Redenen voor ontslag op staande voet
Je werkgever mag jou niet zomaar op staande voet ontslaan. Er zijn dringende redenen nodig die je werkgever direct bij het ontslag moet vermelden. Voorafgaand aan dit incident moeten er al een aantal waarschuwingen zijn geweest. Voorbeelden van geldige redenen voor ontslag op staande voet zijn:
- Diefstal
- Grove belediging: je hebt een collega of werkgever uitgescholden
- Misleiding: je meldt je bijvoorbeeld ziek als je niet ziek bent
- Mishandeling: je hebt geweld gebruikt tegen een collega of werkgever of seksuele intimidatie
- Werkweigering: je wilde een belangrijke taak die je altijd hoort te doen, niet doen
Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet heeft ernstige gevolgen. Je moet je werk direct neerleggen. Je contract wordt per direct beëindigd en je krijgt geen salaris meer. Ook heb je geen recht op een transitievergoeding of WW-uitkering, omdat het ontslag te wijten is aan je eigen gedrag.
Aan werkgever vergoeding betalen
Heb je door opzet of schuld de werkgever een goede reden gegeven om je op staande voet te ontslaan? Dan is het mogelijk dat je aan je werkgever een vergoeding moet betalen. Bij een vast contract of een tijdelijk contract dat ook tussentijds kan worden opgezegd, is de vergoeding vaak gelijk aan het salaris dat je zou hebben ontvangen over de geldende opzegtermijn. Is het niet tussentijds opzegbaar? Dan is deze vergoeding gelijk aan het salaris dat je zou hebben ontvangen tot het tijdelijke contract zou zijn afgelopen. Het is mogelijk om een verzoek bij de kantonrechter in te dienen om deze vergoeding te verlagen.
Ontslag op staande voet aanvechten
Ben je het niet eens met je ontslag? Neem zo snel mogelijk contact met ons op. Dan helpen we jou om met je werkgever in gesprek te gaan. En om een brief te schrijven, hierin leg je uit waarom je het niet eens bent met het ontslag op staande voet en stel je jezelf weer beschikbaar voor werk. Dit verzoek moet binnen 2 maanden na je ontslag ontvangen zijn.
Besluit je baas desondanks om het ontslag toch door te laten gaan? Dan kun je, binnen diezelfde 2 maanden, naar de rechter gaan en een verzoekschrift indienen. De rechter bepaalt dan of het ontslag op staande voet terecht is. Zegt de rechter dat je werkgever geen dringende reden had om je te ontslaan? Dan geldt het ontslag op staande voet niet. Je contract loopt weer door en je werkgever moet jou alsnog loon betalen. Soms heb je ook recht op een ontslagvergoeding.
Vergoeding bij onterechte op staande voet ontslag
Je kunt er ook voor kiezen om een verzoek in te dienen voor een financiële vergoeding bij een onterecht ontslag op staande voet. Ook dit gaat via de kantonrechter. De rechter bepaalt de hoogte van de vergoeding bij een vast contract of tijdelijk contract dat tussentijds kan worden opgezegd. Voor het negeren van de opzegtermijn is de vergoeding gelijk aan het salaris dat je zou hebben ontvangen tijdens de opzegtermijn. Bij een tijdelijk contract dat niet tussentijds kan worden opgezegd, is de vergoeding gelijk aan het salaris dat je zou hebben ontvangen als het tijdelijke contract was afgelopen. Ben je het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter? Dan is het nog mogelijk om in hoger beroep te gaan.
