Cao KPN
De cao KPN geldt voor alle werknemers die werken bij KPN. In de cao staan afspraken over loon, vakantiedagen en pensioen. We maken ons sterk voor onderwerpen die onze leden belangrijk vinden. Samen staan we voor fijn werk en goede arbeidsvoorwaarden. Hieronder lees je de belangrijkste resultaten voor de nieuwe cao KPN (2023).
Belangrijkste punten
-
Looptijd 1 januari 2023 t/m 31 december 2023.
-
December 2022: een éénmalige uitkering van €400,- netto (gebaseerd op een voltijds dienstverband). Deze afspraak geldt ook voor uitzendkrachten.
-
Februari 2023: collectieve loonsverhoging volgens glijdende schaal van 4,9 procent voor schaal 4 naar 2,5 procent voor schaal 13.
-
31 maart 2023: normsalarissen met 1 procent verhoogd. Hierdoor daalt iedereen 1 procent in RSP (Relatieve Salaris Positie) en verbetert bij iedereen het langetermijnperspectief in schaal met 1 procent. Voor medewerkers nu op 100 procent RSP wordt perspectief van 1 procent op 1 april 2023 al gerealiseerd doordat ze dan weer van 99 procent naar 100 procent RSP stijgen.
-
April 2023: individuele verhoging op basis verbeterde RSP-tabel. De individuele verhoging is afhankelijk van de RSP-tabel en die is gemiddeld met 0,5 procent per stap verbeterd waardoor medewerker van onderin de schaal naar bovenin de schaal in max 12 stappen komt in plaats van max 16 stappen in de oude cao.
-
Juli 2023: collectieve salarisverhoging van 2,5 procent. Bovendien is er een promotieverhoging afgesproken en gaat het minimumloon in een paar stappen naar € 14,- per 1 januari 2024. Dit betekent dat iedere KPN’er in 2023 minimaal 6 procent structurele loonsverhoging ontvangt.
-
Naast afspraken over de beloning, hebben we de afspraak gemaakt met doel om uitzendkrachten na 12 maanden uitzenden vast in dienst te nemen bij KPN. De regeling voor vervroegd uittreden (RVU) is met 1 jaar verlengd. Het pensioenarrangement is met 3 jaar verlengd. Het aanbod duurzame inzetbaarheid en scholing is verbeterd. En de (inrichting) stand-by diensten en uitslaapuren zijn op onderdelen verbeterd en geïndexeerd.
26 oktober 2023
Start onderhandelingen nieuwe cao KPN
Op 31 december 2023 loopt de huidige cao KPN af. Dat betekent dat we vanaf november gaan onderhandelen over de nieuwe cao.
26 oktober 2023
Wat zijn jouw ideeën en wensen voor cao KPN 2024?
Wat wil jij graag dat het CNV voor jou gaat afspreken voor de nieuwe cao KPN? We horen graag jouw ideeën en wensen. Op basis daarvan maken wij onze uiteindelijke onderhandelingsinzet (lijst met eisen) richting KPN om over te onderhandelen. Laat je mening horen via de geelgekleurde button "Plaats een idee" en geef ons input voor de nieuwe cao KPN!
Goed om te weten: vanuit CNV hebben we al nagedacht over welke onderwerpen we sowieso op tafel willen leggen bij de onderhandelingen. Dat zijn: loonsverhoging, regelingen om (gedeeltelijk) eerder te stoppen met werken, kortere werkweek, flexibele contracten, aandelen voor werknemers, loopbaanontwikkeling, internationale solidariteit en stagevergoeding. Lees er meer over in onderstaand nieuwsbericht: “Input nodig cao KPN 2024”.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
10 november 2023
Voorstellen cao KPN 2024
Op basis van jullie input hebben wij een voorstellenbrief opgesteld die dient als onze cao-inzet voor 2024. Hierin staan alle onderwerpen die wij belangrijk vinden aan de onderhandeltafel voor de nieuwe cao KPN.
10 november 2023
Onderhandelingen nieuwe cao KPN van start
Het eerste gesprek tussen ons, collegavakbonden en werkgever KPN is geweest voor de nieuwe cao KPN, die vanaf 1 januari 2024 zal gaan gelden. Vanaf volgende week (de week van 13 november 2023) vinden de eerste inhoudelijke gesprekken plaats. Als CNV-lid ontvang je van ons updates via de cao-nieuwsbrief én via deze cao-pagina. De komende tijd staan er nog 5 gesprekken gepland voor de nieuwe cao KPN. Het laatste gesprek staat half december in de agenda. We hopen dus voor het einde van de looptijd van de cao duidelijkheid aan jou te kunnen geven.