Cao Loodswezen
Ben je als werknemer in dienst van Nederlands Loodswezen B.V.? Dan val je onder de cao Loodswezen. Op deze pagina vind je meer informatie over deze cao en waarvoor CNV Publieke Diensten zich hard maakt tijdens de onderhandelingen voor de nieuwe cao. Houd de tijdlijn in de gaten om op de hoogte te blijven.
Belangrijkste punten
-
Looptijd van 1 januari 2022 t/m 31 december 2023
-
Per 1 januari 2022 2,22 procent loonsverhoging. Dit is gelijk aan loonsverhoging loodsen.
-
Per 1 juli 2022 € 30,- per trede in de salaristabel.
-
Per 1 januari 2023 2,5 procent als minimumgarantie verhoging. Als loonontwikkeling in arbeidsmarkt gemiddeld hoger is, geldt dat hogere percentage.
-
Per 1 januari 2023 een eenmalige uitkering van €250,- bruto.
-
Forfait landelijke pool verhoogd van €18,- naar € 19,76. Een stijging met bijna 10 procent. Deze regeling geldt tot en met 2029 en is afspraak met Belastingdienst.
-
De thuiswerkvergoeding blijft €2,- per dag en vergoeding inrichten/in stand houden thuiswerkplek €500,- per 5 jaar. Beide bedragen worden geïndexeerd als Belastingdienst bedragen verhoogt.
-
Reiskostenvergoeding woon-werk (€0,19 per kilometer) wordt aangepast als Belastingdienst fiscale tarief verhoogt.
14 april 2023
Gesprek met Loodswezen over aanvullende loonafspraken
Op 9 maart is gesproken met de directie Loodswezen over extra loonafspraken. De huidige cao is immers afgesloten voor de periode van 1 januari 2022 t/m 31 december 2023. Gezien de extreme prijsstijgingen is wachten tot de nieuwe cao geen optie.
FNV en VPL hebben de directie in dit gesprek duidelijk gemaakt dat het water aan de lippen staat. De loonsverhoging van 2,5 procent is niet eens een fooi gezien de extreem hoge inflatie van het afgelopen jaar. Terwijl in de ene na de andere cao een fikse loonsverhoging staat.. Het is een kwestie van fatsoen en goed werkgeverschap dat de directie deze ontwikkelingen ziet, en meegaat met het voorstel van de bonden om de lonen structureel te verhogen.
In het overleg bleek al dat de directie alle realiteitszin ontbeert. Het valt best mee met de koopkrachtverslechtering en de situatie is niet zo schrijnend als wij zouden schetsen. Zie ook de onder deze tekst vermelde schriftelijke reactie van de directie.
Het kan toch niet zo zijn dat je keihard werkt en dan ook nog steeds flink achteruit kabbelt in je portemonnee? Als bedrijf moet je in deze situatie je verantwoordelijkheid nemen. Een aanvullende loonsverhoging is niet een kwestie van niet kunnen, maar simpelweg niet willen.
De bonden organiseren gezamenlijk digitale bijeenkomsten om te peilen hoe groot de actiebereidheid is onder de werknemers bij het Nederlands Loodswezen voor een aanvullende loonafspraak.
Sluit aan bij één van de hieronder vermelde bijeenkomsten en nodig je collega’s uit om ook deel te nemen.
