Het sollicitatieproces verschilt per bedrijf. Er zijn ook verschillende sollicitatiegesprekken. Bij veel bedrijven zijn er 3 gesprekken: het eerste en tweede sollicitatiegesprek en het arbeidsvoorwaardengesprek. Maar wat zijn de verschillen? Hieronder leggen we het kort uit. De voorbereiding op een gesprek hangt af van het stadium van het sollicitatieproces.
| Eerste sollicitatiegesprek | Tweede sollicitatiegesprek | Arbeidsvoorwaardengesprek |
|---|---|---|
| Dit is vaak een kennismakingsgesprek. Er wordt gekeken naar je persoonlijkheid, achtergrond en eerste indruk. Het doel is om elkaar te leren kennen. | Je bent een ronde verder! Nu bereid je je goed voor op de functiedetails. Dit gesprek gaat dieper in op de baan. | Heb je de baan? Gefeliciteerd! Nu volgt het arbeidsvoorwaardengesprek. Hier bespreek je salaris, werktijden en andere voorwaarden. |
Tijdens het sollicitatiegesprek wil je de werkgever overtuigen dat jij de juiste kandidaat bent. Een goede voorbereiding helpt enorm. Hoe beter jij bent ingelezen, hoe meer indruk je maakt. Hieronder bespreken we wat je precies kunt voorbereiden.
Kijk op de website en social media van het bedrijf. Google het bedrijf ook voor extra informatie. Bedenk relevante vragen die online onbeantwoord blijven. Dit toont je inzet voor de baan. Bedenk ook hoe je ervaring en vaardigheden bij het bedrijf passen. Beantwoord tijdens je voorbereiding de volgende vragen:
Bereid je ook voor op je gesprekspartner. Onthoud de naam en bekijk hun profiel op Google of LinkedIn. Misschien hebben jullie gemeenschappelijke connecties of interesses. Dit kan een fijn startpunt zijn van het sollicitatiegesprek.
Bijna klaar voor je sollicitatiegesprek? Denk dan nog eens aan deze punten:
Hier zijn een aantal tips voor een goede eerste indruk bij je sollicitatie:
Een aantal vragen worden bij bijna elk sollicitatiegesprek gesteld. Probeer voor het gesprek alvast een antwoord te bedenken:
Als jij vragen stelt, laat je zien dat je écht geïnteresseerd bent. Denk vooraf na over wat je wilt weten. Denk aan vragen over de werksfeer, welke eigenschappen ze zoeken, de werkzaamheden, trainingen of opleidingen, het sollicitatieproces. Stel je vragen zo open mogelijk. Neem gerust een notitieboekje mee. Dat toont je voorbereiding.
Tip: aan het einde van het gesprek wordt vaak gevraagd of je nog iets wil weten. Bewaar een (originele) vraag voor dit moment.
