Cao Havenbedrijf Rotterdam N.V.
Werk je voor Havenbedrijf Rotterdam N.V.? Dan geldt de cao Havenbedrijf Rotterdam N.V. voor jou. Op deze pagina lees je alles over deze cao en gemaakte afspraken. Houd de tijdlijn in de gaten om op de hoogte te blijven van de onderhandelingen voor de nieuwe cao.
Onderhandelingen en inzet nieuwe cao
De cao Havenbedrijf Rotterdam N.V. 2019-2021 liep tot 30 juni 2021. De onderhandelingen over de nieuwe cao Havenbedrijf Rotterdam N.V. zijn inmiddels gestart.
De gezamenlijke bonden gaan voor koopkrachtbehoud.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
De cao heeft een looptijd van 1 juli 2021 tot 1 juli 2023.
-In december 2020 volgde al een eenmalige uitkering van €300,- netto, en in juli 2021 tussentijds een eenmalige uitkering van €150,- netto.
-Bij bekrachtiging van het akkoord wordt éénmalig € 1.000,- bruto betaald, deeltijders naar rato.
-Gedurende de looptijd van de cao worden de (norm)salarissen per 1 januari 2022 structureel verhoogd met 3 procent en op 1 juli 2022 met 2,5 procent.
-De thuiswerkvergoeding bedraagt € 2,- (netto) per thuiswerkdag.
-Hybride wordt vast agendapunt tijdens cao-overleg. Het is geen verplichting, maar ook geen recht.
-Er komt de mogelijkheid om in plaats van jaarlijks 104 uren, 144 uren vakantieverlof te verkopen. Huidige medewerkers behouden hun aanspraken op ADV.
-De onderhandelende partijen stellen een technische werkgroep in die dit jaar aan de slag gaat met modernisering van de cao. Een andere werkgroep richt zich op duurzame inzetbaarheid.
Halverwege december 2021 is een onderhandelaarsakkoord bereikt over de cao Havenbedrijf Rotterdam. Onze leden hebben ingestemd met het resultaat. Anselma Zwaagstra, onderhandelaar namens CNV Publieke Diensten, is niet ontevreden: ‘Geen slecht resultaat, met een goede eenmalige uitkering en voor 2 jaar structurele loonstijgingen van 3 procent en 2,5 procent.
Belangrijkste punten:
De cao heeft een looptijd van 1 juli 2021 tot 1 juli 2023.
-In december 2020 volgde al een eenmalige uitkering van €300,- netto, en in juli 2021 tussentijds een eenmalige uitkering van €150,- netto.
-Bij bekrachtiging van het akkoord wordt éénmalig € 1.000,- bruto betaald, deeltijders naar rato.
-Gedurende de looptijd van de cao worden de (norm)salarissen per 1 januari 2022 structureel verhoogd met 3 procent en op 1 juli 2022 met 2,5 procent.
-De thuiswerkvergoeding bedraagt € 2,- (netto) per thuiswerkdag.
-Er komt de mogelijkheid om in plaats van jaarlijks 104 uren, 144 uren vakantieverlof te verkopen. Huidige medewerkers behouden hun aanspraken op ADV.
Actueel over cao Havenbedrijf Rotterdam N.V.
Veelgestelde vragen
Contactpersonen
