Cao Middelbaar beroepsonderwijs

Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao

We treffen als CNV voorbereidingen voor de onderhandelingen van de nieuwe cao. En dat kan natuurlijk niet zonder jou. Daarom organiseerden we een meet-up voor leden en niet-leden. Daarnaast hebben we een brede enquête uitgezet.

Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao

De ideefase startte in januari 2021. Rond die periode liet CNV Onderwijs zich horen in diverse bestuurlijke adviesorganen, meet-up’s en via andere kanalen. We komen op voor de belangen van onze leden. Daarom ontvang je ook regelmatig de vraag om een enquête voor ons in te vullen, zodat we nog beter op kunnen komen voor jouw belangen.

Voorstel van de cao

Na het verzamelen van al jullie behoeftes en wensen, sturen we ons voorstel naar de werkgeversorganisaties. We maken ons hard voor een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers van het middelbaar beroepsonderwijs.

Van kwantiteit naar kwaliteit

CNV Onderwijs heeft leden en niet-leden gevraagd naar hun wensen voor de nieuwe cao mbo. De oude cao liep af op 15 mei 2021. Bonden hebben gezamenlijk de cao opgezegd. In de maand mei beginnen de onderhandelingen voor een nieuwe cao.

De peiling die CNV gehouden heeft onder leden en niet-leden week qua resultaten niet van elkaar af. Als antwoord hierop zullen wij ons bij de komende onderhandelingen inzetten op deze punten:

1. Investeren in personeel is investeren in goed onderwijs

CNV breed vinden we dat er meer geïnvesteerd moet worden in het onderwijs. In deze sector wordt er gebouwd aan de toekomst van Nederland en de mensen die dit allemaal met elkaar doen verdienen een mooi pakket aan arbeidsvoorwaarden. Dat betekent niet alleen financiële vooruitgang, maar ook zeker de hieronder genoemde zaken.

2. Corona

Corona heeft ons laten zien dat de wereld ineens veranderen kan. En heeft ons daarmee ook geleerd, zeker het onderwijspersoneel, om wendbaar en flexibel te zijn. Wij vinden het als CNV dan ook van belang dat er een toekomstbestendig beleid komt als het gaat om het werken na corona. Denk hierbij aan beleid voor hybride werken, zowel thuis als op locatie. Denk aan de kosten voor het thuiswerken, of juist reiskosten. En denk bijvoorbeeld ook aan goed beleid in het kader van faciliteiten, Arbo veilige werkplekken; zowel thuis als op locatie.

3. Werkdruk

Werkdruk is een onderwerp dat al jaren voorbij komt en nog altijd niet is opgelost. Nog steeds ervaren mbo-werknemers een hoge werkdruk. Wij roepen als CNV dan ook op om mensen op de werkvloer te betrekken bij de aanpak van werkdruk. Neem ze bijvoorbeeld mee in het maken van een werkdrukplan voor de instelling.

4. Perspectief

Een onderwerp voorvloeiend uit de vorige cao is het carrièreperspectief. Dat is vaak beperkt binnen het mbo. Tenzij je niet meer voor de klas staat, dan kan je nog wat stappen zetten, ook financieel. Maar om juist het lesgeven aantrekkelijker te houden voor zittend personeel en voor nieuw te werven personeel, zal het financiële plaatje er beter uit moeten zien. Daarom is voor CNV van belang dat de LC-functie een spilfunctie wordt waar het gros van de docenten in zit of in komt te zitten.

5. Duurzame inzetbaarheid

Het werken tot aan de AOW-leeftijd duurt steeds langer en wordt steeds zwaarder. Met de komst van het nieuwe pensioenakkoord zijn er een aantal regelingen getroffen, zoals de zwaar werk-regeling, maar ook de RVU-vrijstelling waar wij bij de komende cao-besprekingen graag over willen onderhandelen.

Naast verlichting voor werknemers die bijna aan hun AOW, willen CNV-leden een duurzaam inzetbaarheidsbeleid dat zich richt op alle leeftijden in de sector. Dat wil zeggen op jongeren, zodat zij het langer kunnen volhouden richting pensioen, maar zeker ook op ouderen zodat zij die laatste paar jaren makkelijker kunnen overbruggen richting pensioen.

Wij hopen uiteraard op een snel cao-resultaat. Maar nog altijd geldt: ‘It takes two to tango’. Ook werkgevers hebben wensen. zullen wensen hebben net als jij. Wij doen ons uiterste best de verzamelde wensen van leden en niet-leden waar te maken aan de cao onderhandelingstafel, en informeren daarover via deze website en met nieuwsbrieven aan onze leden,

Heb je vragen?

Mail naar Abhilash Sewgobind, bestuurder arbeidsvoorwaarden op: a.sewgobind@cnv.nl. Of mail naar Albert Spieseke, bestuurder arbeidsvoorwaarden, op: a.spieseke@cnv.nl.