Cao Loodswezen
Ben je als werknemer in dienst van Nederlands Loodswezen B.V.? Dan val je onder de cao Loodswezen. Op deze pagina vind je meer informatie over deze cao en waarvoor CNV Publieke Diensten zich hard maakt tijdens de onderhandelingen voor de nieuwe cao. Houd de tijdlijn in de gaten om op de hoogte te blijven.
Start nieuw cao-traject
De cao Loodswezen loopt tot 31 december 2021. Dat betekent dat we starten met een nieuw cao-traject. Op 6 september 2021 hebben we hiervoor een eerste gesprek met alle cao-partijen (werkgever en andere bonden).
CNV Publieke Diemstem zet in op een goede loonsverhoging en thuiswerkvergoeding
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Voorstellen bonden nieuwe cao
-Streven naar een cao van een jaar. Mocht de inhoud (kwantitatief en kwalitatief) daartoe aanleiding geven kunnen we een termijn van twee jaar overeenkomen
-Inzetten op loonstijging van 3,5 procent over 2022. Hierbij kunnen afspraken worden gemaakt over procentuele en nominale loonverbetering.
-Periode voor toekenning van 2,5 procent na 5 jaar organisatiebreed op het schaalmaximum terugbrengen naar 3 jaar
-Mogelijkheid volledig in tijd compenseren van overwerk en toeslag
-Voor bijzonder verlof de regeling uitbreiden voor ‘alle kinderen die aan de zorg van de medewerker zijn toevertrouwd’
-Een ongemaktoeslag van €20,- per nacht voor de varende dienst die aan boord van een loodsvaartuig overnacht
-Verhoging van de reiskostenvergoeding woon-werkverkeer van €0,19 naar €0,25 per kilometer en de vergoeding dienstreizen van €0,36 naar €0,42
-Jaarlijkse bijdrage van €250,- voor in stand houden, verbeteren of onderhouden van de thuiswerkplek voor mensen die dit structureel doen
CNV legt dit moeizaam bereikte resultaat niet positief voor gezien de matige structurele loonstijging. Leden kunnen tot 10 januari hun stem uitbrengen.
-Looptijd is twee jaar: 2022-2023.
-Per 1 januari 2022 2,22 procent loonsverhoging. Dit is gelijk aan loonsverhoging loodsen.
-Per 1 juli 2022 € 30,- per trede in de salaristabel.
-Per 1 januari 2023 2,5 procent als minimumgarantie verhoging. Als loonontwikkeling in arbeidsmarkt gemiddeld hoger is, geldt dat hogere percentage.
-Per 1 januari 2023 een eenmalige uitkering van €250,- bruto.
-Forfait landelijke pool verhoogd van €18,- naar € 19,76. Een verhoging van bijna 10 procent. Deze regeling geldt tot en met 2029 en is afspraak met Belastingdienst.
De thuiswerkvergoeding blijft €2,- per dag en vergoeding inrichten/in stand houden thuiswerkplek €500,- per 5 jaar. Beide bedragen worden geïndexeerd als Belastingdienst bedragen verhoogt.
Reiskostenvergoeding woon-werk (€0,19 per kilometer) wordt aangepast als Belastingdienst fiscale tarief verhoogt.
Eind 2021 heeft CNV Publieke diensten de leden geïnformeerd over het bereikte onderhandelingsresultaat tussen de bonden en de werkgever voor de cao Loodswezen. In het bericht was geen stemadvies gegeven. Leden hebben een eigen afweging gemaakt. Het overgrote deel van de CNV-achterban heeft vervolgens tegen het resultaat gestemd.
