Cao Universiteiten

Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao

In maart 2022 loopt de huidige cao Universiteiten af. Daarom zijn we begonnen met een traject om de cao te vernieuwen.

Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao

In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden. We hebben gekeken naar wat er beter kan in de sector. We roepen onze leden op om deel te nemen aan een meedenkteam. De mensen binnen dit team weten wat er leeft in de sector. Samen maken we voorstellen voor de cao Universiteiten. We bepalen speerpunten, zoals thuiswerkvergoeding.

Voorstel van de cao

We maken een inzetbrief waarin we de behoeftes van onze leden meenemen.

Je nieuwe cao in onderhandeling

We werken hard om een nieuwe cao Universiteiten op te stellen. De onderhandelingen over loon moeten nu nog beginnen. Op dit moment worden de overige onderwerpen in werkgroepen uitgewerkt.

Er is een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao Universiteiten. De cao is geldig vanaf 1 april 2022 en heeft een looptijd van 1 jaar. Het omvat een loonsverhoging van 4 procent en een eenmalige uitkering.

Belangrijkste punten

• Looptijd: de cao loopt van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2023
• Loon: structurele loonsverhoging van 4 procent per 1 juli 2022 plus een eenmalige uitkering van €400,-. Werknemers die het minimumloon van €14,- verdienen, ontvangen een eenmalige uitkering van €750,-.
• Extra afspraken: rondom gedeeltelijke doorbetaling van het ouderschapsverlof, nevenwerkzaamheden en scholing.

Stemmen

Het cao-akkoord wordt eerst positief voorgelegd aan de actieve leden, waarna onze leden via een nieuwsbrief gevraagd wordt om hierop te stemmen. Wil je ook reageren? Word dan lid en stem mee!

Cao-akkoord voor nieuwe cao Universiteiten

Met een grote meerderheid hebben CNV-leden ingestemd met het akkoord voor een nieuwe cao Universiteiten. Daarmee is de nieuwe cao met een looptijd van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2023 een feit.

Belangrijkste punten

• Looptijd: de cao loopt van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2023
• Loon: structurele loonsverhoging van 4 procent per 1 juli 2022 plus een eenmalige uitkering van €400,-. Werknemers die het minimumloon van €14,- verdienen, ontvangen een eenmalige uitkering van €750,-.
• Extra afspraken: rondom gedeeltelijke doorbetaling van het ouderschapsverlof, nevenwerkzaamheden en scholing.

Je kunt de nieuwe cao-tekst bovenaan deze pagina downloaden.