Cao Primair Onderwijs

Vragenlijst voor input nieuwe cao PO

Binnenkort beginnen de onderhandelingen voor de nieuwe cao po. Als lid van CNV Onderwijs vragen we jou om mee te denken waar we ons het meest hard voor moeten maken. De vragen gaan onder andere over loon en voor jouw belangrijke voorwaarden om in het onderwijs te kunnen blijven werken.

Misschien zijn er nog onderwerpen die niet zijn opgenomen in de vragenlijst, maar wel aandacht verlangen. Aan het eind van de vragenlijst kun je die op- en aanmerkingen kwijt.

De vragenlijst staat open tot woensdag 8 maart 2023 12 uur. Hopelijk vind je voor, tijdens of na je vakantie even kort de tijd om deze vragenlijst in te vullen.

Jouw bijdrage is meer dan welkom!

Alvast een fijne voorjaarsvakantie gewenst.

13 april 2023

Onderhandelingen cao primair onderwijs van start

Voor CNV Onderwijs is koopkrachtbehoud het allerbelangrijkst. De inflatie is nog steeds erg hoog en het is onzeker wat er de komende periode gaat gebeuren. Vermeden moet worden dat de loonkloof tussen primair en voortgezet onderwijs, die vorig jaar is gedicht, opnieuw ontstaat. Er moet door de sterk gestegen prijzen extra compensatie komen voor collega's met de lagere inkomens. Want zij hebben het daardoor erg zwaar. Ook wordt ingezet op verbetering van de reiskostenvergoeding.

Naast financiële afspraken wil CNV Onderwijs afspraken maken om de werkdruk te verlagen. Gedacht wordt aan verbeteren van het proces van werkverdeling kunnen verbeteren. Voor starters door afspraken te maken over taakreductie en coaching, voor onderwijsassistenten die regelmatig voor de groep staan afspraken om dit beheersbaar te houden en een adequate vergoeding..

Leraren moeten de mogelijkheid hebben carrière te maken zonder de klas uit te worden gejaagd.

Naast het lerarentekort is er ook een fors schoolleiderstekort. Schoolleiders worden nog te vaak ingeschaald volgens de voorbeeldfuncties uit de cao. Voor iedere schoolleider eist CNV Onderwijs een gesprek met de bestuurder om recht te doen aan hun ingewikkelde taken, zodat een hogere beloning mogelijk wordt. Ook de complexiteit van de functie en de schoolgrootte moeten daarbij een rol spelen.

11 mei 2023

Inhoudelijke onderhandelingen nieuwe cao PO opgestart

Arbeidsvoorwaarden beter en werkdruk (structureel) omlaag. Een belangrijke inzet voor CNV Onderwijs in de nieuwe cao PO. Het zittende personeel krijgt te veel werk op hun bord door te weinig instroom en te hoge uitstroom. En dan spelen er nog allerlei nieuwe ontwikkelingen in het onderwijs.

Gezien de forse inflatie zet CNV Onderwijs ook in op behoud van koopkracht voor het onderwijsgevend en ondersteunend personeel. Een loonsverhoging die recht doet aan de stijgende kosten en in pas loopt met salarisstijgingen in de marktsector. en, waar de afgelopen maanden hoge stijgingen zijn afgesproken.

CNV Onderwijs richt zich met haar boodschap vooral op bestuurders, want zij zijn het aanspreekpunt voor een nieuwe cao en moeten zorgen voor goede arbeidsvoorwaarden in een aantrekkelijke sector. Tijdens de onderhandelingen, ook die bij andere onderwijssectoren, worden er soepblikken overhandigd aan zowel de werkgevers als de overheid in het kader van onze 'Onderwijs loopt in de soep'-campagne.

