Cao Wageningen Research (WR)

Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao

In maart 2021 loopt de huidige cao Wageningen Research (WR) af. Daarom zijn we begonnen met een traject om de cao te vernieuwen.

Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao

In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden. We hebben gekeken naar wat er beter kan in de sector. We roepen onze leden op om deel te nemen aan een meedenkteam. De mensen binnen dit team weten wat er leeft in de sector. Samen maken we voorstellen voor de nieuwe cao Wageningen Research.

Voorstel van de cao

We maken een inzetbrief waarin we de behoeftes van onze leden meenemen.

Onderhandelingen hebben geleid tot een onderhandelingsresultaat

Op 30 mei 2022 zijn wij het met andere bonden en je werkgever eens geworden over een nieuwe cao Wageningen Research. We hebben flinke stappen gemaakt in het verbeteren van de inkomens en sluiten op verschillende punten aan bij de cao Nederlandse Universiteiten, waardoor het gat tussen de cao's van de WR en de WU kleiner wordt.

De belangrijkste afspraken op een rij

• Looptijd: de cao loopt van 1 april 2022 tot en met 31 maart 2023.
• Loonsverhoging van 4% per 1 juli 2022, verhoging van het minimum uurloon naar € 14,- per 1 juli 2022.
• Eenmalige uitkering van € 400,- bruto bij een fulltime contract (36 uur) en voor parttimers naar rato, en een hogere eenmalige uitkering van € 750,- bruto voor werknemers die € 14,- per uur gaan verdienen bij een fulltimecontract (36 uur); voor parttimers naar rato. Deze eenmalige uitkeringen worden in augustus 2022 uitbetaald.
• Hogere reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer: € 0,04 per km per 1 januari 2023, 100% vergoeding van ov-reiskosten per 1 juli 2022 en reiskosten dienstreizen met eigen auto € 0,36 per km.
• Het vitaliteitspact, zoals opgenomen in de cao WR 2021-2022, wordt structureel onderdeel van de cao WR.
• Aanpak werkdruk: partijen gaan aan de slag om de hoge werkdruk aan te pakken. Met name met oplossingen tussen leidinggevende en medewerker, die de werkdruk daadwerkelijk omlaag brengen.
• Ouderschapsverlofregeling: de ouderschapverlofregeling wordt aangepast op basis van wettelijke veranderingen en de afspraken in de cao NU 2022-2023.
• Scholingsstimuleringsregeling: de scholingsstimuleringsregeling wordt aangepast op basis van wettelijke veranderingen en de afspraken in de cao NU 2022-2023.
• Bijzonder verlof: partijen gaan in gesprek over verschillende vormen van bijzonder verlof (zoals bijvoorbeeld Rouw- en Mantelzorgverlof) en zij zullen daarbij de ontwikkelingen binnen de Universiteiten van Nederland volgen en de cao WR daarop afstemmen.

Laat jouw stem horen voor de nieuwe cao WR

Op woensdag 15 juni 2022 van 11:00 tot 12:00 uur houden wij samen met de FNV en CMHF een online ledenraadpleging via Microsoft Teams. Daar kun je eventuele vragen die je hebt stellen en je mening laten horen. Hierna kun je tot en met 16 juni 2022 12:00 uur stemmen. Voor de online ledenraadpleging en de stemming ontvang je als CNV-lid een mail met de link naar de vergadering in Teams en stembuttons.

Wij van CNV leggen dit onderhandelingsresultaat met een positief advies aan je voor. Meer weten over de afspraken in het resultaat? Kijk hiervoor op het vorige tabblad “Onderhandelingen”.