Belangrijkste punten
-
Looptijd 1 april 2023 t/m 31 maart 2024.
-
Per 1 april 2023 stijgen contralonen met 4,5 procent. Werknemers in loonschalen 5 t/m 10 ontvangen bovenop de cao-verhoging een extra verhoging van 1 procent in de aangepaste schaal (totaal 5,5 procent).
-
In december 2022 en februari 2023 een eenmalig bedrag van €1.000,- bruto
-
De huidige eindejaarsuitkering (8,2 procent jaarsalaris) wordt vanaf 1 april 2023 maandelijks als vast component salaris uitgekeerd. De vergoeding in december komt hiermee te vervallen.
-
Per 1 april 2023 wordt salarisschaal 14 toegevoegd aan de salaristabel. In de nieuwe tabel is tevens de eindejaarsuitkering als vast component verwerkt en is de minimale relatieve salarispositie verhoogd naar 75 procent t.o.v. maximum schaal.
-
Per 1 januari 2023 voor alle medewerkers hetzelfde mobiliteitsbeleid (€0,21 per kilometer met een nieuw maximum van 35 kilometer per enkele reis).
-
De thuiswerkvergoeding wordt verhoogd naar €2,50 netto per dag.
-
Met ingang van 1 april 2023 wordt het duurzaam inzetbaarheidsbudget verhoogd naar €1.500,- netto per jaar. Het spaarplafond van het duurzaam inzetbaarheidsbudget wordt verhoogd naar een maximum van €7.000,- (per 1 januari2023).
-
Iedere werknemer mag maximaal 100 weken (zo’n twee jaar) verlof sparen om eerder uit dienst te treden (met behoud van salaris).
-
Maaltijdvergoeding brandweer opgehoogd naar €4,50 per dag, dit komt neer op €35,25 netto per maand.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
6 februari 2024
Onderhandelaarsakkoord cao Rotterdam-The Hague Airport
-looptijd: 1 april 2024 t/m 31 december 2025
-structurele bruto verbetering salaris van in totaal 9,5 procent, verdeeld over 21 maanden (1 april 2024 3,5 procent, 1 november 2024 2,5 procent en op 1 juni 2025 3,5 procent.
-twee keer eenmalige vergoeding van €500,-bruto naar rato. Uit te betalen in november 2024 en november 2025.
- hogere vergoeding woon-verkeer (met focus op duurzaam reizen) en thuiswerkvergoeding
- maandelijkse tegemoetkoming voor de lease fiets aan de lease a bike-ebruikers
- hoger budget verbeteren (thuis)werkplek
- hogere vergoeding beschikbaarheidstoeslag (piket)
Speerpunt is om de organisatie gereed te maken voor de toekomst
Op 14 februari kunnen de leden van CNV Publieke Diensten zich uitspreken over het akkoord.