17 mei 2023

Solidair met acties in VO

Gerlinde Michels en Natasja Heuwer, cao-onderhandelaars: 'Na het uitzetten van de enquête in februari, het vaststellen van onze inzet voor de cao-onderhandelingen en vele voorbereidende gesprekken, zijn we sinds vorige week formeel in onderhandeling met de werkgever over een nieuwe cao. We hebben nu twee constructieve overleggen gehad, waarbij al veel onderwerpen zijn besproken. Er is nog niet specifiek over loon gesproken. De werkgevers in de onderwijssectoren hebben begin april 2023 een gezamenlijke brief aan de minister gestuurd met het verzoek om meer geld. Wij zijn erg blij om te zien dat zij op deze manier hun verantwoordelijkheid nemen en in actie komen.

Als onderhandelaars voor het primair onderwijs volgen wij de acties in het VO, waaraan CNV Onderwijs op 25 meedoet, op de voet. Er is ons alles aan gelegen om de loonkloof die nog maar een jaar geleden is gedicht ook bij deze nieuwe cao-ronde gedicht te houden.

Wij willen ons solidair tonen. Ook wij maken ons zorgen over de kwaliteit van het onderwijs en voeren de landelijke CNV Onderwijscampagne: "Laat het onderwijs niet in de soep lopen!" Daarvoor is een goed loon een eerste belangrijke voorwaarde om voldoende goed gekwalificeerde en gemotiveerde werknemers in het onderwijs te behouden, ook in het primair onderwijs.'

26 mei 2023

Acties voor meer loonruimte

Gerlinde Michels, cao-bestuurder en onderhandelaar: 'Gisteren hebben de onderwijsbonden in Amsterdam, Groningen, Maastricht, Zwolle en Den Haag actie gevoerd rond de cao-VO. Maar ook aandacht gevraagd voor de problemen in het PO. Het onderwijs dreigt in de soep te lopen! De inflatie is torenhoog. En het tekort aan personeel loopt nóg verder op als de salarissen opnieuw achterblijven bij die in de marktsector. Hoewel de onderhandelingen minder ver zijn, weten we al dat ook in het PO de salarisstijging onvoldoende zal zijn om de koopkracht op peil te houden.

We hebben ons nadrukkelijk solidair gesteld met de collega’s in het VO en moeten ervoor waken dat de loonkloof niet opnieuw ontstaat.

De actie gisteren was vooral gericht op het kabinet om meer loonruimte te bieden. In Den Haag hebben we soep uitgereikt aan minister Wiersma! De AOb heeft in 400 scholen 16.000 handtekeningen opgehaald. Hiertussen ook handtekeningen van CNV-leden en niet-leden. Ons is gebleken dat onze roep om een loonstijging die in de pas loopt met de marktsector breed wordt gedragen.

Samen met AOb, FvOV en FNV Overheid heeft CNV Onderwijs het kabinet een ultimatum gesteld, anders volgen er collectieve acties (stakingen) in september. In de tussentijd praten we met de werkgevers, die achter de acties van gisteren staan, over andere onderdelen van de nieuwe cao.'

24 juli 2023

Update onderhandelingen

Terwijl het rustiger is in de scholen, gebeurt er ondertussen van alles in het onderwijs en de politiek. Het vertrek van minister Wiersma en de val van het kabinet hebben invloed op de plannen in het onderwijs. Dit verandert ook de situatie voor de cao-onderhandelingen.

Extra geld

De afgelopen perioden hebben we als sociale partners bij het kabinet om extra geld voor het onderwijs gevraagd. We ontvangen nog steeds berichten van leden dat ze maandelijks niet kunnen rondkomen. Op 25 mei hebben we als vakbonden actiegevoerd en een ultimatum neergelegd bij het kabinet. Helaas is hier negatief op gereageerd door het kabinet, waarop CNV samen met de andere bonden onderwijs acties hebben aangekondigd. We willen met Prinsjesdag wél het extra geld krijgen en anders gaan we staken op 5 oktober.

