Redenen van een te hoge werkdruk
Als CNV Onderwijs hebben we onderzoek gedaan naar de belangrijkste oorzaken van werkdruk in het onderwijs. En specifiek op basisscholen. Te grote klassen en te weinig handen is een van de grootste oorzaken van een te hoge werkdruk. Net als de administratieve taken en het contact met ouders, schoolbestuur, inspectie en verschillende samenwerkingsverbanden.
Coronamaatregelen en werkdruk in het onderwijs
Uit onderzoek van het NRO blijkt dat werkdruk en het welzijn van leraren een belangrijk thema is. Veel medewerkers uit het basisonderwijs gaven aan dat de coronamaatregelen leiden tot een hogere werkdruk. We merken ook dat docenten in het mbo, hbo en wo meer werkdruk ervaren door het digitaal lesgeven.
De gevolgen van een te hoge werkdruk? Het zorgt voor uitval door ziekte, een burn-out of vertrek uit het onderwijs.
Het werkdrukakkoord
Wat we als CNV Onderwijs precies doen? Samen met andere vakbonden, de sectororganisatie voor het primair onderwijs en het kabinet bereikten we in 2018 een akkoord over het verminderen van de werkdruk in het primair onderwijs. Dit staat bekend als het werkdrukakkoord. Dit akkoord betekent dat scholen vanaf het schooljaar 2018-2019 €237 miljoen extra kregen om werkdruk aan te pakken.
Voor het schooljaar 2021-2022 krijgen scholen de volgende bedragen om de werkdruk te verminderen:
- €252,78 per leerling in het basisonderwijs
- €397,17 per leerling in het speciaal basisonderwijs
- €505,56 per leerling in het (voortgezet) speciaal onderwijs
