Het gaat bij levend verlies om rouw die ontstaat als je afscheid moet nemen van verwachtingen. Over gedachten hoe het leven anders had kunnen verlopen als de beperking of de ziekte van jezelf, je ouder of je kind er niet was geweest. Maar ook over het erkennen dat het beeld van je toekomst (noodgedwongen) is veranderd. Privé én op de werkvloer. In de CNV-trainingen Rouw gaan we ook op dit onderwerp in. Want ook hierbij is het van belang dat je de keuzes maakt die bij jou en jouw situatie passen, en dat je je werkgever hier op de goede manier bij betrekt.
Aandacht voor Levend Verlies
Rouw heeft dus niet één gezicht, maar is een persoonlijk en uniek proces. Iedereen gaat anders om met (levend) verlies. En iedereen heeft bij dit proces zijn eigen wensen en behoeften. Voor de één kan een luisterend oor helpen, terwijl de ander veel meer behoefte heeft aan praktische hulp. Maar het is belangrijk te erkennen dat het bij (levend) verlies om een rouwproces gaat en dat het dus oké is om verdrietig te zijn en om hulp te vragen aan je manager of leidinggevende. Maar ook dat jij als werkgever voor ogen blijft houden dat rouw bij verlies van een naaste of bij levend verlies maatwerk blijft.
