Cao Havenbedrijf Rotterdam

Onderhandelingen nieuwe cao

De onderhandelingen voor een nieuwe cao Havenbedrijf Rotterdam N.V. worden in maart gestart. De huidige cao loopt tot 30 juni 2023. De gezamenlijke bonden gaan o.a. voor compensatie verlies koopkracht.

Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao

Bij de inzet voor de nieuwe cao-onderhandelingen staat bovenaan een goede loonstijging die passend is bij de huidige inflatie en het verlies aan koopkracht compenseren. Door de onzekere economische situatie gaat de voorkeur ook uit naar een cao met een korte looptijd. Om te weten wat er op het gebied van arbeidsvoorwaarden nog meer speelt binnen Havenbedrijf Rotterdam N.V. vraagt CNV Publieke Diensten alle leden en niet-leden om input.

Wat vind jij belangrijk?

Zijn er zaken die volgens jou anders en beter geregeld moeten worden? Of vind je dat bepaalde onderwerpen in de cao meer aandacht moeten krijgen? Laat het ons weten!

Graag ontvangen wij jouw input voor 10 maart. Dit kan per mail aan a.zwaagstra@cnv.nl of via de button 'Plaats een idee' hieronder.

23 maart 2023

Inzet voor nieuwe cao Havenbedrijf Rotterdam bepaald

De belangrijkste punten voor een nieuwe cao Havenbedrijf Rotterdam zijn bepaald. Samen met de andere bonden zetten we in op een looptijd van één jaar, van 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2024. Belangrijkste punten zijn: loon (koopkrachtcompensatie), werkdruk, woonwerk- thuisvergoeding, vroegpensioen en duurzame inzetbaarheid.

CNV Publieke Diensten vroeg in februari de medewerkers van de Havenbedrijf Rotterdam welke onderwerpen niet mogen ontbreken aan de cao-onderhandelingstafel. Na overleg met de kaderleden is de keuze gemaakt voor deze inzet. Bekijk hieronder de inzetbrief.

17 mei 2023

Wederom stappen gezet in onderhandelingen

Op woensdag 17 mei hebben de vakbonden en het Havenbedrijf weer overleg gevoerd over een nieuwe cao. Er zijn wederom goede stappen gezet. Er zijn echter nog enkele onderwerpen die wat extra aandacht nodig hebben. Afgesproken is om begin volgende week verder met elkaar af te stemmen. Naar verwachting zal er dan ook inhoudelijk meer bekend worden gemaakt over het totaalpakket aan collectieve arbeidsvoorwaarden.

De nieuw af te spreken cao zal van toepassing zijn vanaf 1 juli 2023.

12 juni 2023

Belangrijkste punten nieuwe cao (looptijd 1 juli 2023 tot 1 juli 2024)

• Salaris: per 1 juli 2023 een nominale verhoging van € 120,- bruto per maand en per 1 juli een structurele loonstijging van 6%, na verhoging met het nominale bedrag
• Thuiswerkvergoeding: € 3,- netto per dag
• Arbeidsduur: tot maximaal gemiddeld 40 uur per week werken mogelijk voor alle salarisschalen
• PKB: toevoegen van een bestedingsdoel (€ 1.500,- in 3 jaar) voor het verduurzamen van je eigen leefomgeving

16 augustus 2023

Deelnemers gezocht voor meedenken compensatie-uren

In het laatste cao-akkoord hebben havenbedrijf en bonden afspraken gemaakt over compensatie-uren (DHMR). Beide partijen onderschrijven het belang van een heldere en rechtvaardige regeling. Om hiertoe te komen zal een representatieve groep van medewerkers betrokken worden om mee te denken. Het doel is om samen met HR tot een uitgewerkte regeling te komen die in de volgende cao kan worden bekrachtigd. De voortgang/resultaten zal/zullen in het periodieke overleg tussen bonden en werkgever worden besproken. Gestreefd wordt naar de verdeling: 2 uit VA, 2 uit PVT, 1 uit HCC en 1 uit Inspectie.

Aanmelden kan tot eind augustus bij RA.Loof@portofrotterdam.com, met vermelding van je belangstelling en CNV-lidmaatschapsgegevens. Een eerste meeting staat gepland voor half september in de Eemhaven.