Cao KPN
De cao KPN geldt voor alle werknemers die werken bij KPN. In de cao staan afspraken over loon, vakantiedagen en pensioen. We maken ons sterk voor onderwerpen die onze leden belangrijk vinden. Samen staan we voor fijn werk en goede arbeidsvoorwaarden.
De huidige cao KPN loopt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2022.
Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao
Op 31 december 2022 loopt de huidige cao KPN af. Dat betekent dat we weer gaan onderhandelen over een nieuwe cao.
Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao
Om te weten welke onderwerpen niet mogen ontbreken aan de cao-onderhandelingstafel hebben wij met de andere bonden een gezamenlijke vakbond enquête verspreid onder KPN-medewerkers. Invullen van deze enquête kan tot en met 24 oktober.
Laat je horen
Wil jij jouw mening laten horen en zo meebepalen welke onderwerpen aan de onderhandelingstafel worden besproken? Beantwoord dan via onderstaande link de vragen! De vragenlijst is geheel anoniem. Er wordt niet om je naam of e-mailadres gevraagd en je gegevens zijn voor ons niet op persoonsniveau te achterhalen.
Onderhandelingen
In de maanden november en december staan 6 onderhandelingssessies gepland. Gezien de huidige economische omstandigheden doen wij er alles aan om voor 1 januari 2023 de nieuwe cao rond te hebben.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Inzet voor de nieuwe cao bepaald
De eerste stappen voor de nieuwe Cao KPN 2023 zijn gezet. Samen met de andere bonden, hebben we een uitgebreide enquête opgesteld om jouw input op te halen. Deze enquête is door 937 medewerkers ingevuld. De uitkomsten hebben we gebruikt bij het bepalen van de inzet. Bij onze inzet voor de onderhandelingen van een nieuwe cao is rekening gehouden met de almaar stijgende inflatie en is ons doel de onzekerheid zoveel als mogelijk te verzachten door goede afspraken te maken.
Onze inzet voor de nieuwe cao KPN
- Looptijd. Gezien de zeer onzekere (economische) tijden van dit moment stellen wij een korte looptijd voor van één jaar.
- Stevige loonsverhoging die leidt tot koopkrachtbehoud. Hierbij is ons voorstel om medewerkers met een smallere beurs relatief meer te laten profiteren van de loonsverhoging dan de collega’s die zich financieel wat meer kunnen permitteren.
- Minimumloon versneld verhogen tot een leefbaar minimumloon van €14,- per uur.
- Doorgroei in de schalen versnellen
- Thuiswerkvergoeding en reiskosten verhogen
- Flexibel uittreden verbeteren (RVU-regeling)
- Functioneren regelingen voor JUS/Stand-by/Wachttijd
- Regeling studieschuld om KPN als werkgever aantrekkelijker te maken.
- Maatschappelijk verantwoord ondernemen
- Promotie vakbond en werkgeversbijdrage
Heb je onze inzet voor de cao-onderhandelingen gelezen en heb je nog een vraag of wil je een reactie geven? Maak een profiel aan en laat je reactie achter.
Reacties
De leden van CNV Publieke Diensten hebben, net als bij alle andere vakbonden, vóór het onderhandelingsresultaat cao KPN 2023 gestemd. Dit betekent dat de nieuwe cao een feit is. Voor de jaarwisseling zal de eerste betaling reeds worden uitgekeerd, zo heeft KPN ons meegedeeld.
