Verlies en Werk: blijf ingesprek
In dit webinar delen diverse gasten, waaronder Trudy Satink, rouwtherapeut en ervaringsdeskundige, hun persoonlijke verhalen en professionele adviezen. Satink, ooit zelf rouwende werknemer, nu rouwtherapeut, benadrukt het belang van blijven communiceren en het bieden van opties op de werkvloer. Annemarie Leguijt van CNV ondersteunt dit met de noodzaak van maatwerk in rouwbegeleiding, ver boven standaardafspraken uit. Tijdens het webinar werd de positie van de bedrijfsarts ter sprake gebracht door deelnemers. Leguijt: 'Een rouwende moet eigenlijk helemaal niet bij de bedrijfsarts terecht komen, en als dat nu eenmaal moet, dan is het heel belangrijk dat je als hr-adviseur vinger aan de pols blijft houden met de rouwende. Wat gaat er goed, wat kan er beter?'
De rol van de werkomgeving in rouwprocessen
Het webinar toont aan dat de manier waarop werkgevers en collega's rouwenden ontvangen en ondersteunen, een cruciale rol speelt in het verwerkingsproces. Een empathische en flexibele benadering kan veel onnodig leed voorkomen. Dit wordt verder bevestigd door Marrit van Excel, rouwcoach en voormalig hr-adviseur, die wijst op de noodzaak van ondersteuning op het werk. 'De impact van verlies, naast rouw, is wel stresserend. Als je kijkt wat een ouder die achterblijft met een gezin moet regelen en organiseren om dat gezin alleen al draaiende te houden. Laat staan om toe te komen aan rouwen. Dat maakt dat iemand wel degelijk arbeidsongeschikt kan worden na verlies van een dierbare.'
Een nieuwe richting na persoonlijk verlies
Jerreth Oosting, recruiter bij de Rabobank en betrokken bij Stichting Rouwkost, benadrukt hoe belangrijk het is dat organisaties een gezond rouwbeleid hebben, zodat de benadering van rouw niet afhankelijk is van de directe leidinggevende. Hij illustreert dit met zijn eigen ervaring en carrière verandering na het verlies van zijn dochter. 'Werkgevers spelen hierin een cruciale rol. Want een gezonde werkomgeving zorgt voor gezonde medewerkers. En als ik kijk naar grotere organisaties dan is het des te belangrijker dat er een gezond rouwbeleid is. Want het mag niet afhangen van wie je direct leidinggevende is als het gaat om mogelijkheden voor aangepaste werktijden, taken en hoeveel ruimte je krijgt om terug te keren op het werk.'
Terugkijken en vooruitkijken
Beluister de podcast 'Rouw je hangt het niet aan de Kapstok' met Trudy Satink voor meer diepgaande inzichten. Bezoek ook rouwkost.nl voor meer informatie over ondersteuning bij rouw. De petitie voor rouwverlof is hier te vinden.
Meer uit deze webinarserie
Dit webinar is slechts het begin van een driedelige serie over rouw en de werkplek. De komende webinars zullen nog dieper ingaan op het onderwerp, met sessies over rouw in het werkzame leven en de wettelijke rechten van rouwenden.
- Meld je hier aan voor Rouw en je rechten, online, 30/11, 16.00 – 17.00 uur
Ben je geïnteresseerd in het bevorderen van een gezonde omgang met rouw op jouw werkplek? Bekijk dan onze workshops en trainingen, ontworpen om werknemers en organisaties te helpen bij het creëren van een ondersteunende werkomgeving. Dit is essentieel voor zowel het welzijn van de individuele werknemer als voor het hele team. Zie onderstaande link.
