(Oud) Cao Veiligheidsregio's (voorheen: cao Brandweer)
Medewerkers en vrijwilligers die werken voor veiligheidsregio’s hebben sinds dit jaar een eigen cao. Dat is de uitkomst van onderhandelingen tussen vakbonden en de Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV). CNV-onderhandelaar Aynur Polat 'Het is echt een historische stap dat de veiligheidsregio’s nu allemaal onder één en dezelfde eigen cao vallen waardoor ook in de toekomst eigen arbeidsvoorwaarden voor de veiligheidsregio’s kunnen worden vastgesteld.'
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Komende cao Veiligheidsregio’s inflatieproof
De belangrijkste punten voor de eerste eigen cao Veiligheidsregio’s zijn bepaald. Inzet voor de onderhandelingen die 10 oktober van start gaan zijn: loon, woonwerk- thuisvergoeding, vroegpensioen en duurzame inzetbaarheid.
CNV Overheid vroeg in juli de medewerkers van de veiligheidsregio's welke onderwerpen niet mogen ontbreken aan de cao-onderhandelingstafel. Na overleg met de kaderleden op 8 september over de uitkomsten van de enquête is de keuze gemaakt voor deze inzet.
Dicht bij elkaar
Op 10 januari jl. hebben de bonden vooralsnog een laatste overleg gehad met de werkgevers (WVSV) over de eerste eigen en nieuwe cao voor de Veiligheidsregio’s. Aangezien de partijen constructief met elkaar in gesprek zijn en blijven om een compromis te sluiten, is er nog een overleg gepland op 25 januari. Op dit moment zitten de partijen wat betreft koopkrachtbehoud en koopkracht verbeteren en de overige arbeidsvoorwaarden over duurzame inzetbaarheid van alle medewerkers aardig dicht bij elkaar, maar CNV Overheid wil niet op voorhand instemmen met een effectief slechtere startpositie voor de cao 2024.
Eindbod werkgevers cao Veiligheidsregio's valt niet goed
Het is ondanks veel inzet nog niet gelukt om te komen tot een nieuwe cao per 2 januari 2023. Het eindbod van de werkgevers bij de WVSV zorgde voor veel onrust bij de (kader)leden van CNV Overheid, schrijft cao-onderhandelaar Aynur Polat in haar nieuwsbrief. 'Er is ongeloof en onrust onder de medewerkers. De mensen bij de Veiligheidsregio missen in het eindbod de waardering die zij van hun werkgevers verwachten. Waardering voor de inzet in de afgelopen jaren én waardering voor het feit dat zij loyaal aan hun regio’s zijn.'
Op 28 ebruari gaan de gesprekken verder. 'We hebben het idee dat de werkgevers onze reacties op het eindbod zullen herkennen. Wij gaan vragen om met een veel beter loonbod te komen, waarin de werkgevers waardering voor hun medewerkers tonen.'
Onderhandelaarsakkoord cao voor de veiligheidsregio’s
CNV Overheid en de andere vakbonden hebben met de Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV) een akkoord gesloten over de eerste eigen cao voor de veiligheidsregio’s. Het akkoord voorziet in ophoging van alle loonschalen met 100 euro met daar overheen een loonsverhoging van 5,5% en een eindejaarsuitkering van 1,58%.
Daarnaast bevat het akkoord ook een reiskostenregeling met een minimumkarakter en een thuiswerkvergoedingsregeling. Deze regelingen betekenen voor alle werknemers een verbetering ten opzichte van hun huidige arbeidsvoorwaarden. De uurvergoeding voor de 18.000 vrijwilligers wordt met 9,3% verhoogd. De looptijd van de cao is 16 maanden, met terugwerkende kracht vanaf 2 januari 2023.
Breng je stem uit!
Leden kunnen stemmen via het stem-bericht dat ze in hun e-mail ontvangen. Deze stemmen tellen formeel mee bij het aannemen of verwerpen van het voorstel. Wil je ook stemrecht? Word dan lid van CNV en profiteer van het actietarief van 20,23 voor de eerste zes maanden.