De kans dat er extra geld komt met Prinsjesdag is klein geworden. Sterker nog de signalen van bezuinigingen gonzen rond. Vanwege de kleiner geworden kans op extra geld, gaan we nu als vakbond hard ons best doen om tot een akkoord te komen na de vakantie. In de komende onderhandelingen gaan we ons focussen op wat nu haalbaar is. In het mbo, hbo en bij de universiteiten zijn er akkoorden gesloten met een loonstijging van 8 tot 10 procent. Met deze akkoorden in gedachten zijn we deze week weer in gesprek gegaan met de werkgevers.

Actiedag blijft staan

Maar het blijft nodig om de druk richting het demissionair kabinet en de Tweede Kamer hoog te houden. We schrappen daarom 5 oktober als actiedag nog niet uit de agenda. De politieke partijen hebben nu de kans om kleur te bekennen, vinden ze het onderwijs wel zo belangrijk als ze zeggen?

12 september 2023

Onderhandelaarsakkoord nieuwe cao Primair Onderwijs

Er is een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao Primair Onderwijs. Alle lonen worden met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2023 structureel verhoogd met 10%. Loonschalen 1 tot en met 5 krijgen bij de salarisbetaling van november een eenmalige uitkering van € 1000,-, voor schalen 6 tot en met 9 is de uitkering € 600,- en de schalen 10 en hoger krijgen € 350,-. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over het combineren van werk en privé bij rouw en overgangsklachten, hebben werknemers met afstand tot de arbeidsmarkt recht op een eenmalige uitkering uit de cao en komt er een gesprek tussen bonden en raden om een stagefonds van de grond te krijgen. Lees alle verdere details via ons nieuwsbericht.

Stemmen

Leden hebben een e-mail ontvangen met daarin informatie over hoe ze vóór vrijdag 22 september 12:00 uur kunnen stemmen op het akkoord.

23 september 2023

Leden stemmen in met cao-akkoorden PO en VO

Massaal groen licht van de leden van CNV Onderwijs voor de onderhandelaarsakkoorden voor de cao’s PO en VO. Voor beide cao’s zijn de afspraken over loon gelijk. Die worden met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2023 structureel verhoogd met 10 procent. Loonschalen 1 tot en met 5 krijgen in november een eenmalige bruto-uitkering naar rato van €1.000,-, voor schalen 6 tot en met 9 gaat het om €600,- en de schalen 10 en hoger krijgen €350,-. In het akkoord staan ook afspraken over onder meer het combineren van werk en privé als werknemers te maken hebben met rouw of overgangsklachten.

2 oktober 2023

Alle partijen nu akkoord met cao's PO en VO

Alle bonden (waaronder een grote meerderheid van CNV-leden) zijn nu akkoord met de nieuwe cao’s voor PO en VO. In beide cao’s worden de lonen met terugwerkende kracht vanaf 1 juli 2023 structureel verhoogd met 10 procent. Beide cao’s lopen van 1 mei 2023 tot 1 oktober 2024.

De loonschalen 1 tot 5 krijgen bij de salarisbetaling van november een eenmalige bruto-uitkering naar rato van €1000,- , voor de schalen 6 tot 9 is de uitkering €600,- en de schalen 10 en hoger krijgen €350,-.

Secundaire arbeidsvoorwaarden bepalen ook in belangrijke mate of mensen het naar hun zin hebben. CNV Onderwijs heeft er daarom flink druk op gezet voor afspraken met meer oog voor life-events als overgang en rouw. Volgens de bond moeten scholen daarin voorzien.

Er zijn ook een aantal sectorspecifieke afspraken gemaakt. Denk aan praktische oplossingen om iets aan de werkdruk te doen, bijvoorbeeld zorgen dat pauzes echt momenten zijn waarop je even afstand kunt nemen. Er worden daarom 'best practices' verzameld, zodat scholen van elkaar kunnen leren. Ook komt er een onderzoek naar de werkzwaarte van schoolleiders. Als blijkt dat het vak inderdaad complexer is geworden, kan dat niet zonder consequenties blijven.

Onderwijsondersteuners die voor de klas worden gezet om het lerarentekort op te lossen, mogen dit weigeren. Anders moet er een beloning tegenover staan die past bij de uitgevoerde werkzaamheden.