Discriminatieverbod bij werving en selectie vastleggen in beleid

Aannameprocedures moeten systematisch worden ingericht en gebaseerd zijn op relevante functie-eisen, die inzichtelijk en controleerbaar zijn. Maakt een werkgever zich schuldig aan discriminatie, dan kan de arbeidsinspectie na een waarschuwing een boete van maximaal € 4.500 opleggen. De boetes worden openbaar gemaakt. De Tweede Kamer heeft met de ‘Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie’. Die wet is feitelijk een wijziging van de Arbowet en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Bij het vaststellen van het antidiscriminatiebeleid heeft de PMR instemmingsrecht (artikel 12k WMS). Werkgevers met 25 of minder werknemers moeten sollicitanten ook gelijke kansen bieden, maar dat hoeven ze niet schriftelijk vast te leggen.