Cao Havenbedrijf Amsterdam

Samen met de andere vakbonden bereikten CNV Publieke Diensten een akkoord over een nieuwe cao Havenbedrijf Amsterdam. Een loonsverhoging van 2,1 procent is nu een feit. Maar mogen werknemers ook eerder uittreden en hoe zit het met werknemers die tijd en geld willen inzetten voor

zelfgekozen arbeidsvoorwaarden? Deze vragen liggen tijdens de onderhandelingen op tafel.

Wat staat er in de cao Havenbedrijf Amsterdam?

Het akkoord vind je hier. De belangrijkste afspraken zetten we hieronder voor je op een rijtje.

• Salarisverhoging
  Sinds 1 april 2021 verhogen de salarisschalen en de daadwerkelijke lonen met 2,1 procent.
• Individueel keuzebudget (IKB)
  In plaats van het cafetariamodel heb je nu een individueel keuzebudget (IKB). Met dit IKB kun je zelf kiezen aan welke arbeidsvoorwaarden je je geld en tijd besteedt.
• Verlofsparen
  Je mag nu verlofsparen.
• Regeling vervroegde uittreding (RVU)
  Je mag maximaal 3 jaar voor je AOW-leeftijd stoppen met werken. Je krijgt dan een maximale en eenmalige vergoeding van €21.204,- bruto per jaar.
• Feestdagencompensatie
  Vallen de feestdagen op een roostervrije dag? Dan heb je recht op compensatieverlof, namelijk 7,2 uur afhankelijk van je aanstelling.
• Opleidingstijd
  Volg je een verplichte opleiding? Dan doe je die in werktijd. Per jaar krijg je maximaal 3 dagen studieverlof. Is je opleiding niet verplicht maar wel zinvol voor je functie? Dan overleg je met je werkgever over het verlof. Laat je werk het toe? Dan doe je de opleiding voor 50 procent onder werktijd en voor 50 procent in eigen tijd. Je krijgt maximaal 1,5 dag studieverlof per jaar.