Cao Netwerkbedrijven

3 april 2023

Overleg over koopkrachtontwikkeling

Cao-partijen maken naar aanleiding van de laatste cao-afspraken een tussenbalans op over de economische situatie en de koopkrachtontwikkeling. De bonden hebben een oproep gedaan om nu al een aanvullende loonafspraak te maken. Werkgevers bleken nog geen mandaat te hebben en om tijdens dit gesprek al afspraken te maken.

Beide partijen voelden de behoefte om over dit onderwerp de vinger aan de pols te houden. Bonden wachten op een datumvoorstel voor een vervolgoverleg over de koopkrachtontwikkeling van medewerkers in de netwerksector.

Werkgevers en bonden hebben daarnaast gesproken over invulling van de gezamenlijke cao-onderzoeken naar de effectiviteit van het DI-budget en, in het kader van diversiteit en inclusie, naar de wens van meer keuzemogelijkheden in de feestdagenkalender. In vervolg op dit gesprek zullen in de komende periode een aantal zaken verder worden onderzocht en uitgewerkt. In het tweede kwartaal van dit jaar spreken cao-partijen verder over de werkafspraken.

Leden akkoord met cao Netwerkbedrijven 2023

Belangrijkste punten:

-Een loonstijging van 6,3 procent, waarvan 4 procent structureel

-Bij het salaris van oktober (2022) een eenmalige uitkering van € 1.250,- bruto op basis van een fulltime dienstverband. ('Best wel uniek voor een lopende cao’, zegt onderhandelaar Arno Reijgersberg van CNV Publieke Diensten. Hij vindt dat de netwerkbedrijven ervoor moeten waken een aantrekkelijke werkgever te blijven in deze turbulente tijden. 'De bedrijven hebben de handen vol aan de energietransitie, er is krapte op de arbeidsmarkt, de oorlog in de Oekraïne en de economische gevolgen ervan en ook nog de opgelopen inflatie en gestegen prijzen.'

-Salarissen per 1 januari structureel met 4 procent verhoogd (komt tegemoet aan oproep CNV Publieke Diensten (gedaan voor de zomer van 2022) om iets te doen aan koopkracht medewerkers

-Afspraken over onder meer: ouderschapsverlof, vitaliteitsregeling, duurzame inzetbaarheid, financiële fitheid van medewerkers, diversiteit en inclusie