Cao Voortgezet Onderwijs

Een cao – oftewel collectieve arbeidsovereenkomst - is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die gelden voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of bedrijfstak.

Een cao wordt afgesloten in samenspraak met werkgevers, één of meer werkgeversorganisaties, vakbonden en eventueel andere werknemersorganisaties.

Arbeidsvoorwaarden zijn werkafspraken die zijn afgesproken met jouw werkgever. Hierbij kun je denken aan afspraken over het salaris, vakantiedagen en werktijden. Deze voorwaarden bespreek je van te voren met jouw werkgever en laat je vastleggen in een arbeidsovereenkomst of staan al vastgelegd in de cao.

Als we spreken over primaire arbeidsvoorwaarden, dan hebben we het over belangrijke afspraken die je met je werkgever maakt voordat je aan de baan begint. Hierbij kun je denken aan het salaris dat je gaat verdienen, of het aantal uren dat je gaat werken, maar ook werktijden en vakantiedagen vallen hieronder.

Secundaire arbeidsvoorwaarden, zijn extra voordelen die bovenop de primaire arbeidsvoorwaarden komen, zoals:

• reiskostenvergoeding
• extra verlofdagen
• trainingsmogelijkheden
• auto van de zaak

In veel cao’s zijn afspraken gemaakt over salarisschalen. In een salarisschaal staat aangegeven hoeveel je minimaal en maximaal kunt verdienen in een bepaalde functie. Iemand die net begint met werken, start al snel onderaan in de schaal. Iemand met enige werkervaring, zal ergens halverwege uitkomen en iemand die al wat langer werkt zit misschien zelfs al bovenin de schaal. Als je een jaar lang goed hebt gewerkt en je werkgever is tevreden, dan is het gebruikelijk dat je een stapje omhoog gaat.

Er zijn drie opdrachten meegegeven in het coalitieakkoord:
1. Dicht de loonkloof voor al het onderwijspersoneel - Dit is gerealiseerd
2. VSO gaat over naar de sector VO - Is gerealiseerd op loon, volledig overzetten naar cao VO volgt nog
3. Versterk de positie van de schoolleider in het kader van het schoolleiderstekort - Zie de vragen en antwoorden die specifiek over schoolleiders gaan

De sociale partners hebben berekend hoeveel geld er nodig was om alle drie de opdrachten mogelijk te maken. Het ministerie gaf aan dat bij hen vooraf bekend was dat er geld beschikbaar was voor 2 van de 3 opdrachten.

Bij het dichten van de loonkloof zijn onderwijsprofessionals 1 op 1 overgezet van hun eigen schaal in het PO naar diezelfde schaal in het VO. De cao-onderhandelingen in het PO en in het VO gaan gewoon door. Het proces van het dichten van de loonkloof is heel anders dan een cao-onderhandeling. Er is geen vastgestelde loonruimte waarover je onderhandelt, er is een opdracht vanuit het kabinet.

Ja, er komt een stemming over het onderhandelaarsakkoord van de loonkloof. Er komt daarna nog een cao 2022, ook daarover kan je als lid van CNV je stem uitbrengen.

Nee, er zijn twee afzonderlijke cao-tafels waaraan wordt onderhandeld over loonsverhoging en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het vraagstuk hoe je voorkomt dat de lonen in het PO en VO weer uit elkaar gaan lopen is nog niet opgelost. Dit vereist op termijn een andere overlegstructuur, voor nu betekent dat er tussen de beide cao's zal worden afgestemd. Wij willen niet dat er een nieuwe loonkloof ontstaat.

Het VSO is nog niet geheel overgegaan naar de cao VO, wel is het loon overgezet naar het VO. De jaarlijkse loonsverhoging, secundaire arbeidsvoorwaarde als reiskostenvergoeding en thema’s als inflatie komen aan bod in de reguliere cao-onderhandelingen. Met het toepassen van het VO-salarissysteem komen de afspraken over de arbeidsmarkttoelage voor speciale groepen in het VSO per 1 januari 2022 te vervallen. Dit is niet langer meer nodig.

Loonkloofakkoord zal met terugwerkende kracht ingaan vanaf 1 januari 2022. Het gaat in zodra leden hebben gestemd en het akkoord hebben goedgekeurd.

Er is geld gereserveerd voor professionaliseringsmiddelen (16 klokuren t.b.v. professionalisering zegt OCW, maar daar gaat de cao-tafel over) voor leraren en werkdrukmiddelen voor onderwijspersoneel. De uitwerking daarvan zal plaatsvinden tijdens de reguliere onderhandelingen voor de cao VO.

