De taak van de pvt is overleggen met de werkgever over het bedrijf, het werk en de arbeidsomstandigheden. De pvt bestaat uit minstens 3 werknemers. De leden van de pvt worden gekozen door de werkgever en de werknemers. Dit gebeurt met een geheime schriftelijke stemming. Een bedrijf met meer dan 50 werknemers is verplicht om een ondernemingsraad (OR) in te stellen.
De personeelsvertegenwoordiging heeft deze rechten:
Heeft jouw bedrijf minder dan 10 medewerkers en een vrijwillige pvt? Deze pvt heeft dan alleen instemmingsrecht over werktijdregelingen.
Is er geen OR of pvt in het bedrijf? Dan moet de werkgever (minstens) 2 keer per jaar een vergadering houden met alle personeelsleden: de personeelsvergadering. Als een kwart van de werknemers vraagt om een personeelsvergadering, dan moet er ook een vergadering worden gehouden.
Deze personeelsvergadering gaat over alle onderwerpen die in een bedrijf spelen. Ook kan de werkgever advies vragen aan zijn werknemers over belangrijke besluiten. De personeelsvergadering heeft dus een adviesrecht. Werknemers mogen tijdens zo’n vergadering hun mening geven. En voorstellen doen over wat er beter of anders kan in het bedrijf.
De werkgever is verplicht om zijn werknemers op tijd om advies te vragen over deze belangrijke zaken. Werknemers mogen alleen of samen advies geven aan hun werkgever. Dit kan mondeling of schriftelijk. Werknemers zijn niet verplicht om advies te geven.
