Cao KPN
De cao KPN geldt voor alle werknemers die werken bij KPN. In de cao staan afspraken over loon, vakantiedagen en pensioen. We maken ons sterk voor onderwerpen die onze leden belangrijk vinden. Samen staan we voor fijn werk en goede arbeidsvoorwaarden. Hieronder lees je de belangrijkste resultaten voor de nieuwe cao KPN (2023).
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Resultaten cao 2023
Vanwege de flinke inflatie lag onze nadruk op de beloningselementen. Onze inzet was dat de lagere inkomens iets meer zouden krijgen dan de hogere inkomens, omdat zij het hardst geraakt worden door de gestegen prijzen. Dat is gerealiseerd.
- December 2022: een éénmalige uitkering van €400,- netto (gebaseerd op een voltijds dienstverband). Deze afspraak geldt ook voor uitzendkrachten.
- Februari 2023: collectieve loonsverhoging volgens glijdende schaal van 4,9 procent voor schaal 4 naar 2,5 procent voor schaal 13.
- 31 maart 2023: normsalarissen met 1 procent verhoogd. Hierdoor daalt iedereen 1 procent in RSP (Relatieve Salaris Positie) en verbetert bij iedereen het langetermijnperspectief in schaal met 1 procent. Voor medewerkers nu op 100 procent RSP wordt perspectief van 1 procent op 1 april 2023 al gerealiseerd doordat ze dan weer van 99 procent naar 100 procent RSP stijgen.
- April 2023: individuele verhoging op basis verbeterde RSP-tabel. De individuele verhoging is afhankelijk van de RSP-tabel en die is gemiddeld met 0,5 procent per stap verbeterd waardoor medewerker van onderin de schaal naar bovenin de schaal in max 12 stappen komt in plaats van max 16 stappen in de oude cao.
- Juli 2023: collectieve salarisverhoging van 2,5 procent. Bovendien is er een promotieverhoging afgesproken en gaat het minimumloon in een paar stappen naar € 14,- per 1 januari 2024. Dit betekent dat iedere KPN’er in 2023 minimaal 6 procent structurele loonsverhoging ontvangt.
Naast deze afspraken over de beloning, hebben we de afspraak gemaakt met doel om uitzendkrachten na 12 maanden uitzenden vast in dienst te nemen bij KPN. De regeling voor vervroegd uittreden (RVU) is met 1 jaar verlengd. Het pensioenarrangement is met 3 jaar verlengd. Het aanbod duurzame inzetbaarheid en scholing is verbeterd. En de (inrichting) stand-by diensten en uitslaapuren zijn op onderdelen verbeterd en geïndexeerd.
Verder mag CNV een bedrag aan internationale solidariteit besteden dat ten goede komt aan werkenden in arme landen.
Uiteraard had de loonsverhoging beter gekund, maar volledige inflatiecorrectie via de cao bleek onhaalbaar. Net als de inzet om afspraken te maken over betere thuiswerk- en reiskostenvergoeding. KPN wil hierover met vakbonden geen concrete afspraken maken en zal met de Centrale Ondernemingsraad (COR) een bedrijfsregeling afspreken. Ook is het jammer dat we RVU-regeling niet voor 3 jaar hebben kunnen verlengen. Desondanks zijn we tevreden met het resultaat.
