De uitdaging voor HR: doorbreek het strategieplafond
De overheid is een populaire werkgever bij alle leeftijdscategorieën binnen de Nederlandse Beroepsbevolking. Zeker in deze tijd waarin de maatschappelijke relevantie, naast goede en duurzame arbeidsvoorwaarden en ontwikkel- en doorgroeikansen, voor veel jongeren ook reden is om bij de overheid te gaan werken. Het blijven creëren van maatschappelijke meerwaarde is echter een enorme opdracht. Hoe kan HR deze maatschappelijke meerwaarde (blijven) faciliteren? De rol van de overheid verandert. De arbeidsmarktkrapte is uitdagend met als bijkomend effect een toenemende werkdruk, meer ziekteverzuim en het risico dat medewerkers, eenmaal aan boord ook weer snel vertrekken. Ook vraagstukken en ontwikkelingen rondom digitalisering, AI en diversiteit en inclusie staan bij veel overheidsorganisaties hoog op de agenda. Dit jaar vind je CNV Academie op de informatiemarkt en verzorgt Anneke Scheurink van CNV de workshop Hoe werkt rouw op de werkvloer (C2). HR is een cruciale partner bij de aanpak van het thema rouw en werk.
Mindset en competenties
HR kan een belangrijke rol spelen in het aanpakken van deze vraagstukken. HR moet hierin gezien worden als strategisch partner door directie en bestuur, maar dat is nog lang niet overal het geval. En als je niet aan die tafel zit, kun je daar ook geen waarde toevoegen. Hoe kan HR deze strategische positie invullen en “als spiegel van de organisatie” stimulerende feedback geven? Welke mindset en competenties heb je als HR-professional hiervoor nodig? Van welke kennis, data en systemen kun je slim gebruik maken? Wat werkt wel en wat juist niet? En last but not least: wat zien we als we onszelf een spiegel voorhouden?
Inspirerende visies over:
Tijdelijke inzet op continue verandering
dagvoorzitter Otto Thors, spreker, adviseur, innovator, presentator podcast ‘De Publieke Ruimte’ en hoofdredacteur 'inGovernment'
De Publieke Leider van de Toekomst
prof. dr. Zeger van der Wal, hoogleraar Universiteit Leiden, leerstoel Ien Dales, gasthoogleraar National University of Singapore en Tsinghua University Beijing
Interview – in gesprek met de RDW over de strategische plek van HR
Karin Disselen, manager HR, RDW
Jessica van Zon-van Zelst, manager Sspecialisme, RDW
Celest Latumalea, manager Advies, RDW
Welke helden rol(len) ga jij omarmen?
Diana Russo, HR & organisatievernieuwer, HR impact MAKERS
Praktijkcases en workshops
o.a. Appical, SkillsTown, gemeente Waadhoeke, Bestuursacademie Nederland, Infotopics, VitalTalent, Veerkracht College, Avans+, Omnifocus, regio Twente, gemeente Eindhoven, Driessen, ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Waar en wanneer?
Donderdag 18 april, 9 uur -16.15 uur, congrescentrum Spant! in Bussum
Wil je erbij zijn?
Registreer je dan hier voor het congres. De kosten bedragen €395,- ex btw p.p. De tweede en derde deelnemer van dezelfde non-profit organisatie kunnen zich met 50 procent korting registreren en betalen slechts €197,50,-.
