Cao Wageningen Research (WR)
In de cao Wageningen Research (WR) staan afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Deze cao geldt voor medewerkers van de Stichting Wageningen Research. In de huidige cao staan het corona-noodfonds en de structurele loonsverbetering centraal.
Belangrijkste punten
-
Looptijd cao van 1 april 2022 t/m 31 maart 2023.
-
Loonsverhoging van 4 procent per 1 juli 2022, verhoging van het minimum uurloon naar € 14,- per 1 juli 2022.
-
Eenmalige uitkering van € 400,- bruto bij een fulltime contract (36 uur) en voor parttimers naar rato, en een hogere eenmalige uitkering van € 750,- bruto voor werknemers die € 14,- per uur gaan verdienen bij een fulltimecontract (36 uur); voor parttimers naar rato. Deze eenmalige uitkeringen worden in augustus 2022 uitbetaald.
-
Hogere reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer: € 0,04 per km per 1 januari 2023, 100 procent vergoeding van ov-reiskosten per 1 juli 2022 en reiskosten dienstreizen met eigen auto € 0,36 per km.
-
Het vitaliteitspact, zoals opgenomen in de cao WR 2021-2022, wordt structureel onderdeel van de cao WR.
-
Aanpak werkdruk: partijen gaan aan de slag om de hoge werkdruk aan te pakken. Met name met oplossingen tussen leidinggevende en medewerker, die de werkdruk daadwerkelijk omlaag brengen.
-
Ouderschapsverlofregeling: de ouderschapverlofregeling wordt aangepast op basis van wettelijke veranderingen en de afspraken in de cao NU 2022-2023.
-
Scholingsstimuleringsregeling: de scholingsstimuleringsregeling wordt aangepast op basis van wettelijke veranderingen en de afspraken in de cao NU 2022-2023.
-
Bijzonder verlof: partijen gaan in gesprek over verschillende vormen van bijzonder verlof (zoals bijvoorbeeld Rouw- en Mantelzorgverlof) en zij zullen daarbij de ontwikkelingen binnen de Universiteiten van Nederland volgen en de cao WR daarop afstemmen.
Inzet bonden cao Wageningen research 2023
19 april 2023
Eerste onderhandelingen nieuwe cao
Onderhandelaar namens CNV Chris Cuperus: 'Vandaag een eerste poging gedaan om te onderhandelen voor de nieuwe cao. Deze is sinds 1 april verlopen, dus het is hoog tijd om tot nieuwe afspraken te komen. De inzetbrief van de bonden is uitvoerig besproken. Helaas is het werkgever niet gelukt om ookk met een eigen inzet voor de onderhandelingen te komen, maar met een powerpointpresentatie over de stand van zaken bij WR. Wij vinden dat we meer hadden mogen verwachten en hebben de teleurstelling daarover duidelijk overgebracht. De reden is dat men wil afwachten wat het resultaat is van het volgende overleg voor de cao Nederlandse Universiteiten. Voor die cao – ook al verlopen – is een extra overleg gepland op 8 mei. Als er op die dag een akkoord bereikt wordt zullen delen van dat akkoord ook weer vertaald worden naar de cao WR om te voorkomen dat er nieuwe verschillen in loon ontstaan tussen beide onderdelen bij de WUR. Op zichzelf een standpunt waarvoor begrip op te brengen is, maar voor al te veel extra vertraging mag dit niet meer zorgen. We hebben dan ook afgesproken dat er uiterlijk voor Hemelvaartsdag alsnog een inzetbrief ligt vanuit de werkgever. Op 25 mei is de volgende onderhandelingsronde gepland, daar zullen we dan verder aan de slag proberen te gaan met de inhoud. Dat wil niet zeggen dat we nu helemaal niet aan de inhoud toegekomen zijn. We hebben de inzetbrief van de bonden kunnen toelichten en daar een constructieve reactie op gekregen. Er is genoeg raakvlak in de gesprekken voor een volgende stap. Voor meer informatie of vragen over de onderhandelingen: Cuperus@actiefvoorcnv.nl.
15 juni 2023
Afwachten afspraken cao NU
Chris Cuperus, cao-onderhandelaar: 'We merken dat op dit moment de onderhandelingen van de cao NU (Nederlandse Universiteiten) meer tijd vragen dan we hadden gehoopt. Omdat we de afgelopen jaren de beweging hebben ingezet waarin de cao WR op elementen dichter naar de cao NU toegroeit, merken we dat daarmee dus ook de onderhandelingen rondom de cao WR meer tijd vragen. Meer concreet: we wachten af wat in de cao NU over loon wordt afgesproken om vervolgens te beoordelen hoe we een en ander meenemen in de cao WR.
Gelijkwaardigheid arbeidsvoorwaarden
Voor zowel de bonden als Wageningen University & Research als werkgever, is het belangrijk om structureel naar meer gelijkwaardigheid van arbeidsvoorwaarden voor alle collega’s te streven. Omdat de onderhandelingen van de cao NU dit jaar trager gaan dan we verwacht hadden, willen we deze tijd gebruiken om na te denken hoe we als cao-partners in de toekomst een wat andere insteek kunnen kiezen voor de onderhandelingen van de cao WR. De onderlinge relatie tussen beide cao’s moet elkaar versterken, niet vertragen. We gebruiken de komende periode om met elkaar te praten over hoe dit er uit kan zien.
We realiseren ons dat we meer geduld van jullie vragen. We werken er naartoe om in de zomerperiode tot een goed resultaat te komen en een solide basis te leggen voor de toekomst. Bovenstaand bericht is opgesteld door de vakbonden en de werkgever samen. De werkgever zal dit bericht ook binnen Wageningen Universiteit & Research verspreiden via intranet.'
Voor vragen en opmerkingen, mail naar cuperus@actiefvoorcnv.nl
Actueel over cao Wageningen Research (WR)
Veelgestelde vragen
Contactpersonen
