(Oud) Cao SVB
De cao SVB geldt voor alle medewerkers van de Sociale Verzekeringsbank (SVB). De SVB is de uitvoerder van volksverzekeringen in Nederland, zoals: de kinderbijslag, AOW-pensioen, nabestaandenuitkering (Anw) en het persoonsgebonden budget (pgb). In de cao staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. In de huidige cao was een uitdagende, prettige en duurzame werkomgeving een speerpunt.
Belangrijkste punten
-
Looptijd van 1 januari 2023 t/m 30 april 2024.
-
Per 1 januari 2023 worden met terugwerkende kracht alle salaristreden met €100,- bruto verhoogd. Daarbovenop een structurele loonsverhoging van 4,5 procent.
-
Per 1 november 2023 een structurele loonsverhoging van 2 procent. Voor de looptijd van de cao komt dit voor een gemiddelde medewerker in schaal 6 overeen met een structurele loonsverhoging van totaal 9,6 procent. In de lagere schalen kan dit percentage zelfs oplopen tot max 12,4 procent.
-
Vaste thuiswerkgoeding (internet)van €30,- en een variabele van €2,15 per thuiswerkdag.
-
Vanaf 1 april 2023 gaat de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer met eigen vervoer omhoog van €0,10 naar €0,15, per fiets of lopend van €0,19 naar €0,20. Binnen de kilometervergoeding voor dienstreizen van €0,28 wordt het onbelaste deel verhoogd van €0,19 naar €0,21 per kilometer.
-
De levensfaseregeling wordt verlengd met drie jaar, waarbij er een ingroeimodel komt naar een startleeftijd van vijf jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd. Nu is de leeftijd 60 jaar voor deelname, die gaat stapsgewijs naar 62 jaar.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
24 maart 2023
Belangrijkste punten uit de nieuwe cao:
De leden van CNV Publieke Diensten bij SVB hebben met grote meerderheid ingestemd met het onderhandelaarsakkoord over de nieuwe cao. Meer dan 82 procent heeft vóór gestemd. Cao-onderhandelaar Anselma Zwaagstra is tevreden met het resultaat en ook blij dit terug te zien in het aantal positieve reacties. 'Ik dank alle leden die de moeite hebben genomen te stemmen. Voor of tegen! Het is belangrijk dat je je stem laat horen, ook daar ben je lid voor.'
- Looptijd 16 maanden, van 1 januari 2023 t/m 30 april 2024.
- Per 1 januari 2023 worden met terugwerkende kracht alle salaristreden met €100,- bruto verhoogd. Daarbovenop een structurele loonsverhoging van 4,5 procent.
- Per 1 november 2023 een structurele loonsverhoging van 2 procent. Voor de looptijd van de cao komt dit voor een gemiddelde medewerker in schaal 6 overeen met een structurele loonsverhoging van totaal 9,6 procent. In de lagere schalen kan dit percentage zelfs oplopen tot max 12,4 procent.
- Vaste thuiswerkgoeding (internet)van €30,- en een variabele van €2,15 per thuiswerkdag.
- Vanaf 1 april 2023 gaat de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer met eigen vervoer omhoog van €0,10 naar €0,15, per fiets of lopend van €0,19 naar €0,20. Binnen de kilometervergoeding voor dienstreizen van €0,28 wordt het onbelaste deel verhoogd van €0,19 naar €0,21 per kilometer.
- De levensfaseregeling wordt verlengd met drie jaar, waarbij er een ingroeimodel komt naar een startleeftijd van vijf jaar voorafgaand aan de AOW-leeftijd. Nu is de leeftijd 60 jaar voor deelname, die gaat stapsgewijs naar 62 jaar.
De pdf van de definitieve cao volgt zo snel mogelijk.
