Cao Inclusief Groep
De Inclusief Groep is een sociaal ondernemer op de Noord-Veluwe die bijdraagt bij aan een inclusieve arbeidsmarkt en garant staat voor goede kwaliteit, een eerlijke prijs en duurzaamheid. De kortste route - bij voorkeur van diagnose rechtstreeks via bemiddeling - naar participatie in duurzaam, betaald werk is het uitgangspunt van hun aanpak voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Indien nodig kan dat ook binnen de werkbedrijven van Inclusief Groep. Zo wordt uitvoering gegeven aan de Wet sociale werkvoorziening (Wsw) en de Participatiewet (PW). De gemeenten Oldebroek, Elburg, Nunspeet, Harderwijk, Ermelo, Putten en Nijkerk zijn als aandeelhouders de maatschappelijke opdrachtgevers.
Belangrijkste punten
-
Looptijd 1 januari 2023 tot 1 januari 2024.
-
De salarissen stijgen per 2 januari 2023 met eerst €240,- en daarna 2 procent.
-
Iedere medewerker bouwt vanaf 1 juni 2023 een individueel keuzebudget (IKB) op. Het is een bedrag per maand dat de medewerker kan besteden en bestaat uit: 8 procent vakantiegeld , 4 pocent eindejaarsuitkering en 3,5 procent van het salaris in de maand van opbouw
-
De reiskostenvergoeding woon-werk bedraagt €0,21 p/km.
-
De thuiswerkvergoeding bedraagt €3,- per dag.
10 oktober 2023
Eerste overleg nieuwe cao
'Er is veel verbeterd, zo is er de loonsverhoging afgesproken gelijk aan die in de cao SGO (Samenwerkende gemeentelijke organisaties). Een stijging van €240,- en daarna met twee procent. De reiskostenvergoeding is verbeterd en ook de manier van beoordelen die Inclusief hanteert en waar vanuit jullie veel weerstand tegen was, is aangepast. Ook is er een IKB ingevoerd.
Maar de wereld staat niet stil', stelt cao-onderhandelaar Miriam Doeschot. 'De inflatie blijft hoog en de arbeidsmarkt staat onder druk. Dus ook in 2024 zullen wij weer goede afspraken moeten maken in een nieuwe cao. Wij hebben hiervoor een eerste overleg met Inclusief op donderdag 9 november.
De insteek voor de vakbonden zal zijn om zoveel mogelijk aan te sluiten bij de afspraken die in de cao SGO ) worden gemaakt. Zeker wat betreft de loonontwikkeling, zodat er geen verschillen ontstaan in jullie beloning en collega’s bij de gemeenten. Daarbij gaan we uit van koopkrachtbehoud.'
Wil jij iets anders of verbeterd willen zien? Mail dan naar m.doeschot@cnv.nl.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
