Cao Waterbedrijven
In de cao Waterbedrijven staan afspraken over loon, werktijden, arbeidsomstandigheden, vakantie, pensioen en veilig en gezond werken. De cao is voor iedereen die werkt voor een drinkwaterbedrijf. Drinkwaterbedrijven zorgen onder meer voor schoon drinkwater. We maken ons sterk voor onderwerpen die leden van CNV aandragen. De huidige cao is geldig tot en met 31 december 2022.
Volg de onderhandelingen
Volg de onderhandelingen tussen bonden en werkgevers over de nieuwe cao die binnenkort van start gaan via de podcasts op de website van de werkgeversvereniging WWb. Ga naar: https://caodrinkwater.nl/podcasts. In podcast 19 komen CNV-kaderleden Hans Smits en Paul Bruggeman aan het woord. Zij hebben meegeschreven aan de teksten van de laatste cao.
Heb je zelf een goed idee over de inzet van de cao-onderhandelingen?
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandelingen te bepalen.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Input voor onderhandelingen
De werkgever heeft aangegeven veel signalen te hebben ontvangen als het gaat om de, met name financiële, situaties waar de werknemers tegenaan lopen. Zij willen daarom ook op korte termijn met ons, als bonden, om de tafel om deze situatie te bespreken en te bekijken welk perspectief ze kunnen bieden, voor dit jaar nog en voor volgend jaar. Wij hebben jullie daarom in september via een flitspeiling een aantal vragen gesteld, om input op te halen voor de onderhandelingen.
Wens om snel tot een nieuwe cao te komen
De cao Waterbedrijven loopt eind dit jaar af. Gezien de historie met lange cao-trajecten, zéker gezien de hoge inflatie, zien we als bonden de noodzaak om snel tot een nieuwe cao te komen. De werkgevers hebben ons ook benaderd om te bezien of we dit jaar nog tot een cao-resultaat zouden kunnen komen, zodat medewerkers er snel iets van merken. Het liefst vóór 1 november zodat een aantal voorstellen meegenomen kan worden met de salarisuitkering per december.
Flinke loonsverhoging in 2023
De ruim 5.000 werknemers van drinkwaterbedrijven krijgen in 2023 een flinke loonsverhoging. Afhankelijk van salarisschaal en functie kan dit oplopen van 6,25% tot maximaal 11,44%. Dat is vandaag afgesproken tussen vakbonden en Werkgeversvereniging Waterbedrijven. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over een eenmalige uitkering van € 1.000 bruto en gaat voor iedereen, inclusief uitzendkrachten, het minimumloon naar € 14 per uur. De afspraken gelden voor één jaar; vanaf 1 januari 2023 tot en met 31 december 2023.
Nieuwe cao Waterbedrijven per 1 januari 2023
CNV Publieke diensten heeft een onderhandelingsresultaat bereikt voor een nieuwe cao waterbedrijven. De leden van het CNV hebben met meerderheid positief gestemd.
Met 75% VOOR en 25% TEGEN heeft een overgrote deel van de leden voor het resultaat gestemd. Dit betekent dat er een nieuwe cao waterbedrijven zal zijn per 1 januari 2023.
Belangrijkste punten
- €176 schaal 2 t/m 8
- Hogere schalen hoger nominaal bedrag
- €1000 bruto in dec. 2022 ongeacht dienstverband
- Behoud 1,5% in het FAB
- Minimum uurloon €14
Actueel over cao Waterbedrijven
Veelgestelde vragen
Contactpersonen
