Cao Wageningen Research (WR)

Peilen waar de behoefte ligt voor de nieuwe cao

In maart 2021 loopt de huidige cao Wageningen Research (WR) af. Daarom zijn we begonnen met een traject om de cao te vernieuwen.

Behoeftes en speerpunten van de nieuwe cao

In deze fase werken we de behoeftes uit van onze leden. We hebben gekeken naar wat er beter kan in de sector. We roepen onze leden op om deel te nemen aan een meedenkteam. De mensen binnen dit team weten wat er leeft in de sector. Samen maken we voorstellen voor de nieuwe cao Wageningen Research.

Voorstel van de cao

We maken een inzetbrief waarin we de behoeftes van onze leden meenemen.

Je nieuwe cao in onderhandeling

We zijn op dit moment in onderhandeling. Er is voorafgaand aan de voorstellenbrief een brede raadpleging onder de leden geweest. De inzetbrief is de basis voor de nieuwe onderhandelingen. De brief hebben we op 14 januari aan de werkgever verzonden. Je kunt deze inzetbrief downloaden onderaan deze pagina. Op 16 februari en 9 maart zijn er overleggen geweest. Op wens van de werkgever was er een time-out van de cao-overleggen ingesteld. Nu is het overleg weer gestart en op 20 april vindt er weer een cao-overleg plaats.

Arbeidsvoorwaarden gelijktrekken

We willen de arbeidsvoorwaarden van de cao Wageningen Research gelijktrekken met de cao van Wageningen University, de cao Nederlandse Universiteiten. We hebben een werkgroep ingesteld die gaat onderzoeken hoe we de twee cao’s gelijk kunnen gelijktrekken. Deze werkgroep van cao-partijen onderzoekt op hoofdlijnen de overeenkomsten en verschillen tussen de cao’s van WR en die van de Nederlandse Universiteiten (NU). Omdat harmoniseren complex en ingrijpend is, hebben wij als vakbonden geopperd om externe expertise in te huren van de AWVN. De werkgever heeft hiermee ingestemd.

Verkort cao-voorstel

Omdat de huidige cao verlopen is en wij proactief te werk gaan, hebben wij op 11 maart een verkort cao-voorstel gedaan. Hierin zijn in ieder geval onze voorstellen betreft de eindejaarsuitkeringen en thuiswerkregeling opgenomen. Zie onderstaande onderhandelingspunten welke punten we in het verkorte voorstel hebben meegenomen. Je kunt onze inzetbrief ook downloaden onderaan deze pagina.

We onderhandelen over de volgende punten:

• Loonsverhoging
  Wij stellen voor om de salarisschalen en de feitelijke salarissen structureel met 5 procent te verhogen.
• Verhoging eindejaarsuitkering (opgenomen in verkort cao-voorstel)
  Wij stellen voor om de eindejaarsuitkering te verhogen tot hetzelfde niveau als van de Wageningen Universiteit (WU). Om een redelijk en passend voorstel te doen, stellen wij voor de eindejaarsuitkering in twee gelijke stappen op niveau van de WU te brengen. Concreet stellen wij voor de eindejaarsuitkering met 2,65% te verhogen, dus van 3% naar 5,65%. In de cao onderhandelingen in de zomer van 2021 zullen de cao-partijen dan spreken over een tweede en laatste stap van 2,65%, waardoor de eindejaarsuitkering gelijk wordt aan die van de WU, met 8,3%.
• Begeleiding van Werk naar Werk (WnW)
  De duur van het WnW-traject willen we verruimen naar 24 maanden.
• Vitaliteitspact
  Het generatie-instrument van Wageningen Research willen we vervangen door het vitaliteitspact van de cao Nederlandse Universiteiten.
• Thuiswerkregeling (opgenomen in verkort cao-voorstel)
  Er moeten afspraken komen over een thuiswerkregeling met de volgende onderdelen:
  • Recht op thuiswerken
  • Thuiswerkvergoeding van € 3,- per dag
  • Arbotechnische afspraken over de thuiswerkplek
  • De werkgever moet zorgen dat er thuiswerkspullen beschikbaar komen, zoals een laptop, extra beeldscherm en printer
  • De huidige tijdelijke internetvergoeding van € 25,- per maand moet structureel worden
• Reiskostenvergoeding
  Wij willen een vergoeding voor reiskosten voor woon-werkverkeer in de cao van €0,19 per kilometer zonder aftrek van eigen bijdragen. We stellen voor de vergoeding voor dienstreizen op te hogen naar € 0,35 per kilometer.
• Flexibel personeel verminderen
  De vakorganisaties willen de doorstroom van een tijdelijk naar vast contract versterken. Ook willen we verdere afspraken maken over het terugdringen van payroll, oproepcontracten en uitzendcontracten.

Dit is het in julie bereikte onderhandelaarsakkoord waarover de leden van CNV Connectief konden stemmen:

Looptijd: 1 april 2021 tot 1 april 2022

Loon en eindejaarsuitkering: 1,64 procent per 1 oktober 2021 en 1,0 procent punt (van 3 procent naar 4 procent) per december 2021

Werk naar werk- en Herplaatsingstraject: Behouden van WnW- en herplaatsingstraject (HPK), wel studie naar uitvoering/effectiviteit WnW en HPK

Hybride werken en vergoedingen: Kaders voor hybride werken (zoals cao NU) met o.a. een thuiswerkvergoeding €2,- per thuiswerkdag, €4,- per twee thuiswerkdagen en €25,- per maand internetvergoeding

Reiskostenvergoeding en OV vergoeding: Van 7,6 naar 8 cent p/km per 1-1-2022. 100 procent OV vergoeding tot 100 km enkele reis

Werkdruk: Kaders voor werkdrukvermindering (zoals cao NU)

Vitaliteitspact: Verlenging Vitaliteitspact van 1 april 2021 tot 31 september 2022 met een werkrooster van 5x het aantal arbeidsuren per week door vakantie- en compensatie uren. 3 maanden wachttijd blijft gehandhaafd, maar kortere wachttijd in overleg met leidinggevende voor medewerkers die zich al hadden aangemeld en de leeftijd hebben bereikt

WW premie: Werknemerspremie voor WW-reparatie gedragen door werkgever van 1 april 2021 tot 1 april 2022 (0,4 procent van jaarinkomen

Vital@Work: Continuering online programma dat medewerkers ondersteunt om vitaal en gezond vanuit thuis te werken

Studies: Studie naar overeenkomsten en verschillen cao NU en WR. Studie naar effectiever maken van WnW en HPK

Functieprofiel: Bij een klacht over het huidige functieprofiel is herwaardering via het Individueel Klachtrecht Wageningen Research van toepassing

Bij vragen, mail gerust naar Chris Cuperus, adviseur en cao-onderhandelaar CNV Overheid cuperus@actiefvoorcnv.nl

De leden hebben inmiddels ingestemd en daarmee is het concept onderhandelaarsakkoord omgezet in een definitief akkoord. Momenteel is men hard aan het werk om de cao-teksten gereed te maken. Als deze gereed zijn, zal de nieuwe cao op deze website geplaatst worden.