Trudy's persoonlijke ervaring met rouw
Trudy heeft niet alleen professionele ervaring op dit gebied, maar heeft ook persoonlijk diep verdriet meegemaakt. Op 23-jarige leeftijd verloor ze haar moeder door een tragisch ongeluk. Trudy herinnert zich de verstikkende gevoelens van eenzaamheid toen ze terugkeerde naar het werk: collega's die wegdraaiden omdat ze niet wisten hoe te reageren. Ze benadrukt het belang van het geven van ruimte en het erkennen van de rouwende persoon, en zegt: ‘Loop er naar toe en zeg ik heb er geen woorden voor. Maar loop alsjeblieft niet weg.’
Het belang van flexibel rouwverlof
Trudy is een sterke voorstander van flexibel rouwverlof, omdat het mensen de vrijheid geeft om verlof op te nemen wanneer zij dat het meest nodig hebben. ‘Bij plotseling verlies, zit je bijvoorbeeld in de verdoving. Bij flexibel verlof, kun je het inzetten wanneer jij dat nodig hebt. Als de echte pijn komt, dat heb ik ook zelf ervaren. Op dat moment moet er iets zijn waar je op terug kunt vallen.’
De uitdagingen van werkgevers
Zij benadrukt ook het belang voor werkgevers om te herkennen dat een rouwende werknemer niet "ziek" is, maar een normaal en natuurlijk proces doormaakt. Het labelen van iemand als ziek kan contraproductief zijn en een extra stigma toevoegen aan het al ingewikkelde proces van rouw.
Investeren in welzijn van werknemers
Wat houdt sommige werkgevers dan tegen om flexibel rouwverlof aan te bieden? Onwetendheid, volgens Trudy. Financiële zorgen spelen ook een rol. Echter, Trudy gelooft dat investeren in het welzijn van werknemers op de lange termijn zijn vruchten afwerpt: ‘Op het moment dat je hen de ruimte geeft, doet dat iets met de loyaliteit en motivatie van de werknemer. Die komt soms nog gemotiveerder terug. Dit is goed werkgeverschap.’
Advies voor collega's en leidinggevenden
Voor collega's en leidinggevenden die niet zeker weten hoe ze een rouwende collega kunnen steunen, heeft Trudy een simpel advies: blijf in gesprek, bied opties aan en denk mee. Net zoals strategische sessies van pas komen bij het nemen van zakelijke beslissingen, is een vergelijkbare aanpak essentieel voor de geestelijke gezondheid van werknemers.
Beluister de volledige aflevering
Luister naar deze ontroerende en inzichtelijke aflevering voor praktische tips en diepgaande inzichten over hoe we elkaar beter kunnen ondersteunen in tijden van verlies.
