemaakt voor onderhandelingen met BO Geboortezorg.

Een verbetering van arbeidsvoorwaarden is hard nodig om het personeel te binden en te boeien voor de sector Kraamzorg. Bij de vorige cao-onderhandelingen stelden wij met onze kaderleden van de groep Kraamzorg CNV een eigen startnotitie visie op, die wat ons betreft nog steeds actueel is. Deze punten komen hierin naar voren:

• Meer grip op werkzaamheden

Kraamverzorgenden verdienen het vertrouwen om aan de eigen feitelijke werkzaamheden invulling te geven. De professionele ruimte om zelf te kunnen bepalen hoe je welke taken uitvoert.

• Meer grip op het eigen leven

Er moet aandacht zijn voor tijd en ruimte om het werk te combineren met zorgtaken en een privéleven. De gevolgen van het draaien van wachtdiensten behoren te worden onderkend. Kraamverzorgenden moeten (mede)zeggenschap hebben over hun arbeidstijden en vrije tijd.

• Meer grip op financiën

Het werken behoort kraamverzorgenden voldoende financiële zekerheid te bieden om als vrouw economisch zelfstandiger te kunnen zijn.

• Meer grip op cao-bepalingen

De praktijk is soms weerbarstiger dan de theorie. Wij willen cao bepalingen zo formuleren dat het ook helder is wat de bedoeling is van cao partijen om interpretatie verschillen te voorkomen.

Inventarisatie van onderwerpen

Tijdens de bijeenkomst van maandag 7 maart 2022 bespraken we welke onderwerpen volgens partijen de komende cao-besprekingen aan de orde moeten komen. De uiteenlopende onderwerpen hebben we in 4 groepen verdeeld:

1. Onderwerpen betreffende de organisatie van het kraamzorg werk;
2. Onderwerpen betreffende de balans werk-privé;
3. Onderwerpen betreffende het inkomen;
4. Overige onderwerpen, waaronder looptijd van de cao en verduidelijking van cao-teksten.

Afgesproken is dat er voor iedere groep een overlegronde wordt ingepland, waarna met een vijfde overlegronde wordt afgerond. In deze vijfde ronde wordt het totaalresultaat van dat moment besproken.

Statusupdate 13 mei 2022

Na een goed en constructief overleg zijn het CNV en andere bonden, (FNV, Nu91, FBZ en AVV) tot een gezamenlijke inzetbrief gekomen en deze wordt ingediend bij BO Geboortezorg. Ook is afgesproken dat we over de inhoud nog geen informatie publiek maken.

Enquête financiële gevolgen

De komende periode onderhandelen wij samen met de andere bonden om tot een nieuwe Cao-Kraamzorg te komen. We zijn daarbij benieuwd naar wat voor financiële gevolgen het uitblijven van een nieuwe cao voor jou heeft. Laat je stem horen door onze korte enquête voor 16 juni in te vullen.

Blijf via deze cao-pagina op de hoogte over de voortgang van ons overleg!

Belangrijkste resultaten nieuwe cao Kraamzorg

Looptijd: 1 januari 2022 tot en met 30 juni 2023

Salarisverhoging op 1 maart 2022 van 3 procent en op 1 februari 2023 nog eens met 2 procent

Vanaf 1 januari 2023 vervallen de onderste twee periodieken in de schalen 15 t/m 50 en komt er een extra periodiek aan het eind van de schalen 35 t/m 50

Wijziging per 1 januari 2023 van de vergoeding van alle reiskosten naar €0,21 netto per kilometer. Wie van ver moet komen ontvangt vanaf 23 kilometer €0,26 per afgelegde kilometer

Verhoging per 1 januari 2023 van de wachtdienstvergoeding naar 150 procent als de kraamverzorgende niet wordt opgeroepen.

Vanaf 1 januari 2023 is het mogelijk een deel van de verlofuren te sparen tot aan het fiscaal toegestane maximum.

In de cao wordt ook een artikel opgenomen dat bij incidenten de werkgever aangifte doet als de werknemer dat wil.