Alles over adoptieverlof en pleegzorgverlof

Wat is adoptieverlof en pleegzorgverlof?

Neem je een adoptiekind of pleegkind in huis? Dan kun je adoptie- of pleegzorgverlof opnemen. Zo heb je meer tijd om samen met je gezin te zijn. Tijdens dit verlof ontvang je een uitkering. Dit is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Je hebt recht op adoptie- of pleegzorgverlof als:

• Een rechter de adoptie van jouw kind bevestigt.
• Je pleegkind staat ingeschreven op jouw adres.

Wanneer heb je recht op geboorteverlof?

Je kunt op verschillende manieren ouders worden. Twijfel je of je geboorteverlof kunt opnemen in plaats van adoptie- of pleegzorgverlof? In de onderstaande gevallen heb je alleen recht op geboorteverlof:

• Je bent getrouwd met de moeder van de baby
• Je bent geregistreerd partner van de moeder van de baby
• Je woont ongetrouwd samen met de moeder van de baby
• Je erkent de baby

Duur adoptieverlof of pleegzorgverlof

Je hebt maximaal 6 weken adoptieverlof of pleegzorgverlof. Dit verlof kun je opnemen vanaf 4 weken voor tot 22 weken na de komst van je kind. Je bent niet verplicht om alle 6 weken te gebruiken. Let op: tijdens dit verlof bouw je geen vakantiedagen op.

Adoptieverlof of pleegzorgverlof aanvragen

Je vraagt adoptieverlof of pleegzorgverlof aan bij je werkgever. Doe dit minstens 3 weken voordat je het verlof wilt opnemen. Je kunt het verlof op twee manier opnemen:

1. 6 weken achter elkaar binnen 26 weken
2. 6 weken verspreid over 26 weken

Overleg met je werkgever hoe je het verlof opneemt. Je werkgever mag een verzoek voor gespreid verlof alleen weigeren als het bedrijf daardoor in de problemen komt. Ook mag je werkgever niet vragen om het verlof met vakantiedagen te compenseren. Heb je een uitkering? Dan neem je 6 weken verlof achter elkaar op.

Uitkering tijdens adoptieverlof of pleegzorgverlof

Tijdens je adoptie- of pleegzorgverlof krijg je een uitkering die gelijk is aan 100% van je dagloon. Deze uitkering loopt net zo lang als je verlof.

• Werk je in loondienst? Dan vraagt je werkgever de adoptie- of pleegzorguitkering aan bij het UWV. Lees meer informatie over hoe je de uitkering berekent. Je ontvangt geen salaris tijdens je verlof.
• Heb je een uitkering? Bijvoorbeeld een WW-uitkering, ziektewetuitkering of loongerelateerde WGA-uitkering? Dan kun je de adoptie-of pleegzorguitkering zelf bij het UWV aanvragen.

Wensouderverlof

Word je vader of moeder via een draagmoeder? Dit wordt wensouderschap genoemd. Als wensouder krijg je geboorteverlof als je de baby erkent als jouw kind. Kun je de baby niet erkennen? Dan heb je misschien recht op pleegzorgverlof. Dit geldt alleen als jij officieel pleegouder van het kind bent. Andere vormen van verlof zijn er momenteel niet.

Wetsvoorstel wensouderverlof

Er is een voorstel om wensouderverlof in de wet op te nemen. Met dit voorstel kunnen wensouders ook 6 weken verlof nemen. Je kunt dit verlof in overleg met je werkgever achter elkaar of verspreid over 26 weken opnemen. Net als bij adoptie- en pleegzorgverlof heb je recht op een uitkering via het UWV. De precieze regels van dit verlof zijn nog niet uitgewerkt. Wanneer het wensouderverlof officieel ingaat, is nog niet bekend.