Cao OMO
De vereniging Ons Middelbaar Onderwijs (OMO) is een in Tilburg gevestigd bestuur voor voortgezet onderwijs waaraan 34 scholen in Noord-Brabant zijn gekoppeld. Het gaat om veelal katholieke scholen van vmbo tot en met gymnasium.
De landelijke afspraken over het loon zijn onderdeel van de sector-cao VO deel I die voor alle werknemers in het VO gelden. De meeste andere afspraken vallen onder deel II van deze cao. OMO heeft voor deze onderwerpen in het verleden een eigen ondernemings-cao afgesloten met de vakbonden. Deze cao OMO volgt in principe de landelijke cao voortgezet onderwijs. De eigen cao kan op een aantal punten afwijken, zoals bij de inzet van werkdrukmiddelen.
Onderhandelaarsakkoord cao OMO
Na de afronding van de onderhandelingen over de (landelijke) sectorcao VO is het verleg met OMO gestart. Op 5 juli 2022 is er een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao-OMO. Evenals bij de sector-cao zal het personeel werkzaam bij OMO een persoonlijk budget (40 uur bij 1 fte) krijgen, waarover de werknemer met zijn werkgever/leidinggevende afspraken kan maken. Ook zijn er afspraken gemaakt over een verbeterde regeling betaald ouderschapsverlof. De looptijd van de cao OMO is evenals de sector-cao tot 1 mei 2023.
Het onderhandelaarsakkoord staat onder deze tekst.
Stemmen over cao OMO
Tot 13 juli 2022 konden leden hun stem uitbrengen over het bereikte onderhandelingsresultaat.
Belangrijkste punten te kiezen cao OMO:
-Looptijd van 1 januari 2022 tot 1 mei 2023.
-Vanaf schooljaar 2022/23 is er voor sector VO structureel €300 miljoen beschikbaar voor werkdrukverlichting. OMO conformeert zich hieraan. Dit betekent dat de helft van de beschikbare middelen wordt besteed aan een collectieve aanpak. De werknemers zijn hierbij gezamenlijk aan zet en gaan met elkaar in overleg over maatregelen voor terugdringen werkdruk.. Te denken valt aan extra ondersteuning in de klas, leerlingenbegeleiding of om de lasten van bepaalde taken te verminderen (zoals mentoraat of surveillance). De andere helft van de werkdrukgelden wordt individueel besteed. OMO introduceert hiervoor een individueel keuzebudget van 40 uur. Het dient ten goede te komen aan werkdrukvermindering. In overleg tussen werknemer en werkgever kunnen ook andere bestedingsmogelijkheden worden afgesproken. Voor OOP kunnen de uren ook (deels) worden ingezet voor professionalisering. OOP’ers tot en met schaal 8 hebben de mogelijkheid om het individueel keuzebudget uit laten betalen.
-Sociale partners realiseren zich dat het - gezien het moment van bekend worden van dit onderhandelaarsakkoord zo vlak voor de zomervakantie - lastig dan wel onmogelijk zou zijn om conform bovengenoemde werkwijze, zowel collectief als individueel, tot een besteding te komen van de middelen voor het schooljaar 2022/2023. Daarom benaderen cao-partijen het komende schooljaar als een overgangsjaar in aanloop naar de structurele bestedingswijze. Voor de collectieve besteding treedt de werkgever daarom met de PMR in overleg over de besteding van de middelen in de geest van de structurele afspraken. Dat betekent een besteding met als doel werkdrukverlichting en met een actieve betrokkenheid van de werknemers
-Op 2 augustus 2022 trad de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Door deze wet krijgen ouders gedurende 9 weken betaald ouderschapsverlof via een UWV-uitkering ter hoogte van 70 procent van hun dagloon. In de cao OMO is al een regeling voor betaald ouderschapsverlof opgenomen. Afgesproken wordt om per 2 augustus 2022 het percentage van doorbetaling van de bezoldiging over maximaal 415 uur te verhogen naar 75 procent.
-In de huidige cao OMO kan enkel een projectaanstelling voor 2 jaar worden gegeven. Dit terwijl de door de Rijksoverheid gesubsidieerde projecten vaak een langere looptijd hebben. Het bieden van een vast dienstverband is veelal niet mogelijk, omdat projecten worden gefinancierd met additionele gelden. Sterk TechniekOnderwijs is hier een voorbeeld van. Daarom wordt de termijn van een projectaanstelling in het kader van STO verlengd naar 4 jaar.
