Cao Primair Onderwijs

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers, één of meer werkgeversorganisaties, vakbonden en eventueel andere werknemersorganisaties.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met je werkgever maakt voordat je aan de baan begint. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen, of het aantal uren dat je gaat werken, maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden, zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• trainingsmogelijkheden
• auto van de zaak

In veel cao’s zijn afspraken gemaakt over salarisschalen. In een salarisschaal staat aangegeven hoeveel je minimaal en maximaal kunt verdienen in een bepaalde functie. Iemand die net begint met werken, start al snel onderaan in de schaal. Iemand met enige werkervaring, zal ergens halverwege uitkomen en iemand die al wat langer werkt zit misschien zelfs al bovenin de schaal. Als je een jaar lang goed hebt gewerkt en je werkgever is tevreden, dan is het gebruikelijk dat je een stapje omhoog gaat.

Er zijn drie opdrachten meegegeven in het coalitieakkoord:
1. Dicht de loonkloof voor al het onderwijspersoneel - Dit is gerealiseerd
2. VSO gaat over naar de sector VO - Is gerealiseerd op loon, volledig overzetten naar cao VO volgt nog
3. Versterk de positie van de schoolleider in het kader van het schoolleiderstekort - Zie de vragen en antwoorden die specifiek over schoolleiders gaan

De sociale partners hebben berekend hoeveel geld er nodig was om alle drie de opdrachten mogelijk te maken. Het ministerie gaf aan dat bij hen vooraf bekend was dat er geld beschikbaar was voor 2 van de 3 opdrachten.

Bij het dichten van de loonkloof zijn onderwijsprofessionals 1 op 1 overgezet van hun eigen schaal in het PO naar diezelfde schaal in het VO. De cao-onderhandelingen in het PO en in het VO gaan gewoon door. Het proces van het dichten van de loonkloof is heel anders dan een cao-onderhandeling. Er is geen vastgestelde loonruimte waarover je onderhandelt, er is een opdracht vanuit het kabinet.

Ja, er komt een stemming over het onderhandelaarsakkoord van de loonkloof. Er komt daarna nog een cao 2022, ook daarover kan je als lid van CNV je stem uitbrengen.

Nee, er zijn twee afzonderlijke cao-tafels waaraan wordt onderhandeld over loonsverhoging en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het vraagstuk hoe je voorkomt dat de lonen in het PO en VO weer uit elkaar gaan lopen is nog niet opgelost. Dit vereist op termijn een andere overlegstructuur, voor nu betekent dat er tussen de beide cao's zal worden afgestemd. Wij willen niet dat er een nieuwe loonkloof ontstaat.

Het VSO is nog niet geheel overgegaan naar de cao VO, wel is het loon overgezet naar het VO. De jaarlijkse loonsverhoging, secundaire arbeidsvoorwaarde als reiskostenvergoeding en thema’s als inflatie komen aan bod in de reguliere cao-onderhandelingen. Met het toepassen van het VO-salarissysteem komen de afspraken over de arbeidsmarkttoelage voor speciale groepen in het VSO per 1 januari 2022 te vervallen. Dit is niet langer meer nodig.

Loonkloofakkoord zal met terugwerkende kracht ingaan vanaf 1 januari 2022. Het gaat in zodra leden hebben gestemd en het akkoord hebben goedgekeurd.

Je wordt gelijk getrokken met je collega in het VO die gelijkwaardige taken en verantwoordelijkheden heeft. Dezelfde schaal en dezelfde eindejaarsuitkering. Dit komt ten goede aan een jarenlange strijd voor waardering van de leerkracht.

Nee, dat is afhankelijk van onder andere de schaal waar je in zit. Download voor een aantal voorbeelden de Loonkloof Powerpoint presentatie onderaan deze pagina. Hoeveel je er precies op vooruit gaat is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie.

Je wordt gelijk getrokken met je collega in het VO die gelijkwaardige taken en verantwoordelijkheden heeft. Een extra nominaal bedrag op eindejaarsuitkering van € 275,-. Dat bedrag wordt hoger ten opzichte van nu.

Er komt een fuwa-sys onderzoek waarbij taken OOP PO vergeleken worden met OOP VO. Onderzocht wordt of jouw verantwoordelijkheden overeenkomen met de verantwoordelijkheden van je collega in het VO in een passende / hogere schaal. Als blijkt dat dit zo is dan is er geld gereserveerd om je bij de reguliere cao-onderhandelingen in een hogere schaal te plaatsen.

De bedragen van de loonschalen van de schoolleider in het PO worden gelijk getrokken met de bedragen van dezelfde loonschaal in het VO. Daarbij was er een extra opdracht: verstevig de positie van de schoolleider in het kader van het schoolleiderstekort. Daarom komt er een extra toelage.

Binnen het functiewaarderingsysteem wordt de zwaarte van je functie gewogen op basis van je verantwoordelijkheden. Daarin zit een bepaalde bandbreedte. Een directeur in D12 komt uit aan de bovenkant van die schaal in het PO, een adjunct in het VO valt aan de onderkant in schaal 12. Voor veel directeurs in D12 komt dat beeld niet overeen met hun dagelijkse praktijk en sommige directeurs zaten tot en met 2020 in een hogere schaal en vinden dat zij in D13 horen te zitten.