Nee, er zijn twee afzonderlijke cao-tafels waaraan wordt onderhandeld over loonsverhoging en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het vraagstuk hoe je voorkomt dat de lonen in het PO en VO weer uit elkaar gaan lopen is nog niet opgelost. Dit vereist op termijn een andere overlegstructuur voor nu betekent dat er tussen de beide cao's zal worden afgestemd. Wij willen niet dat er een nieuwe loonkloof ontstaat.

Een extra nominaal bedrag op eindejaarsuitkering. Precieze bedrag nog niet bekend, richtlijn is ergens tussen € 275,- en € 300,- bruto bovenop de eindejaarsuitkering.

Nee, er zijn twee afzonderlijke cao-tafels waaraan wordt onderhandeld over loonsverhoging en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het vraagstuk hoe je voorkomt dat de lonen in het PO en VO weer uit elkaar gaan lopen is nog niet opgelost. Dit vereist op termijn een andere overlegstructuur, voor nu betekent dat er tussen de beide cao's zal worden afgestemd. Wij willen niet dat er een nieuwe loonkloof ontstaat.

Er is geld gereserveerd voor werkdrukmiddelen en extra professionaliseringsmiddelen (in termen van geld dat richting de school gaat maar niet naar het individu). De uitwerking van deze middelen en hoe dit gealloceerd wordt zal plaatsvinden tijdens de reguliere onderhandelingen voor de cao VO.

Nee, er zijn twee afzonderlijke cao-tafels waaraan wordt onderhandeld over loonsverhoging en secundaire arbeidsvoorwaarden. Het vraagstuk hoe je voorkomt dat de lonen in het PO en VO weer uit elkaar gaan lopen is nog niet opgelost. Dit vereist op termijn een andere overlegstructuur, voor nu betekent dat er tussen de beide cao's zal worden afgestemd. Wij willen niet dat er een nieuwe loonkloof ontstaat.

De salarisschalen zijn te vinden in de cao, in bijlage 9.

Als een leraar onverwachts uitvalt, wordt een onderwijsassistent soms gevraagd om de taken over te nemen en ‘in te vallen’. Dit betekent dat je dan de verantwoordelijkheid krijgt voor een groep leerlingen en zelfstandig voor de klas staat. Het is belangrijk om hierover vooraf duidelijke afspraken te maken met je directeur. Het is goed te weten dat niet van jou geëist mag worden om zelfstandig voor de klas te staan én dat je weet dat er risico’s aan verbonden zijn. Uiteraard moet ieder hierin zijn/haar eigen afweging maken. Hieronder zetten we alles voor jou op een rijtje.

Een onderwijsassistent is geen leraar Je bent als onderwijsassistent niet bevoegd om zelfstandig les te geven. Je bent bevoegd om een leraar te ondersteunen. Een leraar heeft salarisschaal LA/9 of LB/10, een onderwijsassistent heeft salarisschaal 4 of 5 en een leraarondersteuner salarisschaal 7. Een leraarondersteuner mag wel instructie/les geven aan een deel van de klas, maar is niet eindverantwoordelijk.

Mogelijk juridische consequenties Doordat je als niet-bevoegde zelfstandig lesgeeft aan een groep leerlingen, kun je juridisch worden aangesproken bij bijvoorbeeld een ongeval met een leerling.

Wie is aansprakelijk bij een ongeval? In beginsel is het schoolbestuur (de werkgever) aansprakelijk voor fouten van ondergeschikten (werknemers). In uitzonderlijke gevallen kan een ongeval tot een procedure leiden en dan zal een rechter toetsen of er voldoende toezicht of voldoende voorzorgsmaatregelen zijn genomen. Als dan blijkt dat er geen bevoegde leraar aanwezig was, maar dat de leerlingen onder het toezicht vielen van een niet-bevoegde onderwijsassistent of leraarondersteuner, kan dit vervelende gevolgen hebben. Ook al vind je het leuk om aan een groep les te geven, doe dit nooit zelfstandig, maar altijd onder eindverantwoordelijkheid en in nabijheid van een bevoegde leraar. Dát is namelijk het cruciale verschil tussen de leraar en de onderwijsassistent en/of leraarondersteuner. Daarom zit je als onderwijsassistent of leraarondersteuner in een lagere salarisschaal dan een leraar. Dit heeft te maken met de mate van verantwoordelijkheid die je draagt.

Dat mag zeker, want je staat in je recht om nee te zeggen. Je kan uitleggen dat je het leuk vindt, maar dat je niet bevoegd bent om zelfstandig voor een klas te staan en dat een leraar eindverantwoordelijkheid moet dragen.

Wanneer deze taken aan jou zijn opgedragen door je leidinggevende en als je deze taken ook structureel uitvoert, dan heb je een goede reden om met je leidinggevende te bespreken dat je inschaling niet klopt bij je werkzaamheden. Je hoort passend betaald te worden voor de werkzaamheden die je uitvoert en de verantwoordelijkheid die daarbij hoort.