Wil je nu geen lid worden maar ons wel laten weten wat je van het voorstel vindt? Breng dan je stem uit via de poll op onze cao-tijdlijn.
poll__results
22 maart 2023
Akkoord eerste cao veiligheidsregio's
We hebben een akkoord! Met 80% van de stemmen vóór, hebben leden hun mening duidelijk laten horen. Dat wil niet zeggen dat we nu rustig achterover kunnen leunen. Gedurende de looptijd van deze nieuwe cao Veiligheidsregio, buigen we ons samen over drie belangrijke onderwerpen ter voorbereiding op de volgende cao: Regeling Vervroegd Uittreden (RVU), ontheffing nachtdiensten voor de oudere werknemer (vóór 1 mei 2023) en duurzame inzetbaarheid voor alle medewerkers.
Looptijd nieuwe cao
De nieuwe cao loopt van 2 januari 2023 tot en met 30 april 2024.
Loon
- Een nominale verhoging van €100,- bruto per 2 januari 2023 gevolgd door:
- Een loonsverhoging van 5,5 procent per 2 januari 2023.
- En een verhoging van de eindejaarsuitkering (EJU) van 1,58 procent waardoor een volledige dertiende maand ontstaat. De EJU maakt onderdeel uit van het IKB.
- Voor de vrijwilligers is afgesproken dat de jaar- en uurvergoedingen stijgen met 9,3 procent.
Reiskosten
De veiligheidsregio’s die op 1 april 2023 een regeling woon-werkverkeer kennen met op onderdelen gunstiger afspraken, behouden deze. De nieuwe regeling reiskostenvergoeding woon-werkverkeer gaat in op 1 april 2023 met:
- €0,11 per km; met een maximum van 45 km per enkele reis, ongeacht het soort vervoer (auto, fiets, openbaar vervoer etc.)
- Vergoeding per km €0,10 onder de maximaal fiscaal vrijgestelde vergoeding
Thuiswerkvergoeding
Verhoging van €2,- netto per thuiswerkdag naar €3,- netto.
Vroegpensioen/RVU-regeling
Extra mogelijkheden om gezond toe te werken naar de pensioengerechtigde leeftijd. Werkgevers en werknemers gaan in overleg om voor 1 mei 2023 te komen tot concrete voorstellen over een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU).
26 juni 2023
Akkoord Regeling Vervroegd Uittreden en regeling ontheffing nachtdiensten.
We hebben nu ook een akkoord over de invoering van een regeling voor Vervroegd Uittreden (RVU) en een regeling ontheffing nachtdiensten.
Regeling Vervroegd Uittreden (RVU).
De tijdelijke RVU-regeling gaat in op 1 januari 2024. De medewerkers die aan de volgende voorwaarden voldoen maken op de maandelijkse RVU-uitkering:
- De medewerker voor 1 januari 2029 de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt
- Op het moment van deelname de medewerker minimaal 40 jaren heeft gewerkt bij de overheid, waarvan de laatste 10 jaren in dienst van een veiligheidsregio of diens rechtsvoorganger
- De aanspraak over deelname uiterlijk 31 december 2025 is vastgelegd
De RVU staat niet open voor medewerkers die rechten kunnen ontlenen aan het FLO-overgangsrecht.
Regeling ontheffing nachtdiensten.
Op 1 januari 2024 is een landelijke regeling ontheffing nachtdiensten overeengekomen. Hiermee is er weer een landelijke regeling nachtdienstontheffing beschikbaar voor medewerkers die werkzaam zijn op de meldkamer:
- Op het moment van deelname minimaal 10 jaren heeft gewerkt in een rooster met nachtdiensten binnen het meldkamerdomein van de Veiligheidsregio’s, Ambulance of Politie.
- Of op het moment van deelname minimaal 10 jaren heeft gewerkt in 24 uursdiensten bij een veiligheidsregio of dienst rechtsvoorganger.
De regeling bestaat uit een gehele of gedeeltelijke ontheffing van nachtdiensten. Een nachtdienst in de regeling betreft een dienst die uren bevat gelegen tussen 00.00 uur en 06.00 uur.
