Cao Dyade
Dyade draagt bij aan de kwaliteit van onderwijs en kinderopvang. Het is een van de grootste dienstverleners en marktleider op het gebied van bedrijfsvoering voor onderwijsinstellingen en kinderopvang. Dyade werkt voor schoolbesturen met in totaal zo’n 40.000 medewerkers. Met een gemiddelde van 10 leerlingen per medewerker op een school, werken zij voor de toekomst van 400.000 kinderen.
Belangrijkste punten
-
Dit jaar zet CNV Onderwijs in op een loonsverbetering voor alle medewerkers binnen de cao Dyade.
Nieuwe cao Dyade
De cao Dyade loopt 31 december 2022 af. Dit betekent dat wij van CNV alvast beginnen met de voorbereidingen voor de nieuwe cao-onderhandelingen.
Laat van je horen voor de nieuwe cao Dyade
Vanaf 19 juli 2022 tot en met 30 september 2022 kun jij van jezelf laten horen voor de nieuwe cao Dyade. Deze huidige cao loopt af op 31 december 2022. De nieuwe cao zal ingaan per 1 januari 2023.
Wat vind jij belangrijk voor de nieuwe cao?
Wij van CNV horen graag van jou wat jij als lid belangrijk vindt voor deze nieuwe cao. Stuur jouw punten en ideeën in. Dan nemen wij dit mee naar het komende cao-overleg. Bij het cao-overleg van diverse cao's bespreken we sowieso de thema's uit onze arbeidsvoorwaardennota. Deze punten zijn niet per se allemaal relevant voor de nieuwe cao Dyade. Kijk daarom in de arbeidsvoorwaardennota welke punten wel en niet voor jou van belang zijn. Wij horen graag je ideeën!
Stuur jouw ideeën in
Stuur jouw ideeën in via e-mail aan cao-onderhandelaar Abhilash Sewgobind (a.sewgobind@cnv.nl) of via deze cao-pagina door hieronder jouw ideeën in te vullen. Heb je vragen? Dan kun je die ook aan Abhilash stellen via e-mail. We verzamelen alle ideeën en punten. Op basis daarvan maken wij onze inzetbrief voor de onderhandelingen voor de nieuwe cao Dyade.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Als CNV hebben wij wel de leden benaderd om aan te geven wat zij belangrijke punten vinden voor een nieuwe cao. Deze punten zullen wij verzamelen tot een inzetbrief en delen met de leden én met Dyade.
Onderhandelingen gaan van start
Het heeft even geduurd, maar binnenkort zullen de cao onderhandelingen voor een nieuwe cao Dyade worden hervat. Vorig jaar hebben wij één gesprek gehad met Dyade, maar dat meer de vorm van een kennismaking. Met de inzetbrief zullen wij de onderhandelingen nu ook inhoudelijk starten.
Inzet onderhandelingen nieuwe cao
Op 16 februari beginnen de cao onderhandelingen voor een nieuwe cao Dyade. Zoals je weet is de huidige cao al reeds verlopen. Wij zullen trachten om zo snel mogelijk te komen tot een nieuwe cao. Niet alleen omdat de huidige verlopen is, maar omdat alles om ons heen duurder geworden is. Daarom is het zaak om afspraken te maken met Dyade over bijvoorbeeld loon, maar ook zeker onderwerpen als reiskosten, rouwverlof en duurzaam inzetbaarheid. Bijgaand de inzet die mede is bepaald door de input die we hebben ontvangen van de leden tijdens onze uitvraag.
118K
4 april 2023
70% leden stemmen tegen onderhandelingsresultaat cao Dyade
Vorige week legden we het onderhandelingsresultaat voor de cao Dyade aan onze leden voor. 70% stemde tegen. 30% stemde voor. Dit betekent dat er nog geen cao is en dat eventuele loonstijgingen niet doorgevoerd kunnen worden. We gaan met Dyade in gesprek over het resultaat van de ledenstemming en bespreken wat de mogelijke scenario’s zijn voor de cao Dyade. We houden onze leden op de hoogte. Houd je mailbox in de gaten.
4 mei 2023
Dyade doet nieuw loon voorstel
Cao-onderhandelaar Abhilash Sewgobind: 'Nadat de leden tegen hadden gestemd heeft Dyade mij uitgenodigd voor een nieuw gesprek. Voordat ik in gesprek ging, heb ik enkele (OR-)leden gesproken en proberen te achterhalen waarom ze niet hebben voorgestemd. Met name het loonbod werd te laag werd bevonden. Met Dyade hebben wij de mogelijkheden onderzocht hoe tegemoet kon worden gekomen aan de wens voor een hoger loon , rekeningen houdend met de financiële mogelijkheden van het bedrijf. Dit heeft geleid tot een hernieuwd bod. Met name op de loonparagraaf heeft Dyade een enorme stap gezet.
Resultaat: CNV Onderwijs en Dyade hebben een nominale verhoging afgesproken van €260,- bruto over een periode van 12 maanden. Deze verhoging wordt in termijnen toegekend.
-De eerste verhoging per 1 januari 2023 bedraagt €60,- en zal met terugwerkende kracht worden uitbetaald. ---De tweede verhoging van €100,- ontvangen medewerkers per 1 september 2023.
-De laatste verhoging van €100,- wordt per 1 januari 2024 toegekend.
Door de laatste verhoging per 1 januari 2024 toe te kennen is er meer financiële ruimte gecreëerd. Daarmee nemen we een voorschot op de resultaten in het volgende boekjaar, die we met vertrouwen tegemoet zien. De cao voor de periode van één jaar blijft met deze afspraak ook van kracht. Het nominale bedrag komt gemiddeld neer op een verhoging van 8 procent (schaal 8 en 9). Voor de lagere cao-schalen kan dit percentage zelfs oplopen tot ruim 11 procent. Voor de medewerkers in de hoogste cao-salarisschaal (schaal 13) is de procentuele verhoging lager (4,5 procent). Met de toekenning van een nominaal bedrag is extra aandacht uitgegaan naar het personeel in de lagere salarissen/salarisschalen.
De volgende financiële afspraken uit het vorige resultaat blijven gehandhaafd: de kilometervergoeding, de thuiswerkvergoeding en de thuiswerkplekvergoeding. Hiermee zijn we van mening dat we ons tot het uiterste hebben ingespannen voor een duurzaam dat recht doet aan de situatie van medewerkers en Dyade.'
Leden van het CNV kunnen van 8 mei tot en met 17 mei 12:00 uur opnieuw stemmen.
Ben je lid en heb je op 8 mei geen stemformulier ontvangen neem dan contact met: a.sewgobind@cnv.nl.
17 mei 2023
Leden stemmen in met de nieuwe cao Dyade
Van 8 mei tot en met 17 mei kon er gestemd worden over het hernieuwd bod voor een cao Dyade. De meerderheid van de leden heeft ingestemd met het nieuwe resultaat.
71% van de leden stemde voor.
29% van de leden stemde tegen.
CNV is zeer tevreden over het bereikte resultaat en blij met het feit dat er geen verslechteringsvoorstellen zijn gedaan door de werkgever.
