(Oud) Cao Rotterdam The Hague Airport
Werk jij bij Rotterdam The Hague Airport BV? Dan geldt de cao Rotterdam The Hague Airport voor jou. Lees hier alles over de nieuwe cao.
Belangrijkste punten
-
Looptijd 1 april 2023 t/m 31 maart 2024.
-
Per 1 april 2023 stijgen contralonen met 4,5 procent. Werknemers in loonschalen 5 t/m 10 ontvangen bovenop de cao-verhoging een extra verhoging van 1 procent in de aangepaste schaal (totaal 5,5 procent).
-
In december 2022 en februari 2023 een eenmalig bedrag van €1.000,- bruto
-
De huidige eindejaarsuitkering (8,2 procent jaarsalaris) wordt vanaf 1 april 2023 maandelijks als vast component salaris uitgekeerd. De vergoeding in december komt hiermee te vervallen.
-
Per 1 april 2023 wordt salarisschaal 14 toegevoegd aan de salaristabel. In de nieuwe tabel is tevens de eindejaarsuitkering als vast component verwerkt en is de minimale relatieve salarispositie verhoogd naar 75 procent t.o.v. maximum schaal.
-
Per 1 januari 2023 voor alle medewerkers hetzelfde mobiliteitsbeleid (€0,21 per kilometer met een nieuw maximum van 35 kilometer per enkele reis).
-
De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar €2,50 netto per dag.
-
Met ingang van 1 april 2023 wordt het duurzaam inzetbaarheidsbudget verhoogd naar €1.500,- netto per jaar. Het spaarplafond van het duurzaam inzetbaarheidsbudget wordt verhoogd naar een maximum van €7.000,- (per 1 januari2023).
-
Iedere werknemer mag maximaal 100 weken (zo’n twee jaar) verlof sparen om eerder uit dienst te treden (met behoud van salaris).
-
Maaltijdvergoeding brandweer opgehoogd naar €4,50 per dag, dit komt neer op €35,25 netto per maand.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
24 december 2022
Cao-akkoord Rotterdam Airport BV met CNV Publieke Diensten en VPS
Belangrijkste punten onderhandelaarsakkoord:
- De cao gaat in per 1 april 2023 en eindigt op 31 maart 2024.
- Per 1 april 2023 zullen de contralonen stijgen met 4,5 procent. Werknemers in loonschalen 5 t/m 10 ontvangen bovenop de cao verhoging van 4,5 procent een extra verhoging van 1 procent in de aangepaste schaal (totaal 5,5 procent).
- Voort zal in december 2022 en februari 2023 een eenmalig bedrag van €1.000,- bruto worden betaald aan werknemers
- De huidige eindejaarsuitkering (8,2 procent van het jaarsalaris) wordt vanaf 1 april 2023 maandelijks als vast component van het salaris uitgekeerd. De vergoeding in december komt hiermee te vervallen.
- Per 1 april 2023 wordt salarisschaal 14 toegevoegd aan de salaristabel. In de nieuwe salaristabel is tevens de eindejaarsuitkering als vast component verwerkt en is de minimale relatieve salarispositie verhoogd naar 75 procent t.o.v. het maximum van de schaal.
- Partijen zijn overeengekomen dat voor alle medewerkers hetzelfde mobiliteitsbeleid van kracht wordt (€0,21 per kilometer (met als ingangsdatum 1-1-2023) met een nieuw maximum van 35 kilometer per enkele reis). Daarmee wordt de autokostenvergoeding en de compensatie voor groep 3 afgeschaft. Per individu wordt besproken hoe dit wordt gecompenseerd.
- De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar €2,50 netto per dag.
- Met ingang van 1 april 2023 wordt het duurzaam inzetbaarheidsbudget verhoogd naar €1.500,- netto per jaar. Het spaarplafond van het duurzaam inzetbaarheidsbudget wordt verhoogd naar een maximum van €7.000,- (met als ingangsdatum 1-1-2023). Daarnaast zal het duurzaam inzetbaarheidsbudget worden uitbetaald bij uitdiensttreding.
- Iedere werknemer mag maximaal 100 weken (ofwel zo’n twee jaar) verlof mag sparen om eerder uit dienst te treden (met behoud van salaris).
- De maaltijdvergoeding voor de brandweer wordt opgehoogd naar €4,50 per dag, dit komt neer op €35,25 netto per maand.
