Ben je werkzaam bij Allego? De organisatie volgde de laatste jaren de cao Energie Netwerkbedrijven (NWb). Maar dat is sinds 1 april 2021 veranderd. Allego heeft nu een eigen cao, die je via de gele button (rechts) kunt downloaden.
Looptijd 21 maanden, van april 2022 t/m januari 2024.
Salarisverhoging 6 procent (3,5 procent per juli 2022 en 2,5 procent per april 2023 + € 750,- (juli)
Aanvulling wettelijke betaling ouderschapsverlof vanaf 1/8/2022.
Na 2 jr. ziekte wordt bij < 35 procent arbeidsongeschiktheid alleen nog het salaris aangepast, niet langer de arbeidsduur.
Invoeren rouwprotocol.
Inclusief werkgeverschap: ruilen max. 3 algemeen erkende feestdagen voor dagen van de eigen (geloofs)overtuiging.
Plaats zelf een idee voor deze cao of stem op de ideeën van anderen door op ‘goed idee’ te klikken. De ideeën worden gerangschikt op het aantal stemmen en worden gebruikt om de inzet voor de cao-onderhandeling te bepalen.
Allego heeft sinds 2021 een eigen cao. Is alles nu dan helemaal anders? Nee, deze cao komt wel voort uit de cao NWb. Wat er is veranderd zijn de extra afspraken die voor de medewerkers van Allego zijn gemaakt. Duurzame inzetbaarheid, om een voorbeeld te noemen, of het Leerplatform.
