Wat is de arbodienst?
De arbodienst ondersteunt werknemers en werkgevers bij het zorgen voor gezonde en veilige arbeidsomstandigheden. Iedere werkgever is verplicht een arbodienst aan te bieden aan werknemers. Sommige bedrijven hebben een eigen arbodienst. Andere bedrijven hebben een contract met een externe arbodienst. De arbodienst heeft verschillende deskundigen die zich bezighouden met gezondheid op het werk. De belangrijkste voor werknemers is de bedrijfsarts, daar heb je contact mee als je ziek bent.
Wat doet de arbodienst?
De arbodienst helpt werkgevers en werknemer bij ziekteverzuim en de arbeidsomstandigheden. Volgens de Arbowet is je werkgever verplicht om jou een veilige en gezonde werkomgeving te bieden. Dit zijn taken waar de arbodienst zich onder andere mee bezighoudt:
- Onderzoeken welke risico’s jij loopt op je werk. Dit doet de arbodienst onder anderen door het toetsen van de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E).
- Advies geven aan je werkgever over het volgen van de Arbowet. Bijvoorbeeld het verzorgen van een veilige werkplek.
- Helpen bij het verzuim van werknemers. De arbodienst neemt bijvoorbeeld contact met jou op als je ziek bent.
Wat doet de arbodienst voor jou?
Je hebt vooral contact met de arbodienst als je langdurig ziek bent. Heb jij je ziekgemeld bij je leidinggevende? Dan neemt de arbodienst binnen 6 weken contact met jou op om te beoordelen hoe het met je gaat. De bedrijfsarts adviseert jou en je werkgever over hoe jij je werk (deels) kan doen. Dit is onafhankelijk advies. De bedrijfsarts mag geen persoonlijke of medische informatie delen met je werkgever. Ook kan je zelf contact opnemen met de arbodienst. Bijvoorbeeld als je gezondheidsklachten krijgt door je werk.
Lees meer over jouw privacy op het werk.
Second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts
Ben je het oneens met het oordeel van de arbodienst? Dan kun je een second opinion aanvragen. Dat is een beoordeling van een andere bedrijfsarts. Bijvoorbeeld wanneer de bedrijfsarts vindt dat je aan het werk kan, maar jij vindt van niet. Laat de arbodienst en je werkgever schriftelijk weten dat je het oneens bent met het advies. Leg ook uit waarom je het oneens bent. Heeft de bedrijfsarts je niet goed behandeld of onzorgvuldig geweest? Dan kun je een klacht indienen bij de arbodienst. Lees meer [MW5] over het indienen van een klacht op de website van de Nederlandsche Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB).
