Cao Universiteiten
In de cao Nederlandse Universiteiten staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao geldt voor alle medewerkers die bij een universiteit werken. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao zijn de loonsverhogingen een belangrijk speerpunt. Ook hebben we ons hard gemaakt voor de invoering van een ombudsman/-vrouw op elke universiteit. De onderhandelingen voor een nieuwe cao zijn inmiddels gestart.
Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao
In maart 2023 loopt de huidige cao Universiteiten af. Daarom zijn we begonnen met een traject om de cao te vernieuwen.
Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao
Op 31 maart 2023 loopt de cao Universiteiten af. Dit betekent dat wij onze leden vragen welke onderwerpen belangrijk zijn om mee te nemen in onze inzetbrief voor de nieuwe cao Universiteiten.
Onze leden hebben inmiddels een vragenlijst ontvangen die ze kunnen invullen. Heb je nog aanvullende zaken waarvan jij vindt dat wij deze mee moeten nemen in onze inzet? Laat het ons dan hieronder weten door een idee te plaatsen. Anderen kunnen op jouw idee stemmen.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Onderhandelingen van start
Meer vaste contracten dat is het streven van de bonden bij de cao-onderhandelingen voor een nieuwe cao Universiteiten. Maandag 9 januari vond er een verkennend gesprek plaats met werkgeversvereniging UNL.
Voorafgaand hebben bonden en actiegroepen een petitie aangebonden aan UNL met een pleidooi voor meer vaste contracten. Daarin zijn de resultaten opgenomen van de enquête onder onze leden bij de universiteiten..
De verschillende partijen hopen dat UNL inziet dat medewerkers een vast contract verdienen. Het is echt tijd voor ander beleid.