Cao Universiteiten
In de cao Nederlandse Universiteiten staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao geldt voor alle medewerkers die bij een universiteit werken. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao zijn de loonsverhogingen een belangrijk speerpunt. Ook hebben we ons hard gemaakt voor de invoering van een ombudsman/-vrouw op elke universiteit. De onderhandelingen voor een nieuwe cao zijn inmiddels gestart.
Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao
In december 2020 loopt de huidige cao Universiteiten af. Daarom zijn we begonnen met een traject om de cao te vernieuwen.
Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao
In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden. We hebben gekeken naar wat er beter kan in de sector. We roepen onze leden op om deel te nemen aan een meedenkteam. De mensen binnen dit team weten wat er leeft in de sector. Samen maken we voorstellen voor de cao Universiteiten. We bepalen speerpunten, zoals thuiswerkvergoeding.
Voorstel van de cao
We maken een inzetbrief waarin we de behoeftes van onze leden meenemen. Dit zijn de belangrijkste punten in ons voorstel:
- Structurele loonsverbetering
In de nieuwe cao willen wij een loonsverhoging vastleggen. - Regelingen voor thuiswerken
Door het coronavirus moeten ook universiteitsmedewerkers meer thuis werken. Wij vinden het belangrijk dat ze dat goed en veilig kunnen doen. Daarom pleiten wij voor thuiswerkvergoedingen, goede apparatuur zoals computerschermen en bureaustoelen en een stabiel digitaal netwerk. - Minder flexpersoneel en meer vast personeel
Een stabiele werkomgeving is belangrijk om je werk goed te kunnen doen. Een hoge doorloop van collega’s helpt daar niet bij. Wij vinden dat universiteiten meer vaste aanstellingen moeten bieden. - Verlenging van aanstellingen
Door de coronacrisis lopen alle onderhandelingen vast. Aanstellingen moeten daarom verlengd worden.
Je nieuwe cao in onderhandeling
We werken hard om een nieuwe cao Universiteiten op te stellen. De onderhandelingen over loon moeten nu nog beginnen. Op dit moment worden de overige onderwerpen in werkgroepen uitgewerkt. De verwachting is dat er in april 2021 een nieuwe cao zal zijn.
Op 25 juni zijn CNV Overheid, de andere bonden en de VSNU tor een onderhandelaarsakkoord gekomen voor een nieuwe cao voor de Nederlandse Universiteiten . gekomen. Het akkoord omvat onder andere een structurele loonsverhoging van 2 procent, een verhoging van het minimum loon én afspraken over meer vaste banen. Leden van CNV Overheid kunnen tot 12 juli hun stem uitbrengen over het akkoord.
Loon:
- 1,64 procent structurele verhoging per 1 juli 2021 en 0,36 procent per 1 januari 2022
- Eenmalige uitkering van €650,- per september 2021 (voor deeltijd naar rato)
- Minimumloon gaat per 1 juli 2021 naar €14,-.
Werkzekerheid en wendbaarheid:
- Uitgangspunt is een vast dienstverband voor universitair (hoofd)docent en hoogleraar
- Niet-wetenschappelijk personeel komt na uiterlijk 12 maanden in vaste dienst
- Wetenschappelijk personeel met een VIDI-beurs komt in vaste dienst
- Ontslagbescherming wordt verkort per 1 juli 2023 naar 10 of 11 maanden en per 1 januari 2025 naar 6 of 7 maanden. Mobiliteitspremie, professionele begeleiding en volledige boventalligheid blijven van kracht. Het begrip reorganisatie krijgt een iets andere invulling.
Werkomstandigheden en werkdruk:
- Voor thuiswerken geldt een vergoeding van €2,- per dag en bovendien een internetvergoeding van 25 euro per maand.
- In de lokale overleggen worden afspraken gemaakt over reële taakopdrachten.