Er komt een fuwa-sys onderzoek waarbij taken van schoolleiders in het po vergeleken worden met hun collega’s in het vo. Onderzocht wordt of jouw verantwoordelijkheden overeen komen met de verantwoordelijkheden van je collega in het VO in een hogere schaal. Als blijkt dat dit zo is dan is er geld gereserveerd om je bij de reguliere cao-onderhandelingen in een passende / schaal te plaatsen. Hogere inschalingen kunnen leiden tot aanpassing van de afspraken over de arbeidsmarkttoelage.

Nee, dat is afhankelijk van onder andere de schaal waar je in zit. Download voor een aantal voorbeelden de Loonkloof Powerpoint presentatie onderaan deze pagina. Hoeveel je er precies op vooruit gaat is afhankelijk van jouw persoonlijke situatie.

De arbeidsmarkttoelage voor schoolleiders is er om een aanzuigende werking te creëren in tijden van tekorten. Over 5 jaar wordt gekeken hoe het dan staat met schoolleiderstekort. Ook de uitkomsten van het functiewaarderingsonderzoek gaan een rol spelen.

In de cao Primair Onderwijs 2018-2019 zijn de lerarenfuncties voor het primair onderwijs opnieuw beschreven. Aan de hand van deze voorbeeld-lerarenfuncties kan worden bepaald in welke salarisschaal een leraar past. Download en bekijk onderaan deze pagina de functiereeks van leraren in het primair onderwijs en de toelichting op deze functiereeks.

Onderaan deze pagina vind je een download met salaristabellen voor het primair onderwijs op basis van het nieuwe minimumloon per 1 juli 2021.

De veelgestelde vragen omtrent de cao-regeling duurzame inzetbaarheid hebben wij voor je gebundeld in een reader. Download de reader onderaan deze pagina.

Als een leraar onverwachts uitvalt, wordt een onderwijsassistent soms gevraagd om de taken over te nemen en in te vallen. Dit betekent dat je dan de verantwoordelijkheid krijgt voor een groep leerlingen en zelfstandig voor de klas staat. Het is belangrijk om hierover vooraf duidelijke afspraken te maken met je directeur. Het is goed te weten dat niet van jou geëist mag worden om zelfstandig voor de klas te staan én dat je weet dat er risico’s aan verbonden zijn. Uiteraard moet ieder hierin zijn/haar eigen afweging maken.

Een onderwijsassistent is geen leraar Je bent als onderwijsassistent niet bevoegd om zelfstandig les te geven. Je bent bevoegd om een leraar te ondersteunen. Een leraar heeft salarisschaal LA/9 of LB/10, een onderwijsassistent heeft salarisschaal 4 of 5 en een leraarondersteuner salarisschaal 7. Een leraarondersteuner mag wel instructie/les geven aan een deel van de klas, maar is niet eindverantwoordelijk.

Mogelijk juridische consequenties Doordat je als niet-bevoegde zelfstandig lesgeeft aan een groep leerlingen, kun je juridisch worden aangesproken bij bijvoorbeeld een ongeval met een leerling.

Wie is aansprakelijk bij een ongeval? In beginsel is het schoolbestuur (de werkgever) aansprakelijk voor fouten van ondergeschikten (werknemers). In uitzonderlijke gevallen kan een ongeval tot een procedure leiden en dan zal een rechter toetsen of er voldoende toezicht of voldoende voorzorgsmaatregelen zijn genomen. Als dan blijkt dat er geen bevoegde leraar aanwezig was, maar dat de leerlingen onder het toezicht vielen van een niet-bevoegde onderwijsassistent of leraarondersteuner, kan dit vervelende gevolgen hebben. Ook al vind je het leuk om aan een groep les te geven, doe dit nooit zelfstandig, maar altijd onder eindverantwoordelijkheid en in nabijheid van een bevoegde leraar. Dát is namelijk het cruciale verschil tussen de leraar en de onderwijsassistent en/of leraarondersteuner. Daarom zit je als onderwijsassistent of leraarondersteuner in een lagere salarisschaal dan een leraar. Dit heeft te maken met de mate van verantwoordelijkheid die je draagt.

Dat mag zeker, want je staat in je recht om “nee” te zeggen. Je kan uitleggen dat je het leuk vindt, maar dat je niet bevoegd bent om zelfstandig voor een klas te staan en dat een leraar eindverantwoordelijkheid moet dragen.

Wanneer deze taken aan jou zijn opgedragen door je leidinggevende en als je deze taken ook structureel uitvoert, dan heb je een goede reden om met je leidinggevende te bespreken dat je inschaling niet klopt bij je werkzaamheden. Je hoort passend betaald te worden voor de werkzaamheden die je uitvoert en de verantwoordelijkheid die daarbij hoort.

Dit mag een werkgever niet vragen. Voor de functie van onderwijsassistent volstaat een mbo-opleiding onderwijsassistent. Ook voor de functie van leraarondersteuner is géén pabodiploma vereist. Als je lid bent van de bond en je ziet dat scholen dit toch vragen, is het handig om ons hierop te attenderen. Wij kunnen dit dan aankaarten bij de betreffende school of de PO Raad.

Wanneer je als student door het schoolbestuur bent benoemd of aangesteld (OIO), dan heb je recht op salaris dat de helft is van de OOP-salarisschaal 4, salarisnummer 1. Hoeveel je precies krijgt, hangt af van het aantal uren dat je werkt. Deze vergoeding geldt dus alléén voor de zogenaamde onderwijsassistent in opleiding (OIO) binnen het primair onderwijs. Bij andere vormen van stage heb je géén recht op die vergoeding.